Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Möglichkeiten und Entwicklungsspielräume und viele dinge die noch zu tun sind. Die Wege sind steinig und niemand hat hier Kartographie gelernt oder Schilder aufgestellt, also werden wir auch mal in einer Sackgasse enden - Aber diese Wanderung kann, trotz aller Kritik und wenn wir es richtig angehen, für jeden eine Bereicherung sein und Spaß machen!
Home-Office & Urlaubs-Regelung, nette & hilfsbereite Mitarbeiter
Das Projekt ist einfach spannend, wächst und es ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und Möglichkeiten. Ich habe viele Freiheiten. Tolles Projekt
Es gibt sehr viele Gebiete die bearbeitet werden können und die geradezu herausfordern, sich begeistert in die Arbeit zu stürzen.
Toller Zusammenhalt im Team. Man kann eigene Ideen einbringen, Projekte starten, Schwerpunkte setzen. Die Geschäftsführung geht gut auf private Besonderheiten ein und hat generell ein offenes Ohr, auch wenn man sich innerhalb der Firma verändern möchte.
Wenig professionelles Verhalten ggü. Mitarbeitern und deren Bedürfnissen. Die Führungsriege managt nur sich selbst.
Mitarbeiter werden in vielen wichtigen Belangen vergessen.
Erfahrung wird wenig honoriert und nicht voll genutzt.
Demotivation von Mitarbeitern ist leider sehr hoch
Der Umgang mit Kritik in den Vergangenen Monaten zu verschiedenen Themen ist schnell von "Lass uns mal drüber reden und schauen was wir machen können" auf "Siehst du nicht? Meine Tür ist geschlossen!" gewechselt. Die Mitarbeiter-Motivation hängt gefühlt irgendwo im 30. Kellergeschoss. Hier muss dringen was passieren.
Keine groben Auffälligkeiten
Leider sehr antisoziale Strömungen innerhalb der Firma. Kollegen handeln willfährig, besitzen meist nicht über die notwendige Vorbildung, ein professionelles Forum zu leiten.
Das Unternehmen verfügt über viele sehr erfahrene und sehr engagierte Mitarbeiter, die dem Unternehmen ggü. sehr loyal sind. Diesen Schatz weiß man aber weder einzusetzen noch zu schätzen. Die Einführung einer Führungsriege hätte sehr positiv sein können, leider hat man vergessen, die Mitarbeiter dazu abzuholen. Der oft geäußerte Wunsch der Mitarbeiter transparenter zu sein endet leider in einer "closed door policy". Es wäre an der Zeit, das Handeln der Führung zu überdenken und sich mehr mit den Mitarbeitern als mit ...
Negative Kritiker sind keine schlechteren Mitarbeiter und hätten uns in der Vergangenheit vielleicht auch vor der ein oder anderen Konsequenz bewahren können, wenn man darauf gehört hätte. Niemand will etwas schlechtes für Transfermarkt. Es kann sich lohnen, sich mit den Kritikern auseinanderzusetzen und gemeinsam an einen Tisch zu setzen um an einer Lösung, wenn auch mit Kompromissen durchzogen, zu arbeiten mit der beide Seiten arbeiten können, anstatt das die stärkere Seite die niedere einfach überrennt, ignoriert und jegliche Warnungen in ...
Website konzeptionell und designtechnisch auf moderneren Stand bringen, Corporate-Design-Überarbeitung inkl. Logo-Optimierung bzw. Logo-Neugestaltung, großflächigere Büroräume
Entscheidungsprozesse schneller und transparenter gestalten. Mehr Management-Kapazitäten aufbauen, da das Unternehmen die letzten und nächsten Jahre stark wächst und viel Bedarf besteht, die einzelnen Produkte und Bereiche zu vernetzen.
Der am besten bewertete Faktor von www.transfermarkt.de ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt in fast jedem Bereich bei Transfermarkt interessante Themen die bearbeitet werden können. Und selten gibt es im Vorfeld eine Entscheidung gegen ein Thema. Das Problem ist oft eher mangelnde Ressourcen in Form von Zeit, Mitarbeitern o.ä.
Spannend und vielseitig. Der Arbeitstag ist sehr abwechslungsfreich
Grundsätzlich sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Jeder Mitarbeiter kann sich beteiligen und Ideen einbringen.
Was gibt es Schöneres, als für sein Hobby arbeiten zu dürfen?
Hier haben alle die Chance sich einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von www.transfermarkt.de ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation wurde auf "Streams" verbannt. "Man kann ja dann nachlesen, wenn man was wissen möchte". Einmal im Monat gibt es eine Infositzung, diese wurde auf Wunsch der Mitarbeiter eingeführt, um evtl. überhaupt eine Art Kommunikationsmittel zu erhalten. Die Inhalte dieser Sitzung werden nun von den Mitarbeitern in den Teams vorbereitet und den Führungskräften verkündet. Somit sitzt man 45 Min. vor alten News, da die Teams selbst sich ja zwischendurch austauschen. Eine wirkliche und offene Kommunikation von oben nach unten gibt ...
Kommunikation ist immer ein Problem. Derzeitig gibt es gefühlt mehr Meetings als das was geschafft werden kann. Es passiert auch mal, dass ein Meeting zwei mal stattfindet, weil man nichts festgehalten hat - Aber das passiert fast überall.
Leidet momentan etwas - aber ist nachvollziehbar
Informationen laufen über den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv zu beteiligen. Die Mitarbeiter sind hier immer mit eingebunden
Karriere Perspektiven und Weiterbildungen werden mit Führungskräften kaum besprochen, da es hier auch einfach an Erfahrung und Professionalität mangelt. Einige wenige Mitarbeitern werden stark gefördert, bei anderen Mitarbeitern bleiben die Wünsche unberücksichtigt, wieder andere werden schlicht vergessen. In Wissensaufbau wird eher wenig investiert.
Weiterbildungen und Weiterentwicklung wurden in der Vergangenheit gefördert. Ausnahmen bestätigen die Regel. Karriere-Perspektiven, was erreicht werden muss oder gar interne Stellenausschreibungen gibt es bislang nicht.
Fortbildungen werden ermöglicht und sind sogar gewünscht.
Wird voll unterstützt.
