Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageDie entspannte Arbeitsumgebung, das lockere untereinander, Vereinbarungen werden eingehalten!, die kostenlosen Softgetränke und und und
Man kann sich auf alle Kollegen verlassen. Der neue Geschäftsführer muss sich an die alten CEO´s messen lassen. Das wird schwer.
Die Mitarbeiter machen es aus.
Ansonsten wird überall mit Wasser gekocht…
Das Team aus tollen Mitarbeitern, fachlich kompetent und menschlich gut harmonierend.
Guter Mix aus interessanten Projekten mit neuen Technologien und langjähriger Zusammenarbeit mit Kunden, zu denen eine gute Arbeitsebene besteht.
Kurze Entscheidungswege und entsprechende Freiheiten.
Eine attraktive Firmenwagenregelung, JobRad und weitere kleine Benefits.
Den Schritt zum Enterprise Business mit all seinen Risiken und Chancen ist unabdingbar und wird von der Xantaro auch so angenommen.
Siehe oben.
Sehr unflexibel geworden, seit ein Investor aus Berlin mit an Bord ist
Hohe Fluktuation. Die Kunden haben in den letzten 1,5-2 Jahren teilweise 4-5 Account Manager gehabt. Wegen der hohen Fluktuation wird man von den Kunden als neuer Ansprechpartner nicht richtig ernst genommen. Die Kunden haben aber auch gemerkt, dass das Unternehmen absolut austauschbar ist.
Schlechte Einarbeitung. Man wir von den Kollegen eingearbeitet, die erst sei 3-4 Monaten im Unternehmen sind
Kommunikationswege sind zu lang.
Die Abteilung Vertrieb in der ich gearbeitet habe ist leider die Großbaustelle des Unternehmens. Extrem hohe Fluktuation, wirre Visionen, unsichere Zukunft, viel zu komplexe Zielvereinbarungen.
Alles umkrempeln und eine komplett neue Strategie fahren.
Sich intern entscheiden, ob der Enterprise Vertrieb bestehen bleiben soll. Wenn ja, auch die nötigen Schritte dazu endlich unternehmen
Das Schiff ins ruhige Fahrwasser bringen und ab und an mal Goodies für die Angestellten rüber reichen. Wie zum Beispiel Messe Besuche usw. Einaml im Jahr Allstaff ist ein wenig zu wenig.
Behaltet die regelmäßigen Termine bei, dass ist das was die Mitarbeiter brauchen! Und evtl. bei der nächsten Praktikanten-Wahl den richtigen Schwerpunkt berücksichtigen ;-)
Arbeiten aus dem Ausland möglich machen.
Die Firma an Profis verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Xantaro Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der IT arbeiten natürlich mehr Männer als Frauen, aber ich fühle mich nicht nicht gleichberechtigt.
Absolut, egal welches Alter oder welches Geschlecht
Gut, nichts zu bemängeln
Super, alles in Ordnung!
Faires Miteinander. Zusammentreffen von unterschiedlichsten Menschen und gegenseitiger Akzeptanz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xantaro Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Könnte besser sein
Immer schön laut sein, Elllenbogen ausfahren und man kommt gut zurecht, derjenige der leise ist wird übersehen
Irreführende und falsche Aussagen der GF, super Kommunikation unter Kollegen
Der Flurfunk ist meist schneller
Die schlechteste Kommunikation top down die ich in 25 Berufsjahren erlebt habe. Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Wirre Visionen, ständige Umstrukturierungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ist nach dem Weggang des vorherigen HR-Managers verkümmert aber aktuell wieder im Fokus.
Fast nicht möglich. Weiterbildung heißt Bücher lesen , Selbststudium
Kleines Unternehmen, kurze Wege nach oben und für jeden existiert die Möglichkeit sich mehr zu engagieren und dementsprechend mehr Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung ist hier nach Feierabend angesagt, leider keine Kurse und /oder Messebesuche der Hersteller möglich. Nur für einige wenige.
Nicht gegeben , Prüfungen soll man bestehen, Schulungen gibt es nicht
