Beworben-schneller Termin-danach nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2013 als Mitarbeiter Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wer gerade eine Insolvenz in Eigenregie überwunden, eine große Anzahl von Mitarbeitern entlassen hat und wieder neu starten will, sollte zumindest "Wort-halten" und Bewerber informieren - gerade, wenn diese mehrfach nachfragen.
Bewerbungsfragen
- keine persönlichen Fragen
- nur Fragen zur Vergangenheit und wie man z. B. mit Großkunden umgehen würde.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen