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Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei XING EVENTS GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ihr könntet mal anfangen die Dinge, die ihr nach außen kommuniziert selbst zu leben. Eure "new work" offensive mit Transparenz und Co ist ja alles schön und gut aber bringt einfach nichts, wenn das an den eigenen Mitarbeitern nicht gelebt wird. Dieser Punkt bezieht sich auch darauf das bei XING gesagt wird alle und Units gehören zu einer Company und werden alle gleich behandelt. Stimmt halt einfach nicht.

Verbesserungsvorschläge

Urlaubstage anpassen (Die Kollegen aus Hamburg haben eine andere Urlaubsregelung als die aus Bayern) und kommt hier jetzt bloß nicht euren peinlichen Erklärungsversuchen, das es ja daran liegen würde das in den Bundesländern andere Feiertage geben würde, schwachsinniges und wirklich unangenehmes Argument.
Sodexo Gutscheine, auch hier ist die Regelung in Hamburg eine andere als in München.

Passt einfach die Leistungen an, sodass alle Mitarbeiter Konzernweit die gleichen Regelungen haben, das wäre fair.

Arbeitsatmosphäre

Teamintern muss man sagen, grandios. Das gilt hier allerdings für das Team im Vertrieb. Der direkte Vorgesetzte hier ist super, schätzt Stärken, fordert und fördert. Gute Gewichtung zwischen weiter und kurzer Leine, wenn man das so nennen will.

Kommunikation

Firmenintern brutal schlechte Kommunikation. Die Geschäftsführung kommuniziert so wie es ihr passt. Geredet wird immer von Transparenz, leider wird darüber nur geredet. Wirklich gelebt wird das nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Vertriebsteam war überragend

Work-Life-Balance

Gilt hier auch nur für das Vertriebsteam. Denn auch hier steht und fällt alles mit dem direkten Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte des Salesteams ist super!

Gleichberechtigung

Ich denke, diesen Punkt sieht jeder anders. Ich persönlich bin der Meinung, das man als Mensch ohne Familie hier eher Nachteile hat. Besonders auffallend ist, dass oft Menschen befördert werden, die nicht ausschließlich mit Arbeitsleistungen überzeugt haben.

Arbeitsbedingungen

IT Struktur ist jetzt nicht bahnbrechend. Ein einfaches Beispiel: Die interne IT nutzt Headsets, die besser sind, als die, welche im Vertrieb benutzt werden.
Die Bestellung besserer/anderer Arbeitsmaterialien ist dann schlicht nicht vorgesehen. Das ist dann nicht ganz nachvollziehbar da man als Vertriebler ja doch hin&wieder mal telefonieren muss ;-)

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man seine Ziele erfüllt/übererfüllt schon passend


Interessante Aufgaben

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Karriere/Weiterbildung

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