Unternehmen mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Möglichkeiten und Entwicklungsspielräume und viele dinge die noch zu tun sind. Die Wege sind steinig und niemand hat hier Kartographie gelernt oder Schilder aufgestellt, also werden wir auch mal in einer Sackgasse enden - Aber diese Wanderung kann, trotz aller Kritik und wenn wir es richtig angehen, für jeden eine Bereicherung sein und Spaß machen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Kritik in den Vergangenen Monaten zu verschiedenen Themen ist schnell von "Lass uns mal drüber reden und schauen was wir machen können" auf "Siehst du nicht? Meine Tür ist geschlossen!" gewechselt. Die Mitarbeiter-Motivation hängt gefühlt irgendwo im 30. Kellergeschoss. Hier muss dringen was passieren.
Verbesserungsvorschläge
Negative Kritiker sind keine schlechteren Mitarbeiter und hätten uns in der Vergangenheit vielleicht auch vor der ein oder anderen Konsequenz bewahren können, wenn man darauf gehört hätte. Niemand will etwas schlechtes für Transfermarkt. Es kann sich lohnen, sich mit den Kritikern auseinanderzusetzen und gemeinsam an einen Tisch zu setzen um an einer Lösung, wenn auch mit Kompromissen durchzogen, zu arbeiten mit der beide Seiten arbeiten können, anstatt das die stärkere Seite die niedere einfach überrennt, ignoriert und jegliche Warnungen in den Wind schlägt. Nur so kann Transfermarkt wieder zu alter Stärke zurückfinden und professioneller werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob kann es durchaus geben, allerdings eher unter den Kollegen. Vertrauen gibt es auch, aber auch mehr unter den näheren Kollegen. Fairness ist aktuell schwierig.
Kommunikation
Kommunikation ist immer ein Problem. Derzeitig gibt es gefühlt mehr Meetings als das was geschafft werden kann. Es passiert auch mal, dass ein Meeting zwei mal stattfindet, weil man nichts festgehalten hat - Aber das passiert fast überall.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt funktioniert gut - Man sitzt ja im selben Boot. Einige sind auch mal zu direkt mit ihrer Meinung, was dann für Frust sorgt. Aber alles nichts, was man nicht in Gesprächen klären könnte
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist okay. Es gibt Situationen wo Kollegen im Urlaub oder während Krankheit angerufen werden oder auch nach Feierabend weil ein Fehler in einer Grafik ist. Auf der anderen Seite gibt es aber inzwischen auch die Möglichkeit dies dann auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Ist aktuell schwierig. Es gibt viel zu tun, große Pläne und on top eine neue Struktur. Dabei ist nicht mehr jede Entscheidung nachvollziehbar - Auch nicht beim besten Willen. Hier mangelt es unter anderem auch an Professionalität.
Interessante Aufgaben
Es gibt in fast jedem Bereich bei Transfermarkt interessante Themen die bearbeitet werden können. Und selten gibt es im Vorfeld eine Entscheidung gegen ein Thema. Das Problem ist oft eher mangelnde Ressourcen in Form von Zeit, Mitarbeitern o.ä.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht, ist Gleichberechtigung ein Problem. Es wird zwar bereits daran gearbeitet, aber ich glaube bei Gleichberechtigung wird eher in Richtung "Kann die gleiche Arbeit erledigen" gedacht, als in "Hat auch die gleiche Wertschätzung verdient"
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Die Probleme fangen erst an, wenn man aus Erfahrung und/oder langer Betriebszugehörigkeit kritische Fragen zu Themen stellt. Je höher das Thema aufgehangen ist, je höher ist die Wahrscheinlichkeit das man nicht mehr berücksichtigt wird und/oder im Team ersetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist okay. Jeder kann die Komponenten bekommen, mit denen er am besten arbeiten kann. Die Tische sind höhenverstellbar, allerdings nur manuell, indem zwei Personen die Tischbeine verstellen. Das führt mit dazu, dass häufig die selben Personen an den selben Plätzen sitzen. Ansonsten war es vor der Pandemie so, dass die Räume gnadenlos überbesetzt waren. Viele Durchgangsbüros, schlechte Luft und ein erhöhter Lärmpegel führten zu einem enormen Stresspegel. Die Hefe-Fabrik, zwei Straßen weiter, lädt im Sommer nicht dazu ein, die Fenster zu öffnen. Für Klimatisierung wurde mit mobilen Klimageräten gesorgt, somit ist es zumindest Kühl, aber der Lärmpegel stieg natürlich auch an. Das alles war während der Pandemie natürlich nahezu egal. Nun gibt es eine Team-basierte Home-Office Regelung und ich denke das es zukünftig stark abhängig von der Anzahl an Personen im Büro ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bestrebungen auf Umwelt und Klima zu achten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, das Gehaltsgefüge ist durchwachsen und hat vermutlich nicht immer was mit den Marktüblichen Gehältern zu tun. Sozialleistungen werden angeboten und das Gehalt kommt immer pünktlich.
Image
Ich glaube, die innere Wahrnehmung unterscheidet sich stark von der äußeren. Das ist auch stark von der Zielgruppe abhängig. Geht man jedoch nach der aktiven Community, für die Transfermarkt eigentlich steht, sieht es eher schlecht bis mäßig aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Weiterentwicklung wurden in der Vergangenheit gefördert. Ausnahmen bestätigen die Regel. Karriere-Perspektiven, was erreicht werden muss oder gar interne Stellenausschreibungen gibt es bislang nicht.