Viel Vertrauen, flexible Zeiten und wertschätzender Umgang – Arbeiten auf Augenhöhe mit guter Work-Life-Ba
Gut am Arbeitgeber finde ich
wertschätzende Atmosphäre, Einsatz wird gesehen und zurückgemeldet
sehr freie und vertrauensbasierte Arbeitszeiten – Ergebnisse zählen
lockerer, respektvoller Umgang ohne Barrieren zwischen KollegInnen und Geschäftsführung
Fehler sind ok, daraus wird gemeinsam gelernt
Firma ist in Bewegung, getrieben von technischem Interesse und dem Wunsch, Dinge besser zu machen
mobiles Arbeiten ist unkompliziert möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal verlaufen Themen oder Ansprachen im Sande, wenn man nicht aktiv nachhakt
Kommunikationswege sind nicht immer klar, Infos kommen dadurch teils spät oder nicht bei allen, die sie benötigen, an
in manchen Projektteams fehlt der Blick aufs Gesamtprodukt/Ziel, es wird zu sehr im eigenen Bereich gedacht
Verbesserungsvorschläge
in Projekten klarer definieren, wer wofür zuständig ist und wer welche Entscheidungen trifft
Zeitplanung in Projekten hier und da großzügiger mit Puffer anlegen
Bewusstsein dafür stärken, dass nicht alle fachlich auf dem gleichen Level starten und Wissen aktiv geteilt werden muss
Arbeitsatmosphäre
produktiv, in intensiven Phasen wird der Einsatz gesehen und wertgeschätzt
es herrscht ein offener, wohlwollender Umgang, in dem auch klare Worte möglich sind; Duz-Kultur und wirklich flache, gleichzeitig respektvolle Hierarchien, alle sind ansprechbar
trotz überwiegend mobiler Arbeit wird der Teamgeist aktiv gestärkt, z.B. durch regelmäßige Company Calls und verschiedene Teamevents
Feedback und Input werden ernst genommen, Mitgestaltung wird aktiv gefördert (z.B. bei Büroflächen, Spendenzielen oder im Company Call)
Offenheit für Neues und Lernbereitschaft gehören einfach dazu
Kommunikation
offene, wertschätzende Kommunikation im Team und mit Führung, klare Worte sind möglich
regelmäßige Company Calls und andere Formate, in denen Infos geteilt und Fragen gestellt werden können
manchmal sind Kommunikationswege nicht ganz klar, Infos kommen teils verzögert oder nicht bei allen an, die sie brauchen
Themen können verlaufen, wenn man nicht aktiv nachhakt – hier gibt es noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
man versteht sich als Team, auch wenn es menschlich nicht überall zu 100 % passt
man hilft sich gegenseitig und respektiert die Arbeit der KollegInnen
mit den richtigen AnsprechpartnerInnen geht vieles schnell und unkompliziert
Work-Life-Balance
sehr freie Zeiteinteilung mit Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten, Arbeitszeiten können im Rahmen so gelegt werden, wie man selbst am produktivsten ist
private Termine auch mal in „klassischen Arbeitszeiten“ wahrzunehmen, ist unproblematisch möglich (Arzt, familiäre Themen)
es geht um gute Ergebnisse, nicht darum, acht Stunden „abzusitzen“
Urlaub wird unkompliziert genehmigt, durchaus auch mal kurzfristig
Vorgesetztenverhalten
Führung ist eher auf Austausch und gemeinsames Vorankommen ausgelegt als auf „von oben herab“.
Offene Kommunikation ist möglich, Punkte werden aufgenommen und ernst genommen
Die Kommunikation mit meiner Teamleitung ist offen, vertrauensvoll und auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind definitiv vielfältig und abwechslungsreich
es gibt auch mal „artfremde“ oder ungewöhnliche Aufgaben – oft eine Chance, neue Themen zu entdecken, die gut zu einem passen
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, Rolle oder Titel sind weniger wichtig als das, was man fachlich einbringt – mehr Frauen in der IT sind dennoch immer wünschenswert
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, entscheidend sind Wissen und Erfahrung – vorhandenes Know-how wird ernst genommen und genutzt.
Arbeitsbedingungen
zentral gelegenes Büro mit ergonomischer Ausstattung (höhenverstellbare Tische, weiche Matten zum Stehen etc.)
moderne und hochwertige Arbeitsgeräte wie MacBook und Firmenhandy, die auch privat genutzt werden dürfen und mobiles Arbeiten ermöglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit gehört zum Selbstverständnis, ohne dass es ständig groß ausgespielt wird: Ökostrom, Obst, Müsli und Milch im Büro sind immer bio
Tochtergesellschaft baut ein nachhaltiges Rechenzentrum aus dem Anspruch heraus, es besser zu machen
Anschaffungen werden so gewählt, dass sie sinnvoll und möglichst lange genutzt werden können. Hardware wird, wenn möglich, recycelt oder gespendet
Gehalt/Benefits
gutes, leistungsgerechtes Gehalt – für mich wiegt die starke Work-Life-Balance mindestens genauso schwer wie das Gehalt
zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Bonus-Urlaub nach Betriebszugehörigkeit, Prämien, Sonderzahlung ...
Image
wirkt wie ein bodenständiger, nahbarer und fachlich starker IT-Dienstleister
nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung gehören dazu, ohne „Greenwashing“
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Messen etc. werden in der Regel ermöglicht, wenn man sie eigeninitiativ vorschlägt
viel fachliche Entwicklung „on the job“ durch neue Themen und Verantwortung
insgesamt eher eigeninitiativ, wird dann aber gut unterstützt