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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WW+KN Steuerberatungsgesellschaft Regensburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WW+KN Steuerberatungsgesellschaft Regensburg
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WW+KN Steuerberatungsgesellschaft Regensburg
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns in der Kanzlei ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir kommunizieren sowohl direkt in der Kanzlei oder (seit Corona) per Videocall einmal wöchentlich mit dem gesamten Team.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

WW+KN: Gemeinsam starten wir durch!

Welche Themen uns in der Zukunft beschäftigen und welche Strategie wir dafür unter anderem im Bereich „hybrides Arbeitsmodell der Zukunft“ von 2021 bis 2024 umsetzen:
• Kanzleistrategie: Wie arbeiten wir künftig zusammen?
• Mitarbeiterführung in einer hybriden Arbeitswelt
• Prozesse: Neue Optimierungspotenziale nutzen
• Mandanten: Krisenfrüherkennung und sichere Online-Kommunikation

Unser hybrides Arbeitsmodell der Zukunft
-Arbeitszeiten & Homeoffice: Maximale Flexibilität ermöglichen
-Büro 2.0: Unser neues „Poolbüro“ als Prototyp
-Herausforderungen und Lösungen: Vom Datenschutzkoffer bis Produktivitätshilfen
-Ideen-Toolbox: De-Sozialisierung vorbeugen, Wir-Gefühl stärken

Maximale Flexibilität durch schrittweise Arbeitszeitverkürzung
In den Jahren 2021 bis 2024 schrittweise Reduzierung der Wochen-Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden pro Woche auf eine „36-Stunden-Woche ab Juli 2024“ - bei vollem Lohnausgleich!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr vielfältig, interessant und abwechslungsreich.

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