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Das Gehalt ist am absolut Nötigsten angesiedelt.
Eine im Vorfeld vereinbarte Objektzulage, wird bei Tariferhöhungen dann einfach wieder um diesen Betrag reduziert. Das ist zwar rechtlich nicht anzufechten, aber ich fühlte mich durch diese Praktik abgewertet und von den Tariferhöhungen hatte ich dadurch nie etwas!
Ich arbeitete im Früh/Tag/Spätdienst in zwei verschiedenen Objekten, u. A. mit Bildschirmtätigkeit, im Einzeldienst.
Weder ich selbst, noch die KollegInnen mit Nachtschicht, haben im Zeitraum die ich für WWD tätig war, eine Betriebsärztliche Untersuchung, oder augenärztliche Untersuchung für Bildschirmtätigkeit erhalten.