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XEO 
GmbH
Bewertung

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Sinn und Relevanz für Mitarbeiter und Unternehmen

4,3
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XEO GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

XEO ist ein Rollenmodell dafür, wie man Unternehmen führen sollte. Jeder bringt sich mit seinen persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen ein. Neben einer Hautrolle bei XEO kann jeder Mitarbeiter auch verschiedene Nebenrollen einnehmen und somit auf verschiedene Art und Weise wertvolle Beiträge leisten und an Projekten mitarbeiten.
XEO legt sehr viel Wert darauf, dass ich für mich einen Sinn in meiner Arbeit sehe. Und das funktiuoniert auch sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Erfolge sollten ruhig auch mal mit Muse gefeiert werden! Ansonsten prima Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Kommunikation findet regelmäßig statt und man fühlt sich auch gut informiert. Kann aber noch optimiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hier wirklich einmalig! Jeder packt mit an, jeder unterstützt den Anderen. Niemand scheut sich vor Aufgaben, die außererhalb seiner Hauptrolle bei XEO liegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist sehr nah am Team und am Tagesgeschäft dran. Das ist gut, inspiriert und motiviert. Trotzdem schaffen sie die notwendige Distanz, um sich um die Führung und Weiterentwicklung des Unternehmens zu kümmern. Der Informationsfluss kann noch optimiert werden.

Interessante Aufgaben

Unternehmen helfen, lebendige Marken zu schaffen und zu führen. Marken in den Herzen und Köpfen von Menschen verankern. Den unternehmerischen Geist von Unternehmen ausgraben und für Menschen in Unternehmen spürbar machen,....Wenn das nicht interessant ist!?

Arbeitsbedingungen

Unternehmen ist in einem Gebäude auf zwei Etagen aufgeteilt. Schafft manchmal eine Distanz, die nich sein muss.

Image

Mitarbeiter reden sehr positiv über XEO. Allerdings ist XEO insgesamt nicht so bekannt im Markt. Hier könnte noch pro-aktiver an seinem Image gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Auf die Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit wird sehr viel Wert gelegt, z.B. durch regelmäßiges Coaching, das man nutzen kann.
Man arbeitet nicht in starr definerten Funktionen, sondern kann je nach seinen persönlichen Fähigkeiten verschiedene Rollen einnehmen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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