Nein, so nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskleidung war von guter Qualität und wurde zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An WWD mittlerweile fast alles!
Nur die Objekte hatten mir den Halt gegeben den ich am eigentlichen Arbeitgeber vermisst habe.
Verbesserungsvorschläge
Bringt den Mitarbeitenden bitte WERTSCHÄTZUNG entgegen und nehmt die Pflichten die (ja, auch) ein Arbeitgeber hat, ernst.
Selbst wenn die Mitarbeitenden wie Satteliten in den Objekten im Einsatz sind, hinter den Nummern in der Kartei handelt es sich um Menschen!
Arbeitsatmosphäre
Das kam ganz auf das Einsatzgebiet bzw. Objekt an
Image
Das Image der Sicherheitsbranche ist, zurecht, so wie es ist.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nein, nicht wirklich.
Ein Ersthelfer Lehrgang wurde kurzerhand mal auf den Ostersamstag gelegt, klasse!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist am absolut Nötigsten angesiedelt.
Eine im Vorfeld vereinbarte Objektzulage, wird bei Tariferhöhungen dann einfach wieder um diesen Betrag reduziert. Das ist zwar rechtlich nicht anzufechten, aber ich fühlte mich durch diese Praktik abgewertet und von den Tariferhöhungen hatte ich dadurch nie etwas!
Ich arbeitete im Früh/Tag/Spätdienst in zwei verschiedenen Objekten, u. A. mit Bildschirmtätigkeit, im Einzeldienst.
Weder ich selbst, noch die KollegInnen mit Nachtschicht, haben im Zeitraum die ich für WWD tätig war, eine Betriebsärztliche Untersuchung, oder augenärztliche Untersuchung für Bildschirmtätigkeit erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Auch das kam ganz auf das Einsatzgebiet an, ich hatte meist Glück mit den KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jein, mit dem Alter, oder ggf. auftretenden chronischen Erkrankungen, kommen ganz neue Herausforderungen auf die Betroffenen zu... der Sicherheitsdienst ist da nicht wirklich ein toller Job, das kann aber nur jeder für sich selbst beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Im Objekt kommt es ganz auf die Objektleitung selbst an, auch hier hatte ich Glück.
Anders schaut es mit der Einsatzleitung der Niederlassung aus: kaum Kontakt, kaum Kommunikation. Bei Fragen, oder Problemen fühlte ich mich meist im Stich gelassen. Den Niederlassungsleiter habe ich zwar mal kurz gesehen, aber wer diese Person war, habe ich erst mit seiner Unterschrift auf meinem Zeugnis erfahren.
Arbeitsbedingungen
In den Objekten, in denen ich die Jahre über eingesetzt war, gab es die sogenannte "Kurzzeitpausen Regelung".
Das bedeutet: durchgehender Dienst im Objekt,
zb. Mittagspause, die gibt es nicht - man/frau darf etwas Essen wenn es der Arbeitsablauf zulässt, ebenfalls darf man/frau kurz zur Toilette wenn es, genau (!), der Arbeitsablauf zulässt. Bei Einzel Diensten von bis zu 12 Std ist das ein Unding!
Kommunikation
Die Kommunikation fand überwiegend per Whatsapp, Mail oder Kurz-Anrufen statt (u.A. im Feierabend oder Frühmorgens, um schnell einen Dienst zu übernehmen).
Interessante Aufgaben
Das kam auch ganz auf das Objekt an.