Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Xaver Schneider die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bis gar keine Kommunikation mit Vorgesetzten
Alles nur kleine Gruppen. Als Neuling sehr schwer rein zu kommen ins Team
Feste Zeiten, alles unter Druck muss fertig
Man geht zum Vorgesetzten, weil aus persönlicher Sicht gemobbt wird und man nicht mit der Person weiter zusammen arbeiten kann. Antwort: Komm klar damit.
Alles monoton und sehr stupide.
Mit einigen ganz gut. Die meisten laufen da mit Scheuklappen rum, machen nur ihr Ding, was mit den Kollegen ist, ist doch egal