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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mein Praktikum im HR-Bereich als sehr positiv erlebt. Von Anfang an wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht und ich durfte viele abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte eigenständig und flexibel im Homeoffice übernehmen. Dadurch konnte ich nicht nur viel lernen, sondern mich auch persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Besonders hervorheben möchte ich meine direkte Vorgesetztin, die mich während meines gesamten Praktikums hervorragend begleitet hat. Obwohl ich größtenteils selbstständig arbeiten durfte, konnte ich mich bei Fragen oder Unsicherheiten jederzeit an sie wenden. Sie ...
Die entspannte Arbeitsumgebung, das lockere untereinander, Vereinbarungen werden eingehalten!, die kostenlosen Softgetränke und und und
Man kann sich auf alle Kollegen verlassen. Der neue Geschäftsführer muss sich an die alten CEO´s messen lassen. Das wird schwer.
Den Schritt zum Enterprise Business mit all seinen Risiken und Chancen ist unabdingbar und wird von der Xantaro auch so angenommen.
Die Mitarbeiter machen es aus.
Ansonsten wird überall mit Wasser gekocht…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr unflexibel geworden, seit ein Investor aus Berlin mit an Bord ist
Hohe Fluktuation. Die Kunden haben in den letzten 1,5-2 Jahren teilweise 4-5 Account Manager gehabt. Wegen der hohen Fluktuation wird man von den Kunden als neuer Ansprechpartner nicht richtig ernst genommen. Die Kunden haben aber auch gemerkt, dass das Unternehmen absolut austauschbar ist.
Schlechte Einarbeitung. Man wir von den Kollegen eingearbeitet, die erst sei 3-4 Monaten im Unternehmen sind
Siehe oben.
Kommunikationswege sind zu lang.
Zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren.
Nicht immer gelingt es, Beteiligte und Betroffene in Prozessverbesserungen gut einzubinden.
Intere IT Projekte waren in letzer Zeit leider recht schwerfällig.
Verbesserungsvorschläge
Das Schiff ins ruhige Fahrwasser bringen und ab und an mal Goodies für die Angestellten rüber reichen. Wie zum Beispiel Messe Besuche usw. Einaml im Jahr Allstaff ist ein wenig zu wenig.
Behaltet die regelmäßigen Termine bei, dass ist das was die Mitarbeiter brauchen! Und evtl. bei der nächsten Praktikanten-Wahl den richtigen Schwerpunkt berücksichtigen ;-)
Alles umkrempeln und eine komplett neue Strategie fahren.
Sich intern entscheiden, ob der Enterprise Vertrieb bestehen bleiben soll. Wenn ja, auch die nötigen Schritte dazu endlich unternehmen
Arbeiten aus dem Ausland möglich machen.
Die Firma an Profis verkaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Xantaro Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut, egal welches Alter oder welches Geschlecht
In der IT arbeiten natürlich mehr Männer als Frauen, aber ich fühle mich nicht nicht gleichberechtigt.
Faires Miteinander. Zusammentreffen von unterschiedlichsten Menschen und gegenseitiger Akzeptanz.
noch nie etwas negatives in dieser Richtung gehört
Gut, nichts zu bemängeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xantaro Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Könnte besser sein
Immer schön laut sein, Elllenbogen ausfahren und man kommt gut zurecht, derjenige der leise ist wird übersehen
Irreführende und falsche Aussagen der GF, super Kommunikation unter Kollegen
Der Flurfunk ist meist schneller
Schlechter geht es kaum…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Fast nicht möglich. Weiterbildung heißt Bücher lesen , Selbststudium
Weiterbildung ist hier nach Feierabend angesagt, leider keine Kurse und /oder Messebesuche der Hersteller möglich. Nur für einige wenige.
Ist nach dem Weggang des vorherigen HR-Managers verkümmert aber aktuell wieder im Fokus.
Kleines Unternehmen, kurze Wege nach oben und für jeden existiert die Möglichkeit sich mehr zu engagieren und dementsprechend mehr Verantwortung zu übernehmen.
Nicht gegeben , Prüfungen soll man bestehen, Schulungen gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xantaro Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Xantaro Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xantaro Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xantaro Deutschland als eher modern.
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Xantaro Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Xantaro Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation