2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Demotivierende und belastende Unternehmensstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wardenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität nicht nur von den Mitarbeitern fordern, sondern auch vorleben. Die Grundregeln eines guten Miteinanders einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Laune unfähiger Vorgesetzter
Image
Die Produkte kommen beim Kunden gut an. Das gute Image ist aber nur Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Ist nur Chefs Lieblingen vorbehalten
Gehalt/Benefits
Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Alltägliche Missgunst und Neid.
Man muss aufpassen was und wem man etwas sagt, alles wird nach oben getragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit allen anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene ist sehr selbstbezogen und unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Sehr belastend aufgrund von negativem Führungsverhalten.
Kommunikation
Führungskräfte sitzen gerne auf Informationen, um sich einen Vorteil zu verschaffen
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, außer man steht in der Gunst der Führungsebene
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Unfähige Führungskräfte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Wardenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung unfähiger Führungskräften. Nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Wertschätzung lernen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Laune sogenannter Vorgesetzter, angespanntes Schweigen. Große Fluktation.
Work-Life-Balance
Schlecht, weil die Atmosphäre katastrophal ist.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen, keine Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Je nach Liebling des Chefs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui innen pfui.
Kollegenzusammenhalt
Wer ist 'Papas' Liebling?
Umgang mit älteren Kollegen
Teils auch Respektlosigkeit Verhalten gegenüber älteren Kollegen auf allen Ebenen der Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kennen ihre Aufgaben nicht. Respektlosigkeit auf allen Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten unter unfähigen Führungskräften, die ihre Launen an Mitarbeitern auslassen, sehr schlecht. Je nach Bereich variierend.
Kommunikation
Weder zielführend noch respektvoll, sofern kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Wessen Liebling bist du, so wirst du behandelt.
Interessante Aufgaben
Sofern man sie machen darf.
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird X-cen-tek durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden X-cen-tek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich X-cen-tek als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.