Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen XAD Service?

XAD Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet XAD Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von XAD Service das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

XAD Service als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits, Unternehmenskultur

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5

kununu Score2 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Hund erlaubt
100%100
Flexible Arbeitszeiten
100%100
Internetnutzung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von XAD Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Keine Sozialleistungen, Gehalt wird standardmäßig erst am letzten Tag des Monats oder später überwiesen - nur in Ausnahmefällen früher. Gehalt für die Münchner Region extrem gering. Gehaltsverhandlungen werden von Psychoterror bis zur Entscheidung begleitet.

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August 2018Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten - Ansatz des "Tropfens auf den heißen Stein", um Mitarbeiter kurzfristig zu beruhigen, indem externe Mitarbeiter auf Zeit angestellt werden.

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