Projekte mit Weitsicht, tolle Menschen und volle Leidenschaft für Technik
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man kann wirklich was bewegen, wenn man will, Vorschläge werden ernst genommen
- keine künstlichen Hierarchien, alle sind ansprechbar, auch die Geschäftsführung
- Flexibilität im Alltag wird gelebt
- Kolleg:innen sind grundsätzlich offen und hilfsbereit, mit einer guten Portion Humor, gern auch mal schwarzer
- echte Nerd-DNA, kein gehyptes Hipster Startup
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- für mich läuft es eigentlich final immer wieder auf die Kommunikation hinaus
- und das Leute nicht über den eigenen Tellerrand schauen, da fehlt mir dann die Weitsicht und der Blick auf Zusammenhänge
Verbesserungsvorschläge
- klare Zuständigkeiten und Prozesse definieren, besonders für neue Kolleg:innen wichtig
- Kommunikation strukturierter gestalten, ohne die Direktheit zu verlieren
Arbeitsatmosphäre
Locker, direkt, meistens wertschätzend. Man duzt sich, tauscht sich aus, hat auch mal Zeit für einen lustigen Spruch. Es gibt keine Ellenbogenkultur. Kritik ist möglich, sollte aber gut verpackt sein – sonst gehen die Ohren schnell auf Durchzug. Wer sich aktiv einbringt, bekommt auch Rückhalt.
Image
Hab schon paar mal von außen gehört, ihr macht ja coole Dinge, wenn unsere Firma sowas mal machen würde.... hier im Inneren spürt man das nicht so. Also keine Ahnung, ob das wirklich wahrgenommen oder wertgeschätzt wird. Darüber gesprochen wird eher weniger.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit, alles möglich und auch normal. Es wird nicht auf Präsenz geachtet, sondern aufs Ergebnis. Niemand schaut schräg, wenn man mal mittags zum Zahnarzt muss. Auch spontan frei nehmen geht in der Regel unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Man kann wachsen, durch Verantwortung, neue Themen, neue Rollen. Klassische Karrierepfade oder Weiterbildungsprogramme gibt es (noch) nicht flächendeckend. Wer sich entwickeln will, muss selbst aktiv werden, bekommt dann aber in der Regel Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht, keine Mondzahlen. Es gibt faire Regelungen und individuelle Absprachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die alte Hardware wird zur Weiterverwertung an spezielle Firmen gegeben und was zu alte ist, wird recycelt. Ökostrom wird verwendet. Es wird ein "grünes" eigenes Rechenzentrum gebaut.
Das Team kann mitentscheiden, wofür gespendet wird. Milch und Müsli im Büro sind Bio... Es wird auf Fairness, Gleichbehandlung und Nachhaltigkeit geachtet, ohne eine große Show daraus zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind hilfsbereit, pragmatisch und unkompliziert. Man hilft sich gegenseitig, auch teamübergreifend. Natürlich menschelt es auch mal. Man arbeitet zusammen, wenn es notwendig ist, aber nicht alles läuft automatisch im Teamflow. Es gibt engagierte Kolleg:innen, auf die man sich verlassen kann, aber man muss sich die richtigen Ansprechpersonen selbst suchen. Der Zusammenhalt variiert je nach Bereich und persönlicher Initiative.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird kein Unterschied gemacht. Alter ist kein Thema – weder positiv noch negativ.
Vorgesetztenverhalten
Führung passiert auf Augenhöhe, oft eher im Dialog als von oben her ab. Wer erwartet, dass Entscheidungen einfach getroffen und kommuniziert werden, wird manchmal ungeduldig. Es braucht Eigenverantwortung – Führung gibt eher Richtung als Ansage.
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegenes Büro mit toller Aussicht über Hafen und Hamburg, höhenverstellbare Schreibtische, so spezielle Matten fürs Arbeiten im Stehen (das Hohlkreuz freut sich), MacBooks oder Linux Notebooks als Arbeitsgerät und jeder bekommt ein Diensthandy.
Kommunikation
Direkt, spontan, eher mündlich als schriftlich. Funktioniert meist ganz gut, wenn man aktiv dranbleibt. Wer erwartet, dass alles dokumentiert, kanalisiert oder „offiziell“ ist, wird enttäuscht. Manchmal merkt man, dass nicht alle über ihren fachlichen Horizont hinausdenken/kommunizieren können/wollen, dass ist manchmal etwas mühselig.
Nerd sollte man sich auf jeden Fall als Fachsprache aneignen, um hier mit alle Teams kommunizieren zu können.
Gleichberechtigung
Es zählt, was man tut, nicht welches Geschlecht man hat. Trotzdem fänd ich mehr Frauen in Führungspositionen in der IT super und ja in der IT sind deutlich mehr Männer unterwegs und die Kommunikation ist recht technisch geprägt, dass hilft vermutlich nicht.
Interessante Aufgaben
Ja, wer will, kann sich tief reinknien, neue Themen aufgreifen oder Projekte übernehmen. Es gibt viele Möglichkeiten, aber nicht immer eine Aufgabenbeschreibung dazu, man muss es sich oft selbst strukturieren. Wer Konzern sucht, wird hier nicht fündig.