Eine "interessante" Erfahrung bei der XAD Service GmbH
Arbeitsatmosphäre
Tadel vor Lob - Druck wird gerne ausgeübt, Lob ist eine Rarität. Erfolge werden nicht gefeiert. Schlechte Atmosphäre durch viele Kündigungen in kurzer Zeit bedingt durch suboptimales Vorgesetztenverhalten
Image
Suboptimale Meinung der Mitarbeiter über Arbeitgeber und Image. Scheinrealität einer Familie wird erzeugt, tatsächlich Nutzung von jungen, gut ausgebildeten Arbeitskräften als billige Verschleißteile.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine freie Gestaltung des Tages, solange die Arbeit und die Stunden geleistet werden, jedoch Abgeltung von Überstunden unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten - Ansatz des "Tropfens auf den heißen Stein", um Mitarbeiter kurzfristig zu beruhigen, indem externe Mitarbeiter auf Zeit angestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen bis auf einzelne Ausnahmen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Egozentrisches Auftreten des Vorgesetzten und Abgrenzung von den eigenen Mitarbeitern. Druck durch Ad-Hoc-Projekte welche ASAP realisiert werden müssen. Vergessen von Aufgaben und Maßnahmen, Unterkomplexe Sichtweise auf den Zeitaufwand bei Projekten und Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Technikprobleme, nackte Büroräume, Telefonprobleme, spartanische Austattung keine Getränke o.Ä. werden gestellt.
Kommunikation
Informationen werden nur sporadisch weitergegeben. Kein Feedback über den Stand und Ausblick des Unternehmens, Personalpolitik, Umsätze etc.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen, Gehalt wird standardmäßig erst am letzten Tag des Monats oder später überwiesen - nur in Ausnahmefällen früher. Gehalt für die Münchner Region extrem gering. Gehaltsverhandlungen werden von Psychoterror bis zur Entscheidung begleitet.
Gleichberechtigung
Benachteiligung von Frauen durch chauvinistische Verhaltensweisen der Führungsriege
Interessante Aufgaben
klassischer Outbound-Sales um den Umsatz zu pushen. Nach einiger Zeit monotone Aufgaben und wiederkehrende Muster