Potenzial vorhanden – leider scheitert es an der Führung bzw. „Führungskräfte“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lustig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, fehlende Gleichbehandlung und ein wenig wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Dadurch litt das Arbeitsklima und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit war kaum möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität in der Führung. Entscheidungen sollten nicht von persönlichen Sympathien oder der Stimmung einzelner Vorgesetzter abhängen, sondern nachvollziehbar, fair und für alle Mitarbeitenden gleich getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.. siehst du gut aus - wirst du gut behandelt auch wenn du dein Ziel nicht erreichst.. Frauen haben es hier einfach als wie Männer.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein deutlich besseres Bild, als ich es intern erlebt habe. Aus meiner Sicht stimmen Außendarstellung und tatsächliche Arbeitsbedingungen nicht überein. Deshalb würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber nur eingeschränkt weiterempfehlen. Intern sieht alles anders aus
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als unzureichend empfunden. Überstunden wurden häufig erwartet und galten eher als selbstverständlich. Zudem fehlte Transparenz bei der Arbeitszeiterfassung: Mitarbeitende hatten keine Möglichkeit, ihre Stunden selbst einzusehen oder nachzuvollziehen. Informationen zu Überstunden oder Freizeitausgleich mussten beim Vorgesetzten erfragt werden, wodurch man auf dessen Angaben angewiesen war. Insgesamt empfand ich den Umgang mit Arbeitszeit und Freizeitausgleich als wenig transparent und nicht mitarbeiterorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Also Führungspositionen sind nur schwer erreichbar, und ich hatte den Eindruck, dass persönliche Sympathien dabei eine größere Rolle spielten als Leistung oder Qualifikation. Transparente und faire Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nicht wahrgenommen. Mehr als Ziel erfüllen kannst du nicht.
Gehalt/Benefits
Es gab durchaus positive Zusatzleistungen, wie regelmäßige Gewinnspiele mit Gutscheinen sowie leistungsabhängige Prämien. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass Prämien und Anerkennung nicht immer ausschließlich nach Leistung vergeben wurden, sondern persönliche Sympathien teilweise ebenfalls eine Rolle spielten. Dadurch empfand ich das System nicht immer als fair und transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozialen Umgang mit den Mitarbeitenden zu wenig Bedeutung beigemessen. Wertschätzung, Fairness und Gleichbehandlung kamen im Arbeitsalltag häufig zu kurz..
Kollegenzusammenhalt
sehr schwach. Statt eines unterstützenden Miteinanders hatte ich häufig den Eindruck, dass Informationen über Kolleginnen und Kollegen an Vorgesetzte weitergegeben wurden und viele eher auf ihren eigenen Vorteil bedacht waren. Dadurch entstand wenig Vertrauen im Team, und ein offener, respektvoller Umgang war kaum möglich. Insgesamt habe ich das Arbeitsklima deshalb als belastend und wenig kollegial empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Mitarbeitenden habe ich als wenig wertschätzend empfunden. Aus meiner Sicht wurde von ihnen vor allem erwartet, ihre Aufgaben zu erfüllen, nur funktionieren..während sie im Arbeitsalltag nur wenig einbezogen oder beachtet wurden. Insgesamt fehlte mir ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig professionell. Die Arbeitsatmosphäre und viele Entscheidungen waren aus meiner Sicht stark von der Stimmung eines einzelnen Vorgesetzten abhängig. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt wurden und die äußere Erscheinung einen deutlichen Einfluss darauf hatte, wie mit ihnen umgegangen wurde. Fairness und Wertschätzung haben mir insgesamt gefehlt.
Arbeitsbedingungen
Okay
Kommunikation
aus meiner Sicht schwierig und stark von der Stimmung einzelner Vorgesetzter abhängig. Insbesondere der Umgang eines Vorgesetzten wirkte oft launenabhängig, wodurch Entscheidungen und die tägliche Kommunikation nicht immer nachvollziehbar oder konsistent waren. Das führte zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und erschwerte eine offene sowie wertschätzende Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Niemals.
Interessante Aufgaben
Es gab ein Projekt mit spannenden Aufgaben und attraktiven Verdienstmöglichkeiten, an dem ich gerne gearbeitet habe. Die Tätigkeit selbst hat mir Spaß gemacht. Noch motivierender wäre die Arbeit jedoch gewesen, wenn alle Mitarbeitenden fair und gleich behandelt worden wären.