26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Egal ob es drunter und drüber geht, ein offenes Ohr und Verständnis findet man immer - sei es bei den Kollegen oder den Vorgesetzten. Auf jede Frage gibt es eine Antwort, Probleme gibt es nicht, nur passende Lösungen. Alles, was besprochen wird, wird im Team besprochen und durchgesetzt - Alleingänge gibt es nicht. Und schaffst man doch einen Aufschwung nicht, klopft dir gleich dein Kollege oder sogar Vorgesetzte auf die Schulter und bietet dir seine Hilfe an.
Das Unternehmen hat mittlerweile schon einige Jahre „auf dem Buckel“, was natürlich für sich spricht.
Die Mitarbeiter sind das Herz jedes Unternehmens und so fühle ich mich auch. Auch nach langen Jahren der Unternehmens-Zugehörigkeit freue ich mich immer wieder auf meinen Arbeitsplatz: Die Atmosphäre ist sehr angenehm, man versteht sich mit den Kollegen sehr gut und hat die Möglichkeit sich zu entwickeln. Auch das Verhältnis zu den Chefs ist freundschaftlich, sodass es immer Spaß macht, an den Firmenevents teilzunehmen. Die Entscheidungswege sind kurz und Mitarbeiter werden immer auf dem neuesten Stand in Form von wöchentlichen Abteilungsmeetings oder monatlichen Teammeetings gebracht.
Hochmotiviert und voller Vorfreude habe ich in dem Unternehmen gestartet! Bereits nach einer Woche, ahnte ich, dass hier etwas nicht stimmt! Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, dass nach außen so toll wirkt, aber innen so abgründig! Fangt dort bloß nicht an!!!!!
Das Technik Team
Die Art und weise wie mit Personal umgegangen wird.
Keine die ich im Rahmen der Leitung als Erfolgsversprechend ansehe. Das Unternehmen und die Leitung hat eine etwas verfälschte Selbs Wahrnehmung, dies lässt sich nicht mit Vorschlägen ändern. Hier muss die Veränderung von oben kommen.
Weiterhin sollte sich die Leitung nicht in ihren Elfenbeinturm verkriechen. Eine sehr offen Unternehmen Kultur, die zwar auf dem Papier besteht, jedoch nicht gelebt wird besteht nicht.
Leute werden gegeneinander ausgespielt. Keine nennenswerte direkte Kommunikation zwischen Leitung und Arbeiter.
Ich würde allen abraten, jedoch muss ich nach meiner Kündigung sagen das die "Harte Schule" einen entspannter für den nächsten Arbeitgeber macht. Man ist halt Kummer gewohnt.
Alles Okay, wie erwartet. Pünktliche Zahlungen, Korrekte Abrechnungen usw. Wenn nötig kann früher freigemacht werden. In diesem Punkt durchaus flexibel
keine nennenswerte Weiterbildung. Diese gibt es nur wenn es zwingend für das Unternehmen wichtig ist um z.B.: Firmen Zertifikate zu bekommen.(Microsoft Partner usw.)
Gehalt ist durchwachsen, in der Regel ist das Einstiegsgehalt auch das Ausstiegsgehalt. Mündlich Vereinbarungen werden gerne vergessen (Versprechen bei Einstellung).
Standard, nicht relevant oder auffällig
Teamgeist vor allem in der Technik vorbildlich, dies ist auch bei der Mannstärke und der Arbeit die zu Leisten ist nötig.
nicht relevant, denke dies ist kein Problem
Problematische Vorgesetzte, hier fehlt der professionelle Blick sowie das entsprechende Einfühlungsvermögen.
Mitarbeiter werden nach "Nase" behandelt und entsprechend nach persönlicher Neigung gut oder schlecht behandelt.
Objektive Beurteilungen der Leistungen (negativ / positiv) gibt es nicht. Teilweise ist das verhalten gegenüber Frauen sehr kritisch zu bewerten,
Gute Räume, kostenloser Kaffee, sehr gute Kaffeemaschine, Parkplatz. Aktuelle Arbeitsmittel (von Mobilgeräten abgesehen).
Es wird Informiert, jedoch in vielen Fallen viel zu Positiv. Hier ist wohl der Wunsch der Vater des Gedanken.
Karriere gibt's nur wenn sich mit der Leitung gut stellt, ansonsten wird der/die Mitarbeiter entsprechend abgestraft und ignoriert. Wenn dies angesprochen werden Phrasen wie "... man erwarte zuviel ...." aufgegriffen.
Arbeiten werden in der Regel nicht nach Qualifikation oder Entwicklungsmöglichkeiten vergeben. Selbst bei überragendem Arbeitseinsatz, der in anderen Firmen, sehr positiv bewertet wird. Findet hier ein Abwerten als Selbstverständlich statt.
Weiterentwicklung und spannende Aufgaben eher Fehlanzeige. Einer der Hauptgründe sehe ich in der Leitung da diese keine "Macht" abgeben kann.