Ein solides mittelständisches Unternehmen, das von einem US-Konzernumfeld geprägt ist. Es war eine lehrreiche Zeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaubliche Aufstiegschancen, auch ohne gehobenen Abschluss.
Weiterbildungen und Schulungen, teilweise pro aktiv.
Internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es dürfte in den Maschinenpark und eine neues ERP-System investiert werden.
Der Bewerbungsprozess ist sehr aufwendig, jedoch weiß man danach was auf einen zukommt.
Die Zielerwartung und Geschäftspraktiken sind US-Amerikanisch ausgerichtet und daher sehr kapitalistisch geprägt. Geschäfte werden knallhart geführt und Kundenbeziehungen für kurzfristige Rendite aufs Spiel gesetzt. Interessanterweise funktioniert diese Praktik auch längerfristig, da im vornherein ein Abhängigkeitsverhältnis geschaffen wurde. => Wer sich international in einem Haifischbecken behaupten möchte ist hier gut aufgehoben und lernt alle relevanten Aspekte von "Corporate America".
Verbesserungsvorschläge
Teilweise in die Jahre gekommene Arbeitsweisen in der Entwicklung, dadurch hohe Belastung der Entwickler und längere Wartezeiten auf Ergebnisse. Prinzipiell ein selbst gemachtes Problem der Fachabteilung, welches sich leider durch die anderen Abteilungen skaliert.
Arbeitsatmosphäre
Entspricht den Erwartungen an ein börsennotiertes Unternehmen, hohe Schlagzahl, Ausrichtung auf Zahlen, Daten Fakten. Die Arbeitsatmosphäre ist ab der Führungsebene eher US-Amerikanisch geprägt, diese Unterscheidet sich deutlich von europäischen Arbeitsweisen.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Updates verkündet. Zudem gibt es persönliche Mitarbeiter und Leistungsgespräche (Halb-/ einjährig.).
Work-Life-Balance
Teilweise ungünstige Arbeitszeiten im Management, da Überschneidungen von Zeitzonen (Speziell USA-GER). Mann kann es sich aber entsprechend einrichten, der Arbeitszeitrahmen und der Arbeitsort ist oft flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen, die Kommunikation ist offen und fair. Ziele werden klar kommuniziert. Das Top-Management öffnet einem interessante Chancen im Unternehmen. US-Manager kommen mindesten quartalsweise in den Standort und führen mit jedem direkten MA. eine kurzes Gespräch.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind vielfältig, es gibt viele Möglichkeiten sich in andere Bereiche oder Trendanwendungen zu entwickeln (z.B. Wasserstoff)
Gleichberechtigung
Coporate Policy zielt auf Gleichberechtigung und Diversifikation ab.
Arbeitsbedingungen
Büros sind teilweise renoviert, manchmal etwas laut wenn viele Gespräche geführt werden. Die IT-Infrastruktur ist ausgezeichnet.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Tarifanlehnung
Karriere/Weiterbildung
Pro aktive Schulungsprogramme, ausgezeichnete Karrierechancen, lokal wie international.