Eine bedauerliche Entwicklung in den letzten Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den Zusammenhalt. Leider werden es immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur. Leider entwickelt man sich hier wieder zurück.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Mit dem wichtigsten Gut des Unternehmens sollt man auch pfleglich umgehen.
Verbesserungsvorschläge
An Werten orientieren und nahe an den Mitarbeitern und den Kunden bleiben.
Die Menschen merken es, wenn man nur so tut als ob.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr modernes, steriles neues Office.
Leider keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mehr wie früher. Kritische äußerungen können einen schnell wieder einholen.
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter mehr vorhanden.
Nach der Ausgliederung aus der AG hat sich das leider noch verschlechtert.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Meetings, aber da wird auch viel geredet und wenig gesagt. Man fühlt sich nicht mit ins Boot geholt oder dass man an einem Strang zieht.
Es entsteht der Eindruck, dass nur ein Teil gezeigt wird und die Mitarbeiter auch nicht alles wissen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Das war der einzige Grund um nicht schon früher zu gehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann man sich schon attraktiv gestalten. Man muss aber dann damit rechnen, dass das negativ auffällt.
Ich bin keine Fan von dem Begriff Work-Life-Balance. Wenn man seinen Job von ganzem Herzen machen kann, dann spielt das keine Rolle. Das kann ich bei diesem Arbeitgeber allerdings nicht bestätigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten drücken nur noch alles nach unten durch. Die Teamleiter können häufig auch nicht so wie sie gerne wollen. Entgegen dem Image nach außen doch sehr hierarchisch.
Interessante Aufgaben
Da ist nicht mehr viel von übrig geblieben. Am liebsten soll alles nach Schema F laufen. Kaum noch Chancen um seine individuellen Stärken einzubringen.
Eigentlich sehr ironisch für ein Unternehmen, welches die Vorteile des Employer Brandings in den Markt trägt.
Arbeitsbedingungen
Für mich sind das keine Bedingungen mehr in denen ich gerne arbeite. Unatraktives Provisionsmodell, überholte Führungskultur, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier zählt man nicht zu den Top-Verdienern in der Branche. Sehr unterschiedlich. Tendenz fallend.
Image
Noch ganz gut. Aber es würden immer weniger Mitarbeiter XING E-Recruiting als Arbeitgeber empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Trainingsmöglichkeiten. Leider nicht sehr individuell abgestimmt.
Es gibt wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Wenn, dann sollt man sich darauf eintsellen, dass das nur möglich ist, wenn man das Spiel auch genau so spielt, wie es sich da obere Management wünscht.