Stehe seit Jahren treu zur Firma. Für mich ist sie empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind relativ kurze Entscheidungswege. Es wird möglichst auf die Belange und Bedürfnisse der Belegschaft eingegangen. Die GL versucht alles was möglich ist im Sinne der Mitarbeiter umzusetzen, darf dabei natürlich die Firmenziele auch nicht außer Acht lassen.
Verbesserungsvorschläge
Es sind nicht alle Entscheidungen allein von der GL abhängig. Dies verzögert oft die Abarbeitung in manchen Abteilungen. Hier sollten alle Mitarbeiter genau wissen, was verlangt wird und dies auch beherzigen um ein unnötiges hin und her zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die kann nur so gut sein, wie die einzelnen Mitarbeiter miteinander umgehen. Störenfriede und Querschläger gibt es überall und werden in ihre Schranken gewiesen. Wer keine Kritik vertragen kann, sollte kein kritikwürdiges Verhalten an den Tag legen.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Es gibt wöchentliche Teammeetings, wo neue Aufgaben, Positives aber auch Probleme und was ggf. noch nicht so gut läuft thematisiert werden. Die GL biete hier immer wieder Hilfe an.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich wie überall zusammenraufen. Es gibt sicher immer jemanden, dessen Nase einem anderen nicht gefällt. Aber da sollte man drüber stehen. Man muss nicht jeden lieben aber dennoch respektvoll miteinander umgehen. Ich denke, das läuft bei uns. Es gibt viele Kollegen, die auch privat miteinander verkehren.
Work-Life-Balance
Bei mit nicht optimal, da ich einen sehr langen Arbeitsweg habe. Die Arbeitszeiten sind voll in Ordnung. Es gibt eine Kernarbeitszeit. Außerhalb derer kann man sich sein Kommen und gehen individuell einrichten, Hauptsache man macht seine Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die GL hat immer ein offenes Ohr für die Belange und Bedürfnisse der Belegschaft. Man kann mit allen Problemen, Sorgen, Nöten und Fragen jederzeit an die GL herantreten und bekommt auch zeitnah Antwort und Lösungsvorschläge.
Interessante Aufgaben
Sind wohl für jeden Arbeitsplatz vorhanden. Jeder hat ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsgebiet und richtet sich die Abarbeitung der Aufgaben individuell ein. Sicher gibt es Terminstellungen die einzuhalten sind und es widerholen sich Aufgaben wöchentlich, aber das ist wohl in jedem Beruf so.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann mich nicht beklagen und sehe auch, dass mit anderen älteren Mitarbeitenden rücksichtsvoll und entgegenkommend umgegangen wird. Man schätzt die Erfahrung und Einsatzbereitschaft.
Arbeitsbedingungen
Für mich, bis auf den langen Arbeitsweg, TOP. Es ist auch mal Homeoffice möglich, was mich mit dem langen Arbeitsweg ein stückweit aussöhnt. Die Technik ist auf dem neuesten Stand und funktionell und wird bei Problemen zeitnah repariert, ergänzt, ausgetauscht. Schließlich soll ja die Arbeit laufen. Der Lärmpegel in manchen Büros wird nicht durch die Technik, sondern lautes telefonieren verursacht. Lässt sich aber manchmal nicht vermeiden, wenn der Gesprächspartner ein schlechtes Netz hat und kaum was versteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht weniger Papier zu produzieren in dem nicht alles ausgedruckt wird und wenn es sich doch nicht vermeiden lässt, dann doppelseitig. Ganz ohne geht es nun mal nicht.
Gehalt/Benefits
Bei guter Leistung gutes Geld. Wer seinen Job gut und nicht nur durchschnittlich oder gar unterdurchschnittlich macht, kann denke ich zufrieden sein. Sicher gibt es Firmen, die für die gleiche Arbeit mehr zahlen und nicht nur einen Obst- oder Snackkorb zur Verfügung stellen können. Aber stimmt dann dort auch der Rest? Sich mit höheren Gehaltsforderungen "nach oben" erpressen wollen ist kein Weg.
Image
Ist durch ungerechtfertigte Bewertungen z.T. schlecht. Es steht und fällt mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Manch einer scheint sich mit seiner Arbeit der Außenwirkung der Firma nicht bewusst zu sein. Oft kann eine schlechte Leistung, ein Terminversäumen oder ein Nichtbearbeiten keine 100 guten Arbeitsleistungen wieder aufwiegen. Dessen sollte sich jeder bewusst sein.
Karriere/Weiterbildung
Ist machbar wenn zielorientiert und nutzbringend für beide Seiten. Wer seinen Weiterbildungswunsch äußert, wird auch unterstützt. Schließlich möchte auch die Firma, dass die Arbeit qualitativ hochwertig erledigt wird und nicht durch Unwissenheit fehlerhaft.