Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Freizeitausgleich, Benefits – aber der Zusammenhalt und das Team sind wohl die größten Pluspunkte. Man fühlt sich wohl und hat keine Scheu, mit den Vorgesetzten in Kontakt zu treten. Ein kollegialer, respektvoller Umgang miteinander ist hier spürbar wichtig.
Es wurde bereits erwähnt – Kaffee (thumbs down)
Sonst gibt aber nichts wirklich SCHLECHTES.
Verbesserungspotenzial gibt es überall, und es ist mein Empfinden, dass bei XTB Deutschland an allem gearbeitet wird.
Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen dem Headquarter und den Niederlassungen besteht. Da wir vermehrt im Homeoffice arbeiten, wären zusätzliche Face-to-Face-Team-Events oder Workshops wünschenswert. Ebenso sind mehr Schulungen, insbesondere Compliance-Schulungen in deutscher Sprache, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich tiefer in die Materie der Finanzbranche einzuarbeiten, von Vorteil.
Die Atmosphäre - offen und freundlich
Eine Kultur, in der Fehler offen besprochen, Lösungen erarbeitet und konstruktives Feedback gegeben wird, ohne Angst vor Konfrontationen.
Letztendlich ermöglicht das 100% Homeoffice die perfekte Work-Life-Balance, auch wenn manchmal viel zu tun ist. Überstunden werden so gut wie nie gefordert, und wenn doch, werden sie durch Zeitausgleich wieder kompensiert.
In Deutschland sind wir noch immer vergleichsweise klein. Potenzial aufzusteigen ist daher vorhanden.
Gehallt: Durchschnittlich für die Branche und Tätigkeit
Pünktlich: Gehalt wir pünktlich zu ende des Monat gezahlt
Benefits: Corporate benefits, 50Euro Home Office pauschale, Weihnachtsgeld :)
More or less paperless, so wie es machbar ist.
Wir sind ein Team und arbeiten als solches. Dabei spielt weder das Alter noch die Position eine Rolle.
Flache Hierarchie, gute Kommunikation, freundlicher und respektvoller Umgang.
Nagelneues, topmodern eingerichtetes Büro am Kudamm in Berlin. Die Homeoffice Arbeitsumgebung wird je nach Bedarf des Mitarbeiters gestaltet. Alles, was man benötigt, wird bereitgestellt: Monitor, leistungsstarkem Laptop, Maus, Tastatur und Headset.
Die Mitarbeiter bei XTB sind mit der Unternehmensstrategie vertraut, was durch eine effektive Kommunikation erreicht wird.
Die Teams wie Marketing und Sales arbeiten gemeinsam an Lösungen für die Unternehmensziele. Die Kommunikation erfolgt überwiegend durch virtuelle Meetings, Chats, manchmal E-Mails, wobei individuelle Fragen persönlich besprochen werden.
Im Vertriebsteam wird intensiv kommuniziert, und die Atmosphäre ist freundlich und offen. Die Hierarchie ist flach.
Zusätzlich gibt es Performance Feedbacks, die schriftlich quartalsweise erfolgen, während mündliche Feedbacks oder Vorschläge, je nach Betriebszugehörigkeit, häufiger ausgetauscht werden.
Die Kommunikation zwischen HQ und den Niederlassungen zeigt Verbesserungspotenzial. Dennoch spürt man Fortschritte. Beispiel: Einführung eines zusammenführenden HR Systems.
Jeder kann im Rahmen seiner Position frei und kreativ seine Arbeit gestalten. Somit bleiben die Aufgaben interessant.
DANKESCHÖN - auch für ein detailliertes Feedback, um alles noch besser verstehen zu können!
JEDER Vorteil kann auch einen Schatten werfen. Viele/Alle freuen sich über die Home Office-Möglichkeiten - dennoch fehlt dann ab und an der Plausch in der Küche mit Kollegen, was nie so zufällig und spontan wie im Büro erfolgt.
Deshalb ist es das Ziel, das Team-Building über andere Wege kontinuierlich zu optimieren. Wir arbeiten daran - GEMEINSAM.
BESTE GRÜSSE
Ich habe alles was ich zum erfolgreich sein brauche. Die richtigen und kompetenten Menschen um mich, beste Technologie und ein Chef der weiß was er tut. Ein Chef der großen Wert auf ein familiäres, sicheres und positives Umfeld legt und auch alles dafür tut.
Der Kaffee ist einfach nicht gut.
Kaffeevollautomaten
Freiraum für persönliche Entwicklung während Talente gefördert werden
Happy People
Der Geschäftsführer für Deutschland legt großen Wert darauf
Wachstum ist geplant und alle Weichen dafür gestellt und der Zug ist bereits unterwegs
Kompetenz, Einsatz und Weiterentwicklung wird gefördert und sehr fair belohnt
Wir trennen Müll und legen großen Wert auf den Carbonfingerprint
Wegen Home Office und weil einige Kollegen überall in Deutschland verteilt sind, fehlt ein wenig der persönliche Umgang unter den Kollegen
Der Chef ist der älteste im Haus und wird nicht von den Mitarbeitern gemobbt. Meistens nicht.
Nummer 1 im Unternehmen besticht durch Kompetenz und als Pionier in der Industrie und die Nummer 2 im Unternehmen hält die Operations, wie ein Kleber und mit seiner ruhigen und kompetenten Art, zusammen
Top Office Ausstattung und auch Home Office Ausstattung - Office im Herzen Berlins am Ku'damm
Offen - Ehrlich - Fair
Jeder wird gleich gut behandelt und gefördert
Ich liebe meinen Job
DANKE für die Bewertung!
Mal schauen, wenn mehrere Mitarbeiter sich dies wünschen, vielleicht kommt 2024 neben der Hausmarke auch noch ein Kaffeevollautomat...
100 % Kompetenz
Der Kaffee. Aber irgendetwas musste ich hier finden.
So bleiben.
Der Umzug nach Berlin hat nicht nur geographische, sondern auch personelle Neuerungen erbracht. Diese schienen zwingend notwendig und wurden par excellence vollführt.
Marktführer, exklusiv, hochwertig, up to date.
Respektvoll. Man hilft sich gegenseitig.
Altersunterschiede existieren hier nur auf dem Papier.
Modernste Arbeitsbedingungen.
Fast forward.
Gleichberechtigung ist kein Thema, alle haben die gleichen Rechte - aber auch Pflichten.
XTB ist international gut aufgestellt, mit weiblichen, wie auch männlichen Führungskräften.
Jeder Tag ist quasi eine neue Welt.
Vielen Dank, wir freuen uns!
Kaffee - wir lieben unsere "Hausmarke" Dallmayr, ohen Schleichtwerbung, smile.
Andere Marken auf Wunsch willkommen.
Junges Team, engagiert.
Leider ist alles was ich in "finde ich gut" schreiben würde, dann auch wieder in "finde ich nicht gut" zu finden, da es dann doch nie passierte. Es wird sich viel vorgenommen. Wenig durchgeführt, und die Mitarbeiter bleiben auf der strecke. Management hat wenig bis keine Führungserfahrung und bemüht sich garnicht daran etwas zu ändern.
Neues Management oder ein außerordentlicher Aufwand um die Führungsfähigkeiten zu verbessern.
Mehr realistisch auf Mitarbeiterwünsche eingehen und keine leeren Versprechungen ausgeben.
Richtige Teambildung keine vorgeschobene und falsche. Das ganze Team zusammenschweißen anstatt es permanent zu spalten.
Je nach Zahlen waren alle die besten Freunde oder man hat sich nur gehasst, entspanntes arbeiten war leider nicht nötig.
Ich halte es geheim, dass ich dort gearbeitet habe. Teilweise hängt noch ein schlechter Ruf aus früheren Zeiten nach aber die Branche im Allgemeinen hat nen schlechten Ruf.
8 Stunden, wer dort mehr macht tut mir leid.
Da wo man es in der Branche anbringen konnte wurde doch drauf geachtet.
Gibt es nicht, wird groß angekündigt und dann mit Ausreden vertröstet.
Einige der Kollegen waren sehr zuvorkommend und freundlich, andere sehr wechselhaft und teilweise aggressiv, leider wurde letzteres weggelacht und ignoriert.
Wankelmütig, inkonsequent.
Alles ok, im Sommer heiß aber nichts dramatisches.
Kommunikation ist nicht vorhanden, man erfährt relevante Dinge durch Zufall, im Vorbeigehen oder garnicht. Hier gibt es auch Geheimhaltung von unwichtigen dingen und es werden kritische Themen nicht angesprochen das ganze unter einer vermeintlichen "Open-Door-Policy". Traurig aber wahr.
Für Frankfurt nicht lebensfähiges Gehalt. Sozialleistungen mehrfach angefragt, immer zum Gespräch bereit erklärt, nie etwas passiert
Chauvinismus ist Tagesordnung.