Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Herausforderungen bei der Arbeit, wenige Kollegen sind gut, Gehalt kommt pünktlich.
Abgesehen vom Standort und den wenigen Kollegen vor Ort ist das Umfeld sehr giftig und bietet keine Work-Life-Balance. Flache Hierarchien sind ein Mythos und das System bietet keine Wachstumsmöglichkeiten. Eine tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden wird als normal angesehen und man kann keine Überstunden erwarten.
Bitte berücksichtigen Sie den Standort (Lindau ist sehr teuer) bei der Festlegung der Gehälter.
Entwickeln Sie zusätzliche Anreize, um mehr Talente anzuziehen.
Unglaubliche Aufstiegschancen, auch ohne gehobenen Abschluss.
Weiterbildungen und Schulungen, teilweise pro aktiv.
Internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
Es dürfte in den Maschinenpark und eine neues ERP-System investiert werden.
Der Bewerbungsprozess ist sehr aufwendig, jedoch weiß man danach was auf einen zukommt.
Die Zielerwartung und Geschäftspraktiken sind US-Amerikanisch ausgerichtet und daher sehr kapitalistisch geprägt. Geschäfte werden knallhart geführt und Kundenbeziehungen für kurzfristige Rendite aufs Spiel gesetzt. Interessanterweise funktioniert diese Praktik auch längerfristig, da im vornherein ein Abhängigkeitsverhältnis geschaffen wurde. => Wer sich international in einem Haifischbecken behaupten möchte ist hier gut aufgehoben und lernt alle relevanten Aspekte von "Corporate America".
Teilweise in die Jahre gekommene Arbeitsweisen in der Entwicklung, dadurch hohe Belastung der Entwickler und längere Wartezeiten auf Ergebnisse. Prinzipiell ein selbst gemachtes Problem der Fachabteilung, welches sich leider durch die anderen Abteilungen skaliert.
Entspricht den Erwartungen an ein börsennotiertes Unternehmen, hohe Schlagzahl, Ausrichtung auf Zahlen, Daten Fakten. Die Arbeitsatmosphäre ist ab der Führungsebene eher US-Amerikanisch geprägt, diese Unterscheidet sich deutlich von europäischen Arbeitsweisen.
Teilweise ungünstige Arbeitszeiten im Management, da Überschneidungen von Zeitzonen (Speziell USA-GER). Mann kann es sich aber entsprechend einrichten, der Arbeitszeitrahmen und der Arbeitsort ist oft flexibel.
Pro aktive Schulungsprogramme, ausgezeichnete Karrierechancen, lokal wie international.
IG-Metall Tarifanlehnung
Vorgesetze sind bemüht eine gute Atmosphäre zu schaffen, die Kommunikation ist offen und fair. Ziele werden klar kommuniziert. Das Top-Management öffnet einem interessante Chancen im Unternehmen. US-Manager kommen mindesten quartalsweise in den Standort und führen mit jedem direkten MA. eine kurzes Gespräch.
Büros sind teilweise renoviert, manchmal etwas laut wenn viele Gespräche geführt werden. Die IT-Infrastruktur ist ausgezeichnet.
Es werden regelmäßig Updates verkündet. Zudem gibt es persönliche Mitarbeiter und Leistungsgespräche (Halb-/ einjährig.).
Coporate Policy zielt auf Gleichberechtigung und Diversifikation ab.
Aufgabengebiete sind vielfältig, es gibt viele Möglichkeiten sich in andere Bereiche oder Trendanwendungen zu entwickeln (z.B. Wasserstoff)
Den Feierabend
Unqualifizierte Fachkräfte bis hin in die Chefetage
Angemessenes Gehalt für qualifizierte Arbeitnehmer wäre mehr als sinnvoll
Unter Kollegen top. Führungspersonal werden angehalten dies nicht zu dulden
Vorgesetzte werden gerne ohne jegliche Reife genommen, da sie wesentlich günstiger sind und nur „JA“ sagen statt etwas zu hinterfragen
Interessanter Job, gute Arbeitsbedinungen. Nette Kollegen und Vorgesetzte.
Die innerbetriebliche Kommuniktaion könnte besser sein.