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Xantaro 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Kann nur abraten von der Firma Xantaro und will im Folgenden gerne detailliert erklären warum und wieso.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Xantaro Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die üblichen Benefits, die man überall sonst auch bekommt. Firmenwagen, Homeoffice, etc. sowie die wirklich tollen Kollegen, die einem das Leben einfach machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt müsste das Management in Gänze ausgetauscht werden.

Die Firma besteht aus tollen Mitarbeitern und Talenten, jedoch ist die Fluktuation, insbesondere im Vertrieb und auch unter den anderen Kollegen, die die Firma verlassen, zu 90% selbstverschuldet.

Ich habe in mehreren Jahren für die Firma alles gegeben und Key Accounts vertretend gemanaged.

Wertschätzung, egal ob kommerziell, menschlich oder sonst wie, gibt es nicht. Fatal!

Halbwegs Branchen-üblich werden nur Kollegen mit langjähriger Erfahrung bezahlt.

Die Firma Xantaro honoriert Mitarbeiter, die faul auf der Haut liegen, statt verdiente Kollegen, die loyal waren und alles für die Firma gegeben haben.
Das ist ein Trauerspiel und man schaufelt sich sein Grab.

Weiterentwicklung ist nicht möglich, auch keine Perspektive im Unternehmen.

Was der Kollege Weichert auch als Kommentar hier zum Besten geben wird, es ändert nicht die fatale Situation der Firma, die sich auch angesichts der verzweifelten Suche nach Personal widerspiegelt.
Er war zu meinem Weggang auch noch nicht im Hause angestellt.

Die Firma wird aus Fehlern nie lernen und hat daher zu Recht auch keinen guten Ruf mehr auf dem Markt.

Ich musste zum Ende hin sogar juristisch vorgehen, da man nicht mal den schwarz auf weiß geschriebenen Umsatz, den ich für das Unternehmen erarbeitet habe, zahlen will.

Der Umgang im Nachhinein, insb. durch die Geschäftsführung ist beschämend und macht eben genau das Problem der Firma aus. An die Danksagungen zur Zeit während der Tätigkeit kann man sich nicht mehr erinnern und ghostet einen sogar.

So wird man auch die nächsten Angestellten verbrennen.

Nicht nur geschäftlich, sondern auch menschlich unterste Schublade und niveaulos.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt mit Kollegen ist gut, die Atmosphäre an sich aber nicht siehe Begründung Stichwort Kommunikation

Kommunikation

An der mangelt es enorm. Viele wichtige Dinge werden einfach gar nicht mehr kommuniziert was einen auch beim Kunden peinlich ausschauen lässt.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt exzellente Menschen in der Firma auf Arbeitsebene

Work-Life-Balance

Vertrieb ist halt nicht immer 9 to 5, was aber üblich ist in der Branche und im Business.

Vorgesetztenverhalten

Abgesehen von einem zauberhaften Mentor den ich hatte und der wie ein Vater für mich war, ist Führung in der Firma nicht gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht Markt-üblich und eine Schande

Image

Reputation am Markt war mal gut, jetzt nicht mehr, zu Recht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektiven. Nur durch den Wechsel zu einer anderen Company kann man Karriere machen im Vertrieb. So bin ich meinen Vorgängern gefolgt.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nico WeichertHR Business Partner

Vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback und die im Zusammenhang mit dieser Bewertung geäußerten "Felder" der Verbesserung.
Wie in vorigen Kommentaren von mir bereits aufgezeigt, gibt es bereits signifikante Verbesserungen und Maßnahmen, um die bekannten "Probleme" anzugehen und langfristig auf gesunde Beine zu stellen.

Die Kommunikation wurde seit Oktober neu strukturiert und sorgt dafür, dass relevante Informationen in der Company über das interne Marketing innerhalb von 24h kommuniziert werden; individuelle Personalentwicklung ist nun verstärkter Bestandteil des freiwilligen modularen Mitarbeitergesprächs; der Vertrieb wurde trotz einer hohen Fluktuation im Jahr 2021 und zu Beginn 2022 neu personalisiert und verstärkt; interne personelle Weiterentwicklungen wurden seit Oktober 2022 verstärkt und mit z.B. bewusst 5 internen Teamlead-Besetzungen in neu gegründeten / ausgebauten Bereichen umgesetzt.

Xantaro, das Board und die Mitarbeiter*innen sind in allen Bereichen immer daran interessiert, eine kooperative und konstruktive Umgebung zu schaffen, in der Kritik offen geäußert werden kann und man sich gegenseitig unterstützt. Von daher tut es uns immer leid, dass Einzelfälle wie Ihrer zu Tage treten.
Diese Bewertung wurde unter den Entscheidungsträgern hart diskutiert und die nötigen Verbesserungsmechanismen wurden beginnend September implementiert.
Wir wünschen Ihnen alles Gute in Ihrer beruflichen Zukunft.
Beste Grüße,

Nico Weichert

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