x-ion 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

wertschätzende Atmosphäre, Einsatz wird gesehen und zurückgemeldet

sehr freie und vertrauensbasierte Arbeitszeiten – Ergebnisse zählen

lockerer, respektvoller Umgang ohne Barrieren zwischen KollegInnen und Geschäftsführung

Fehler sind ok, daraus wird gemeinsam gelernt

Firma ist in Bewegung, getrieben von technischem Interesse und dem Wunsch, Dinge besser zu machen

mobiles Arbeiten ist unkompliziert möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal verlaufen Themen oder Ansprachen im Sande, wenn man nicht aktiv nachhakt

Kommunikationswege sind nicht immer klar, Infos kommen dadurch teils spät oder nicht bei allen, die sie benötigen, an

in manchen Projektteams fehlt der Blick aufs Gesamtprodukt/Ziel, es wird zu sehr im eigenen Bereich gedacht

Verbesserungsvorschläge

in Projekten klarer definieren, wer wofür zuständig ist und wer welche Entscheidungen trifft

Zeitplanung in Projekten hier und da großzügiger mit Puffer anlegen


Bewusstsein dafür stärken, dass nicht alle fachlich auf dem gleichen Level starten und Wissen aktiv geteilt werden muss

Arbeitsatmosphäre

produktiv, in intensiven Phasen wird der Einsatz gesehen und wertgeschätzt

es herrscht ein offener, wohlwollender Umgang, in dem auch klare Worte möglich sind; Duz-Kultur und wirklich flache, gleichzeitig respektvolle Hierarchien, alle sind ansprechbar

trotz überwiegend mobiler Arbeit wird der Teamgeist aktiv gestärkt, z.B. durch regelmäßige Company Calls und verschiedene Teamevents

Feedback und Input werden ernst genommen, Mitgestaltung wird aktiv gefördert (z.B. bei Büroflächen, Spendenzielen oder im Company Call)

Offenheit für Neues und Lernbereitschaft gehören einfach dazu

Image

wirkt wie ein bodenständiger, nahbarer und fachlich starker IT-Dienstleister

nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung gehören dazu, ohne „Greenwashing“

Work-Life-Balance

sehr freie Zeiteinteilung mit Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten, Arbeitszeiten können im Rahmen so gelegt werden, wie man selbst am produktivsten ist

private Termine auch mal in „klassischen Arbeitszeiten“ wahrzunehmen, ist unproblematisch möglich (Arzt, familiäre Themen)

es geht um gute Ergebnisse, nicht darum, acht Stunden „abzusitzen“

Urlaub wird unkompliziert genehmigt, durchaus auch mal kurzfristig

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen/Messen etc. werden in der Regel ermöglicht, wenn man sie eigeninitiativ vorschlägt

viel fachliche Entwicklung „on the job“ durch neue Themen und Verantwortung

insgesamt eher eigeninitiativ, wird dann aber gut unterstützt

Gehalt/Benefits

gutes, leistungsgerechtes Gehalt – für mich wiegt die starke Work-Life-Balance mindestens genauso schwer wie das Gehalt

zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Bonus-Urlaub nach Betriebszugehörigkeit, Prämien, Sonderzahlung ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit gehört zum Selbstverständnis, ohne dass es ständig groß ausgespielt wird: Ökostrom, Obst, Müsli und Milch im Büro sind immer bio

Tochtergesellschaft baut ein nachhaltiges Rechenzentrum aus dem Anspruch heraus, es besser zu machen

Anschaffungen werden so gewählt, dass sie sinnvoll und möglichst lange genutzt werden können. Hardware wird, wenn möglich, recycelt oder gespendet

Kollegenzusammenhalt

man versteht sich als Team, auch wenn es menschlich nicht überall zu 100 % passt

man hilft sich gegenseitig und respektiert die Arbeit der KollegInnen

mit den richtigen AnsprechpartnerInnen geht vieles schnell und unkompliziert

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, entscheidend sind Wissen und Erfahrung – vorhandenes Know-how wird ernst genommen und genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist eher auf Austausch und gemeinsames Vorankommen ausgelegt als auf „von oben herab“.

Offene Kommunikation ist möglich, Punkte werden aufgenommen und ernst genommen

Die Kommunikation mit meiner Teamleitung ist offen, vertrauensvoll und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

offene, wertschätzende Kommunikation im Team und mit Führung, klare Worte sind möglich

regelmäßige Company Calls und andere Formate, in denen Infos geteilt und Fragen gestellt werden können

manchmal sind Kommunikationswege nicht ganz klar, Infos kommen teils verzögert oder nicht bei allen an, die sie brauchen

Themen können verlaufen, wenn man nicht aktiv nachhakt – hier gibt es noch Luft nach oben

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter, Rolle oder Titel sind weniger wichtig als das, was man fachlich einbringt – mehr Frauen in der IT sind dennoch immer wünschenswert

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind definitiv vielfältig und abwechslungsreich

es gibt auch mal „artfremde“ oder ungewöhnliche Aufgaben – oft eine Chance, neue Themen zu entdecken, die gut zu einem passen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- man kann wirklich was bewegen, wenn man will, Vorschläge werden ernst genommen
- keine künstlichen Hierarchien, alle sind ansprechbar, auch die Geschäftsführung
- Flexibilität im Alltag wird gelebt
- Kolleg:innen sind grundsätzlich offen und hilfsbereit, mit einer guten Portion Humor, gern auch mal schwarzer
- echte Nerd-DNA, kein gehyptes Hipster Startup

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- für mich läuft es eigentlich final immer wieder auf die Kommunikation hinaus
- und das Leute nicht über den eigenen Tellerrand schauen, da fehlt mir dann die Weitsicht und der Blick auf Zusammenhänge

Verbesserungsvorschläge

- klare Zuständigkeiten und Prozesse definieren, besonders für neue Kolleg:innen wichtig
- Kommunikation strukturierter gestalten, ohne die Direktheit zu verlieren

Arbeitsatmosphäre

Locker, direkt, meistens wertschätzend. Man duzt sich, tauscht sich aus, hat auch mal Zeit für einen lustigen Spruch. Es gibt keine Ellenbogenkultur. Kritik ist möglich, sollte aber gut verpackt sein – sonst gehen die Ohren schnell auf Durchzug. Wer sich aktiv einbringt, bekommt auch Rückhalt.

Image

Hab schon paar mal von außen gehört, ihr macht ja coole Dinge, wenn unsere Firma sowas mal machen würde.... hier im Inneren spürt man das nicht so. Also keine Ahnung, ob das wirklich wahrgenommen oder wertgeschätzt wird. Darüber gesprochen wird eher weniger.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit, alles möglich und auch normal. Es wird nicht auf Präsenz geachtet, sondern aufs Ergebnis. Niemand schaut schräg, wenn man mal mittags zum Zahnarzt muss. Auch spontan frei nehmen geht in der Regel unkompliziert.

Karriere/Weiterbildung

Man kann wachsen, durch Verantwortung, neue Themen, neue Rollen. Klassische Karrierepfade oder Weiterbildungsprogramme gibt es (noch) nicht flächendeckend. Wer sich entwickeln will, muss selbst aktiv werden, bekommt dann aber in der Regel Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Marktgerecht, keine Mondzahlen. Es gibt faire Regelungen und individuelle Absprachen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die alte Hardware wird zur Weiterverwertung an spezielle Firmen gegeben und was zu alte ist, wird recycelt. Ökostrom wird verwendet. Es wird ein "grünes" eigenes Rechenzentrum gebaut.
Das Team kann mitentscheiden, wofür gespendet wird. Milch und Müsli im Büro sind Bio... Es wird auf Fairness, Gleichbehandlung und Nachhaltigkeit geachtet, ohne eine große Show daraus zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind hilfsbereit, pragmatisch und unkompliziert. Man hilft sich gegenseitig, auch teamübergreifend. Natürlich menschelt es auch mal. Man arbeitet zusammen, wenn es notwendig ist, aber nicht alles läuft automatisch im Teamflow. Es gibt engagierte Kolleg:innen, auf die man sich verlassen kann, aber man muss sich die richtigen Ansprechpersonen selbst suchen. Der Zusammenhalt variiert je nach Bereich und persönlicher Initiative.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird kein Unterschied gemacht. Alter ist kein Thema – weder positiv noch negativ.

Vorgesetztenverhalten

Führung passiert auf Augenhöhe, oft eher im Dialog als von oben her ab. Wer erwartet, dass Entscheidungen einfach getroffen und kommuniziert werden, wird manchmal ungeduldig. Es braucht Eigenverantwortung – Führung gibt eher Richtung als Ansage.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Direkt, spontan, eher mündlich als schriftlich. Funktioniert meist ganz gut, wenn man aktiv dranbleibt. Wer erwartet, dass alles dokumentiert, kanalisiert oder „offiziell“ ist, wird enttäuscht. Manchmal merkt man, dass nicht alle über ihren fachlichen Horizont hinausdenken/kommunizieren können/wollen, dass ist manchmal etwas mühselig.
Nerd sollte man sich auf jeden Fall als Fachsprache aneignen, um hier mit alle Teams kommunizieren zu können.

Gleichberechtigung

Es zählt, was man tut, nicht welches Geschlecht man hat. Trotzdem fänd ich mehr Frauen in Führungspositionen in der IT super und ja in der IT sind deutlich mehr Männer unterwegs und die Kommunikation ist recht technisch geprägt, dass hilft vermutlich nicht.

Interessante Aufgaben

Ja, wer will, kann sich tief reinknien, neue Themen aufgreifen oder Projekte übernehmen. Es gibt viele Möglichkeiten, aber nicht immer eine Aufgabenbeschreibung dazu, man muss es sich oft selbst strukturieren. Wer Konzern sucht, wird hier nicht fündig.