Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schwierig
Das es sich verschlechtert und nicht verbessert wie angekündigt, alles nur leere Versprechungen
Wieder mehr Informationen und Kommunikation mit dem Team wie noch vor wenigen Monaten, aktuell ist Blindflug was verunsichert ob das Unternehmen noch eine Zukunft hat
Sehr viel Unsicherheiten und Unklarheiten
Nicht mehr vorhanden, passiert wenig, Management nicht mehr vorhanden
Live ?
Gering
Gehalt wurde angepasst, ist aber immer noch nicht marktgerecht
Wird immer schlechter, aktuelle Kündigungen verunsichern zusätzlich
Gibt es kaum, aktuelle Situation ist mehr aufspielen wie führen, Sonderlinge machen Druck und nerven andere
Werden nicht besser
Gibt es nicht, Management lässt uns im Dunkeln
Hat stark nachgelassen
Hier wird geordnet mit dem Thema umgegangen, ohne Panik und Meinungsmache
Hier wird informiert, Lösungen aufgezeigt und der Vertrieb aktiviert, Kunden und Partner aktiv Wege aufgezeigt. Mehr geht nicht.
Nun, was soll ein Unternehmen tun wenn die Welt am durchdrehen ist ? Wir werden gut informiert und alle unterstützen.
Da alles etwas unentspannt ist, färbt das auch auf uns ab, aber intern wird immer noch gelacht und alles wie es ist genommen. Es wurden auch schnelle Lösungen gefunden um "normal" arbeiten zu können.
wird immer besser, da auch hier aktiv gearbeitet wird.
In der Zeit sicher ausgewogen, wenn nicht zu viel Life-balance
Gut und Marktüblich
Hier wird auf vieles geachtet, gerade in der aktuellen Situation
Jeder ist für Jeden da, auch in einer solchen von Außen gesteuerten Situation. Wir alle machen das beste aus der Situation.
Wie immer fair, und offen
Alles da was das benötigt wird, vom Büro, Kaffee, Getränke, Kicker etc.
Hier wird direkt und schnell über alle Abläufe informiert
wird in diesen Zeiten immer interessanter
habe ich oben geschrieben. Ich bin am Absprung...
Andere Meinungen und Ansätze gelten lassen. Nicht nur der VG hat recht. Ist nunmal so im Leben.
Viele haben Angst Fehler zu machen.
wusys Solutions GmbH hat gar keinen Ruf im Markt. Keiner weiß wer das ist. Weder als Arbeitgeber noch als Cloud-Anbieter
Wenn ich nicht mehr kann geh ich nach Hause und keiner fragt nach. Meine Stunden mach ich trotzdem. Hier arbeite ich mich sicherlich nicht buckelig.
Es wird nichts gemacht, was das behindert. Jedoch nichts aktives, welches das Bewusstsein aktiv fördert.
sehe ich nicht
Am Ende schauen viele nach sich. Zusagen werden nicht eingehalten. Ist in vielen Unternehmen so, hört man.
es gibt keine älteren, was aber, glaub ich, nicht gesteuert ist.
ist sehr Ignorant.
Internet fällt manchmal aus. Im Parkdeck fallen die KFZ-Aufzüge aus und beschädigen MA-Fahrzeuge. Im Sommer sehr heiß. Wird mit Ventilatoren und in manchen Räumen mit Klimageräten versucht zu umgehen.
unregelmäßig gibt es All-Staff Meetings. Da gibt es Infos. Auch Infos, die man besser nicht sagt. Sonst gibt es Mails mit Aufträgen, die man nicht versteht und auf Nachfrage wird man auch im Unklaren gelassen. So ist professionelles Arbeiten wirklich schwierig. Ich geb dennoch mein Bestes!
Teile der Belegschaft werden sehr schlecht bezahlt. Andere sehr gut. Wenn sie jemanden haben wollen, kann man gut was rausschlagen. Auf keinen Fall unter Wert verkaufen. Bei den Jahresgesprächen gibt es einen Bonus. Die Zielerreichung wird leider im Monolog festgelegt. Kein Mitspracherecht oder Einwandmöglichkeit.
ja
In vielen Bereichen zeigen sich die positiven Veränderungen, es bewegt sich viel
Das teilweise zu viel gejammert wird, das liegt aber mehr an Kollegen wir am Unternehmen selbst
Team muss weiter wachsen, Abläufe sollten noch mehr automatisierte werden
Innovation und moderne Produkte
Flexible Modelle sodass auch zwischen Bereichen gewechselt werden kann, Themen und Aufgaben sind anspruchsvoll und nicht langweilig
Viele Freebees wie Getränke, Kaffee, Parkplatz etc.
Hier wird viel gemacht
Es wird stark auf die Anforderungen und wünsche des Teams oder auch einzelner geachtet
gar nichts ist hier gut
-Verhalten von Führungskräften
-Arbeitsmoral
-viel Gerede ohne Aussage
-dem weiblichen Geschlecht gegenüber sehr schlechtes Verhalten
Keine, da sie Beratungsressistenz sind.
Durch die sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter kann keine harmonische Zusammenarbeit entstehen. Auch der Arbeitsdruck wird durch ständiges Suchen von Vorgängen extrem belastet, da man nicht zu seinen eigentlichen Aufgaben kommt. Keine positive Rückmeldung von höhergestellten Verantwortlichen-im Gegenteil, nur negative Aussagen; Ignoranz der Mitarbeiter. Absolut kein Führungsstil.
Das Image nach außen ist schön geredet/dargestellt. Alles nur Fassade! Jedes Jahr neue Mitarbeiter, eben sehr hohe Fluktuation. Das Team wird nie größer, sondern immer nur ausgetauscht. Länger als 1-2 Jahre bleibt kein Mitarbeiter.
Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten. Für Arbeitszeiten gibt es keine Grenzen.
Aussetzen der Mittagspausen wird gerne gesehen.
Urlaub kann gut geplant werden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Mitarbeiterförddrung.
Keine Karrieremöglichkeit
Keine Sozialleistungen.
Als Gehalt akzeptabel-als "Schmerzensgeld" viel zu wenig
Keinen Unterstützung des "fairen Handel".
Es wird (versucht) den Müll zu trennen.
Sehr viel unnütze Verwendung von Papier-im elektronischen Zeitalter.
Zusammenarbeit ist gut-man stützt sich gegenseitig. Manchmal bleibt die Ehrlichkeit a.d. Strecke, um seine eigene Haut zu retten.
Kommunikation der Verantwortlichen unterhalb der Gürtellinie. Definitiv nicht akzeptabel. Ziele werden nicht klar definiert bzw. einfach ohne Absprache abgeändert. Entscheidungen werden ab Zeitpunkt der Entscheidung direkt wieder verworfen ohne die Mitarbeiter zu informieren.
Diskriminierung der weiblichen Mitarbeiter wurde mit erlebt.
Büros sind ganz gut. Kaffeemaschine-Vollautomat vorhanden (den muss man jeden Morgen selbst reinigen!)
Es gibt viele Meetings, in denen von Kollegen gute Vorschläge kommen. Leider werden diese zwar angehört, aber da man keine Akzeptanz hat, werden diese Vorschläge gar nicht angenommen/ausprobiert/ausdiskutiert. Sondern gleich negativ bewertet und nicht akzeptiert.
Das weibliche Geschlecht wird nicht in dem Maße geschätzt wie die männlichen Kollegen. Hier gilt die allgemein typische Geschlechterrolle.
Service Portfolio und Technik
Kaum Mitarbeiter, permanente Unterbesetzung aufgrund der fürchterlichen Führung und des permanenten Chaos. Extremer Stress auf Einzelnen. Vorprogrammierte Überstunden + Rufbereitschaft, keine Wertschätzung. Weibliche Mitarbeiter in der Technik werden unfair und grenz-wertig behandelt, ist einfach unglaublich was da abläuft...
Neues Management, neues Image, neue Führungskräfte, Restrukturierung und Implementierung von Prozessen mit ganz neuem Personal, min. 20 zusätzliche FTE's.
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der hohen Arbeitslast und allgemeinen zwischenmenschlichen Problemen. Dies bekommen auch neue Mitarbeiter sehr schnell zu spüren.
Das Unternehmen hat ernsthafte Probleme, man versucht natürlich nach außen ein gutes Bild abzugeben, aber jeder der hier länger als 2 Wochen arbeitet merkt, dass hier etwas gewaltig schief läuft. Wenn Ihr einen Wechsel / einen Job nicht nötig habt empfehle ich euch wirklich den Wechsel zu diesem Unternehmen zu meiden den es wird mit Frust oder einer sehr kurzen Station im Lebenslauf enden.
Überstunden sind Standard, werden erwartet und als selbstverständlich genommen. Wertschätzung gibt es hierfür nicht.
Ein Wertvoller Know-How Aufbau ist aufgrund des interessanten Service Portfolio möglich.
Einstiegsgehalt ist auch das Ausstiegsgehalt.
Aufgrund des Frustes und der allgemein geringen Besetzung ist jeder unter Strom und überfordert. Eine Einarbeitung findet nicht wirklich statt.
Null emotionale Intelligenz, die Führung ist eine pure Zumutung.
Alles zwischen Tür und Angel oder auf Zuruf, kaum Struktur oder Prozesse.
Mir ist aufgefallen, dass weibliche Mitarbeiter sehr schlecht und herablassend behandelt werden.
Großes, interessantes und zukunftsorientiertes Service Portfolio. Das Unternehmen hat mit richtiger Besetzung sehr viel Potential.
Jeder einzelne Mitarbeiter hat die Chance zu zeigen was er kann. Je nach Erfahrung und Qualifikation können die Mitarbeiter weitere Zertifizierungen erlangen und werden intern in ihren Bereichen geschult.
Der Zusammenhalt und der Teamgedanke ist groß. Untereinander verstehen sich die Kollegen sehr gut und die Geschäftsführung fördert die Gemeinschaft in Form von monatlichen Teammeetings und Events außerhalb der Arbeitszeit. Die Hierarchie ist sehr flach gehalten und die Geschäftsführung hat bei Fragen oder Anregungen immer ein offenes Ohr.
Die Büros sind sehr freundlich und hell, zudem herrscht eine "open door"-Politik.
Es gibt keine Kantine ;-)
Wie toll das Team durch die widrigen Umstände geworden ist. Solch ein Team in einem guten Unternehmen und der Erfolg wäre garantiert.
Wie der Umgang mit dem Personal ist.
Das Technik Team
Die Art und weise wie mit Personal umgegangen wird.
Keine die ich im Rahmen der Leitung als Erfolgsversprechend ansehe. Das Unternehmen und die Leitung hat eine etwas verfälschte Selbs Wahrnehmung, dies lässt sich nicht mit Vorschlägen ändern. Hier muss die Veränderung von oben kommen.
Weiterhin sollte sich die Leitung nicht in ihren Elfenbeinturm verkriechen. Eine sehr offen Unternehmen Kultur, die zwar auf dem Papier besteht, jedoch nicht gelebt wird besteht nicht.
Leute werden gegeneinander ausgespielt. Keine nennenswerte direkte Kommunikation zwischen Leitung und Arbeiter.
Ich würde allen abraten, jedoch muss ich nach meiner Kündigung sagen das die "Harte Schule" einen entspannter für den nächsten Arbeitgeber macht. Man ist halt Kummer gewohnt.
Alles Okay, wie erwartet. Pünktliche Zahlungen, Korrekte Abrechnungen usw. Wenn nötig kann früher freigemacht werden. In diesem Punkt durchaus flexibel
keine nennenswerte Weiterbildung. Diese gibt es nur wenn es zwingend für das Unternehmen wichtig ist um z.B.: Firmen Zertifikate zu bekommen.(Microsoft Partner usw.)
Gehalt ist durchwachsen, in der Regel ist das Einstiegsgehalt auch das Ausstiegsgehalt. Mündlich Vereinbarungen werden gerne vergessen (Versprechen bei Einstellung).
Standard, nicht relevant oder auffällig
Teamgeist vor allem in der Technik vorbildlich, dies ist auch bei der Mannstärke und der Arbeit die zu Leisten ist nötig.
nicht relevant, denke dies ist kein Problem
Problematische Vorgesetzte, hier fehlt der professionelle Blick sowie das entsprechende Einfühlungsvermögen.
Mitarbeiter werden nach "Nase" behandelt und entsprechend nach persönlicher Neigung gut oder schlecht behandelt.
Objektive Beurteilungen der Leistungen (negativ / positiv) gibt es nicht. Teilweise ist das verhalten gegenüber Frauen sehr kritisch zu bewerten,
Gute Räume, kostenloser Kaffee, sehr gute Kaffeemaschine, Parkplatz. Aktuelle Arbeitsmittel (von Mobilgeräten abgesehen).
Es wird Informiert, jedoch in vielen Fallen viel zu Positiv. Hier ist wohl der Wunsch der Vater des Gedanken.
Karriere gibt's nur wenn sich mit der Leitung gut stellt, ansonsten wird der/die Mitarbeiter entsprechend abgestraft und ignoriert. Wenn dies angesprochen werden Phrasen wie "... man erwarte zuviel ...." aufgegriffen.
Arbeiten werden in der Regel nicht nach Qualifikation oder Entwicklungsmöglichkeiten vergeben. Selbst bei überragendem Arbeitseinsatz, der in anderen Firmen, sehr positiv bewertet wird. Findet hier ein Abwerten als Selbstverständlich statt.
Weiterentwicklung und spannende Aufgaben eher Fehlanzeige. Einer der Hauptgründe sehe ich in der Leitung da diese keine "Macht" abgeben kann.