WuWIT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut fand ich die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders positiv waren außerdem die gute Ausstattung, die ausgezeichnete Unterstützung durch das People Management und die tatsächlich gelebte Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich angenehm und freundlich.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung haben eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gab gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. durch Trainings, Zertifizierungen und Workshops.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen waren vorhanden und das Gehalt war wettbewerbsfähig.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit.

Kommunikation

Die Kommunikation war transparent und gut strukturiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben. Zudem bietet das Unternehmen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts :)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Umgang und gegenseitiger Respekt
Teamzusammenhalt und Zusammenarbeit
Offene und ehrliche Kommunikation
Unterstützung durch Vorgesetzte
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Angenehmes Arbeitsklima
Fairness und Gleichbehandlung

Image

Positives Unternehmensimage
Gute Reputation am Markt
Professioneller Auftritt
Hohe Kundenzufriedenheit
Vertrauenswürdigkeit
Attraktiver Arbeitgeber
Starke Markenbekanntheit
Seriöse Kommunikation
Positive Bewertungen und Empfehlungen
Gesellschaftliche Verantwortung
Innovationskraft
Glaubwürdiges Auftreten

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit zum Homeoffice bzw. hybriden Arbeiten
Realistische Arbeitsbelastung
Ausreichende Erholungs- und Pausenzeiten
Respekt vor Feierabend und Urlaub
Wenig unbezahlte Überstunden
Unterstützung bei familiären Verpflichtungen
Gutes Stressmanagement im Unternehmen
Ausgewogene Erwartungen an Leistung und Verfügbarkeit

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
Förderung der beruflichen Entwicklung
Unterstützung bei Schulungen und Zertifizierungen
Individuelle Karriereplanung
Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Zugang zu Fachseminaren und Workshops
Förderung von Eigeninitiative und Lernen
Transparente Karrierewege
Entwicklung von Fach- und Führungskompetenzen
Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung
Unterstützung bei neuen beruflichen Herausforderungen

Gehalt/Benefits

Faire und marktgerechte Vergütung
Pünktliche Gehaltszahlung
Attraktive Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge
Bonus- und Prämienmöglichkeiten
Zuschüsse (z. B. Fahrtkosten, Verpflegung)
Gesundheitsleistungen
Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
Sonderzahlungen (Urlaubs- oder Weihnachtsgeld)
Transparente Gehaltsstruktur
Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit Gehaltssteigerungen
Angemessenes Verhältnis von Leistung und Vergütung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
Umweltfreundliche Arbeitsprozesse
Müllvermeidung und Recycling
Energieeffizienz im Unternehmen
Unterstützung sozialer Projekte
Faire Behandlung von Mitarbeitern
Förderung von Vielfalt und Inklusion
Gesellschaftliche Verantwortung
Ethisches und verantwortungsvolles Handeln
Engagement für Nachhaltigkeit
Bewusstsein für Umwelt- und Klimaschutz
Unterstützung lokaler Gemeinschaften

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag
Hilfsbereitschaft bei Problemen und Fragen
Teamgeist und Zusammengehörigkeitsgefühl
Respektvoller und freundlicher Umgang miteinander
Gute Zusammenarbeit auch unter Zeitdruck
Wissen wird offen geteilt
Neue Kollegen werden gut integriert
Gemeinsame Lösungsfindung bei Herausforderungen
Vertrauen innerhalb des Teams
Positive und motivierende Teamkultur

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt und Wertschätzung zeigen
Von ihrer Erfahrung lernen
Offen und geduldig kommunizieren
Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern
Wissenstransfer unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller und fairer Umgang mit Mitarbeitern
Klare Kommunikation von Erwartungen und Zielen
Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Herausforderungen
Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit
Wertschätzung und Anerkennung guter Leistungen
Konstruktives und regelmäßiges Feedback
Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen
Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams
Konflikte werden angemessen und lösungsorientiert behandelt
Förderung von Entwicklung und Weiterbildung
Transparenz bei Entscheidungen
Vorbildfunktion in Bezug auf Verhalten und Arbeitsweise

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsausstattung
Sicherer Arbeitsplatz
Angenehmes Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten
Faire Arbeitsbelastung
Gute Pausenregelungen
Homeoffice-Möglichkeiten
Klare Arbeitsprozesse
Gute technische Ausstattung
Gesundheits- und Arbeitsschutz
Ausreichende Personalbesetzung
Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes
Weiterbildungsmöglichkeiten

Kommunikation

Klare und verständliche Informationsweitergabe
Offene Kommunikation im Team
Ehrliches und konstruktives Feedback
Aktives Zuhören
Erreichbarkeit von Kollegen und Führungskräften
Transparenz bei Entscheidungen
Rechtzeitige Weitergabe wichtiger Informationen
Respektvoller Umgangston

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen
Faire Chancen bei Beförderungen und Karriereentwicklung
Gleiches Entgelt für vergleichbare Tätigkeiten
Objektive und transparente Entscheidungsprozesse
Respektvoller Umgang miteinander
Vielfalt und Inklusion werden gefördert
Keine Benachteiligung oder Diskriminierung
Gleicher Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Chancengleichheit bei der Aufgabenverteilung
Offene Unternehmenskultur

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Eigenverantwortliches Arbeiten
Nutzung und Ausbau eigener Fähigkeiten
Beteiligung an spannenden Projekten
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kreative Gestaltungsspielräume
Sinnvolle und relevante Aufgaben
Angemessene Balance zwischen Routine und neuen Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work life integration, Homeoffice, Benefits, flache Hirarchien, Weiterentwicklungsgespräche, Werte wie Freiheit, keine Diskriminierung, kein Rassismus, Gleichberechtigung, Engagement für soziale und nachhaltige Projekte, Vielfältigkeit an Aufgaben in unterschiedlichen Branchen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

selten so einen guten Arbeitgeber gefunden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

ich genieße meine Freiheit und work life integration

Image

die Brand WuWIT ist durch die eigenen Produkte schon sehr gut, das Image spricht sich herum

Work-Life-Balance

work life Integration

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen intern und extern werden gemacht, die MA gefördert, nicht nur fachliche und technisch, sondern auch soft skill Schulungen

Gehalt/Benefits

angemessen und durch benefits auch überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorbildliches Verhalten, starke Werte, die auch gelebt werden, Engagement in sozialen und nachhaltigen Projekten

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Zusammenhalt, sehr familiär

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden akzeptiert, unabhängig vom Alter und die WuWIT lebt von den unterschiedlichen Altersgruppen und jeder profitiert davon

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien und ein Chef der besonderen Art

Arbeitsbedingungen

wir arbeiten im Homeoffice, im Office und beim Kunden und durch work life Integration auch wo anders, also optimale Bedingungen

Kommunikation

offene authentische Kommunikation

Gleichberechtigung

es gibt keine Diskriminierung, kein Rassismus, Gleichberechtigung im Rahmen von Gehalt, Benefits und Trainings

Interessante Aufgaben

vielfältig, in unterschiedlichen Branchen tätig, in verschiedenen Aufgaben, state of the Art und es werden auch neue Themen analysiert und umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachhaltigkeit, Werte, Digitalisierung, arbeiten ohne Papier,
Work Life Integration, schnelle Entscheidungen, kurze Reaktionszeit, Hilfsbereitschaft, kurze Wege, flache Hierarchie, eine besondere Firma, Engagement in nachhaltigen Projekten im In- und Ausland, greift Verbesserungen auf und setzt diese um, ein etwas anderes Rekruiting, Mentorenprinzip

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

tolles Team

Image

die WuWIT wird wahrgenommen und macht immer mehr

Work-Life-Balance

beruflich und privat vereinbar

Karriere/Weiterbildung

interne und externe trainings, fachlich, technische und social Trainings

Gehalt/Benefits

die WuIWT macht tolle Verträge, social benefits u.v.m.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir leben es und machen etwas

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist steht ganz oben

Umgang mit älteren Kollegen

Wert der WuWIT

Vorgesetztenverhalten

offen und authentisch

Arbeitsbedingungen

remote, office oder beim Kunden, Infrastruktur, auch fürs Homeoffice

Kommunikation

offen, authentisch und direkt

Gleichberechtigung

Wert der WuWIT

Interessante Aufgaben

vielfältig, unterschiedliche Projekte und Branchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Carpools für Mitarbeiter; Unterstützung von Projekten zum CO2-Ausgleich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Projekte im Nachhaltigkeitsbereich/ Erneuerbare Energien

Verbesserungsvorschläge

Image

genießt ein hohes Ansehen bei Mitarbeitern und Kunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alle Prozesse und Dokumente sind digitalisiert, viele Firmenwagen sind elektrisch und man hat die Option einer BahnCard100

Kollegenzusammenhalt

junges, diverses Team mit Start-up Feeling

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr, vertraut seinen Mitarbeitern und betreibt kein Micromanagement

Arbeitsbedingungen

100% Home Office möglich, daher weniger CO2-Ausstoß

Kommunikation

direkte, kurze Kommunikationswege, zum Teil über den Telegram Chat