Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei x-ion die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
offene, wertschätzende Kommunikation im Team und mit Führung, klare Worte sind möglich
regelmäßige Company Calls und andere Formate, in denen Infos geteilt und Fragen gestellt werden können
manchmal sind Kommunikationswege nicht ganz klar, Infos kommen teils verzögert oder nicht bei allen an, die sie brauchen
Themen können verlaufen, wenn man nicht aktiv nachhakt – hier gibt es noch Luft nach oben
man versteht sich als Team, auch wenn es menschlich nicht überall zu 100 % passt
man hilft sich gegenseitig und respektiert die Arbeit der KollegInnen
mit den richtigen AnsprechpartnerInnen geht vieles schnell und unkompliziert
sehr freie Zeiteinteilung mit Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten, Arbeitszeiten können im Rahmen so gelegt werden, wie man selbst am produktivsten ist
private Termine auch mal in „klassischen Arbeitszeiten“ wahrzunehmen, ist unproblematisch möglich (Arzt, familiäre Themen)
es geht um gute Ergebnisse, nicht darum, acht Stunden „abzusitzen“
Urlaub wird unkompliziert genehmigt, durchaus auch mal kurzfristig
Führung ist eher auf Austausch und gemeinsames Vorankommen ausgelegt als auf „von oben herab“.
Offene Kommunikation ist möglich, Punkte werden aufgenommen und ernst genommen
Die Kommunikation mit meiner Teamleitung ist offen, vertrauensvoll und auf Augenhöhe
Aufgaben sind definitiv vielfältig und abwechslungsreich
es gibt auch mal „artfremde“ oder ungewöhnliche Aufgaben – oft eine Chance, neue Themen zu entdecken, die gut zu einem passen
produktiv, in intensiven Phasen wird der Einsatz gesehen und wertgeschätzt
es herrscht ein offener, wohlwollender Umgang, in dem auch klare Worte möglich sind; Duz-Kultur und wirklich flache, gleichzeitig respektvolle Hierarchien, alle sind ansprechbar
trotz überwiegend mobiler Arbeit wird der Teamgeist aktiv gestärkt, z.B. durch regelmäßige Company Calls und verschiedene Teamevents
Feedback und Input werden ernst genommen, Mitgestaltung wird aktiv gefördert (z.B. bei Büroflächen, Spendenzielen oder im Company Call)
Offenheit für Neues und Lernbereitschaft gehören einfach dazu