Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
InternetnutzungGute Herausforderungen bei der Arbeit, wenige Kollegen sind gut, Gehalt kommt pünktlich.
Unglaubliche Aufstiegschancen, auch ohne gehobenen Abschluss.
Weiterbildungen und Schulungen, teilweise pro aktiv.
Internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
Den Feierabend
Abgesehen vom Standort und den wenigen Kollegen vor Ort ist das Umfeld sehr giftig und bietet keine Work-Life-Balance. Flache Hierarchien sind ein Mythos und das System bietet keine Wachstumsmöglichkeiten. Eine tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden wird als normal angesehen und man kann keine Überstunden erwarten.
Es dürfte in den Maschinenpark und eine neues ERP-System investiert werden.
Der Bewerbungsprozess ist sehr aufwendig, jedoch weiß man danach was auf einen zukommt.
Die Zielerwartung und Geschäftspraktiken sind US-Amerikanisch ausgerichtet und daher sehr kapitalistisch geprägt. Geschäfte werden knallhart geführt und Kundenbeziehungen für kurzfristige Rendite aufs Spiel gesetzt. Interessanterweise funktioniert diese Praktik auch längerfristig, da im vornherein ein Abhängigkeitsverhältnis geschaffen wurde. => Wer sich international in einem Haifischbecken behaupten möchte ist hier gut aufgehoben und lernt alle relevanten Aspekte von ...
Unqualifizierte Fachkräfte bis hin in die Chefetage
Bitte berücksichtigen Sie den Standort (Lindau ist sehr teuer) bei der Festlegung der Gehälter.
Entwickeln Sie zusätzliche Anreize, um mehr Talente anzuziehen.
Mehr Interesse an den Angestellten zeigen, nicht nur das Große und Ganze
Teilweise in die Jahre gekommene Arbeitsweisen in der Entwicklung, dadurch hohe Belastung der Entwickler und längere Wartezeiten auf Ergebnisse. Prinzipiell ein selbst gemachtes Problem der Fachabteilung, welches sich leider durch die anderen Abteilungen skaliert.
Angemessenes Gehalt für qualifizierte Arbeitnehmer wäre mehr als sinnvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xomox International ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz kurzer Wege ist die Kommunikation sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Pro aktive Schulungsprogramme, ausgezeichnete Karrierechancen, lokal wie international.
Priorität bei Neubesetzung von Führungspositionen hat der eigene Nachwuchs
