37 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Reaktion zu Feedbackgesuch nach Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein junges, modernes und dynamisches Unternehmen sollte sich in jedem Fall kurz für eine:n Bewerber:in Zeit nehmen, um ein Feedback zur Bewerbung und die Gründe der Absage zu erläutern. Sodass er/sie bei einer Bewerbung auf ein ähnliche Stelle bei einem anderen Unternehmen diese Punkte zu Herzen nehmen und sich besser bewerben kann.
Aber daran bestand offenbar kein Interesse seitens dieser Firma bzw. zuständigen Person.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Unprofessionalität durch Ghosting
Bewerber/inHat sich 2021 als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war im Bewerbungsgespräch (2. Runde). Der recruiter hatte mich vorab über LinkedIn angeschrieben und schnell und zuverlässig geantwortet. Nach mehreren Kontaktversuchen (Mail, LinkedIn,..) habe ich leider kein Feedback bzw Antwort mehr bekommen. Ich glaube also, dass das eine Absage ist. Wenn nicht von xChange, dann von mir.
Ghosting im Bewerbungsprozess habe ich auch noch nicht erlebt, obwohl die Leute vorher echt sympathisch waren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Great Interview process. Even better recruiters
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales development representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Strengths and opportunities
- Reason for change, what value can be added
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Fastest hiring process and best remote on-boarding!
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales development representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- objection handling,
- Saas related, cold calling, CRM
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A respectful and friendly interview
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Describe the CSM role in more details, for example, daily tasks
Bewerbungsfragen
- How would my previous supervisor describe me;
- What would I like to avoid at the job (tasks I do not like)
- What were my previous jobs about;
- How do I see my career-changing in a few years
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Clear and transparent 3 stage interview process with deeply caring and intelligent people. Great, open company culture.
Bewerber/inHat sich 2020 als VP Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- What should I know about you? Why do you want to sell our product? When was the last time you were really stressed out and how did you deal with it? What drives you, what are passionate about? How do you deal with rejection?
- Why are looking to make a change? What are your career aspirations? Can you run me through your day at your previous work place?
- What can you teach me that I don't already know?
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Great Application process
Bewerber/inHat sich 2019 als Data Analyst Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I think it was perfect
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Interview for SDR Internship
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Development Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Personal interests, hobbies
- What you liked about past jobs, expectations from tasks and workplace, personal motivations/goals (for your career), personalized questions about your CV
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Selten einen so schnellen Bewerbungsprozess erlebt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe selten einen so schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess erlebt. Ein erstes Feedback zum Bewerbungsgespräch habe ich direkt am nächsten Tag erhalten, alle Gespräche verliefen sehr persönlich und haben mir einen super Einblick in das Unternehmen und das Team gegeben.
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Bewerbung ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz mehrmaliger Nachfrage habe ich weder eine Zu- noch eine Absage erhalten. Daher habe ich mich entschieden aus dem Bewerbungsverfahren auszusteigen, da dieses Vorgehen in meinen Augen auf den Umgang mit Mitarbeitern im Unternehmen hinweißt.
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