Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs sind relativ kurze Entscheidungswege. Es wird möglichst auf die Belange und Bedürfnisse der Belegschaft eingegangen. Die GL versucht alles was möglich ist im Sinne der Mitarbeiter umzusetzen, darf dabei natürlich die Firmenziele auch nicht außer Acht lassen.
Strukturen und Prozesse (die optimiert werden können)
Wer selbstbewusst ist, viel Arbeit nicht scheut und Herausforderungen mag, ist hier gut aufgehoben. Und wer gut verhandeln kann und auf getroffenen Vereinbarungen beharrt, wohl auch.
Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, gemeinsames Frühstück und auch mal eine längere Mittagspause bei den Geburtstagsrunden....
Selbst ein Stern ist hier eigentlich noch zu viel…
Guter Umgang mit den Angestellten
Arbeitgeber nimmt keine Verbesserungsvorschläge an . Sobald man etwas Verbessern will folgt die Kündigung. Dasselbe wenn man die Wunden Punkte anspricht. Hierauf folgt ebenfalls die Kündigung.
Das alles, was man im vertrauen sagt doch an die Freunde und Familie in der Firma weitererzählt. Hier gibt es keine Hemmungen. Traurig dabei ist, das man vor nichts Skrupel hat.
Hier wird permanent bewertet und abgewertet. Trägst du die falsche Kleidung, ist das Urlaubsziel zu gut oder zu schlecht (laut ihren Maßstab), passt das Gewicht und die Optik nicht. Hier gibt es viele Gründe/ Spielraum warum man Gesprächsthema ist. Ich persönlich war meistens im Straßenverkehr unterwegs und das auch ...
ich schätze hierzu habe ich oben alles gesagt…
Wenn du n wirklich harmonisches Arbeitsverhältnis willst bleib hier lieber fern…
Alles, was nicht läuft, fällt auf WVB zurück, dabei ist sie für Vieles nur ausführendes Organ, also der Fußabtreter anderer.
Der allerschlimmste Arbeitgeber den ich je hatte.
Hier muss man bei der Vetternwirtschaft Hand anlegen. Des Weiteren sollte man sich mal selbst reflektieren um zu sehen, dass man die Mitarbeiter untereinander ausspielt, aufstachelt und diese zwei Lager erschafft. Die Priorität muss hier auf Leistung gelegt werden und nicht auf familiäre Verhältnisse und wer wem nach dem Mund redet.
Auch sollte man seine Menschlichkeit wieder finden. Alleinerziehende zu kündigen mit der Begründung: „es passt nicht“ und das nach anderthalb Jahren Zusammenarbeit. Sehr fragwürdig und rechtlich nicht akzeptabel.
Auch ...
Wenn man seine Mitarbeiter unter einem billigen Vorwand ausspioniert gibt es unzählige viele Vorschläge sich zu verbessern. Mein vorschlag: Diese Türen von diesem (Saft)Laden sollten sich nie wieder öffnen. Jedem wäre geholfen.
Oder machst rotes Licht draußen dran wenn sich jeder dort hoch bückt.
Das wichtigste wäre wohl sich an Datenschutzrichtlinien zu halten…ich mein es ist absolut nicht normal, dass man vom AG n Kennwort vorgeschrieben bekommt und dieses nicht selbst ändern kann…in jeden vorherigen Unternehmen, was ich sogar gezwungen das alle 3-6 Monate zu ändern…
Getroffene Hund bellen und fühlen sich gleich auf den Schlips getreten. Die Wahrheit als ernsthafte Kritik zu nehmen und anfangen sich selbst zu reflektieren.
* zwei Klassengesellschaft abschaffen
* Büroleitung fühlt sich bei Meinungsäußerung persönlich angegriffen
Der am besten bewertete Faktor von wvb centuria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gegenseitiger Respekt hängt immer auch vom Einzelnen ab.
Kann mich nicht beklagen und sehe auch, dass mit anderen älteren Mitarbeitenden rücksichtsvoll und entgegenkommend umgegangen wird. Man schätzt die Erfahrung und Einsatzbereitschaft.
Werden sehr geschätzt.
Ob jung oder alt, hier wird kein Unterschied gemacht...von den älteren Kollegen kann man auch noch was lernen
Bestimmt gut, aber es ist ein junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wvb centuria ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich finde schade, dass man einfach nur versuchst das Image aufzuwerten in dem man nach ner negativen Bewertung ne positive hinterher wirft. Es gibt immer 2 Seiten der Medaille die enorme Fluktuation hat seinen Grund… anstatt sich mal hieraus was anzunehmen wird sich nur darüber echauffiert und fix was nettes geschrieben, das mit die Sterne hier ja nicht zu weit nach unten sinken…
Und ja natürlich kommt das meist von ehemaligen MA weil, wir allesamt schlau genug waren den Absprung ...
Welches Image? Wenn man sich permanent selbst belügt und die Wahrheit nicht verträgt, kann sein Image nicht verbessern oder zu den schlechten Seiten stehen. Aber die schlechten Seiten gibt es ja nicht. Alle negativ Bewertung sind ja unbegründet und aus der Luft gegriffen. Also am besten gleich noch ein paar Fake Bewertungen rein schreiben. Denn dies müssen die Mitarbeiter schon länger (auch vor meiner Zeit) machen.
Leider wird dies durch viele Personen sehr schlecht dargestellt. Auf Arbeit ist man halt auch um zu arbeiten und nicht die Zeit abzusitzen und dann noch viel Geld haben wollen. Die negativen Bewertungen kommen ja immer von ehemaligen Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben...am Besten bei einem persönlichen Gespräch/Probearbeiten ein eigenes Bild verschaffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist machbar wenn zielorientiert und nutzbringend für beide Seiten. Wer seinen Weiterbildungswunsch äußert, wird auch unterstützt. Schließlich möchte auch die Firma, dass die Arbeit qualitativ hochwertig erledigt wird und nicht durch Unwissenheit fehlerhaft.
Momentan haben wir keine Zeit, dennoch möglich.
Man muss es nur ansprechen, da gibt es sicherlich auch Möglichkeiten und die Geschäftsführung ist für vieles offen
Ist wohl möglich, aber hatte ich keine Zeit für.
Ich glaube diese Firma ist die letzte die einen stoppen würde - ganz im Gegenteil. Ich denke es wird immer ein Win-Win gesehen und man kann sich hier aufjedenfall einbringen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.