Seit Kündigungswelle ganz schlimme Zustände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, bin selbst auf Jobsuche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang von oben, die Kommunikation und die Lügen
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung komplett austauschen, sonst wenig Hoffnung
Arbeitsatmosphäre
Viele wurden von heute auf morgen gekündigt, seitdem ist die Stimmung nicht mehr wie früher. Kein Vertrauen, keine Sicherheit, Angst als nächstes dran zu sein.
Image
Im Keller
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit, wir müssen jetzt 100 % Arbeit mit weniger als 90 % Belegschaft bewältigen
Karriere/Weiterbildung
Nach Teamleitung ist Schluss und die lohnt sich nicht
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld erhalten, obwohl es bei Einstellung und Gehaltsverhandlung zugesagt wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man redet über Nachhaltigkeit, das wars. Lieber sparen.
Kollegenzusammenhalt
Ein kleiner Trost.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere da, die sind zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Richtig schlimm, Geschäftsführung wirkt verzweifelt. Unser versprochenes Weihnachtsgeld ging für Abfindungen drauf.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer Klimaanlage kaputt, im Winter Heizung.
Kommunikation
Eine Kollegin erfuhr als letzte von ihrer eigenen Kündigung, katastrophale Zustände trotz vielfacher sog. Coachings.
Gleichberechtigung
Keine Vielfalt, nur weiße männliche Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Jetzt geht es nur noch ums Überleben, viele suchen nach neuen Jobs.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für dein offenes, kritisches Feedback. Da wir uns stetig verbessern und weiterentwickeln, nehmen wir es uns zu Herzen.
Ich möchte im Detail nicht auf alle Punkte eingehen. Aber es stimmt: 2022 war ein schwieriges Jahr, das uns ordentlich durchgerüttelt hat. Im November war uns klar, dass wir 4 Mitarbeiter:innen entlassen müssen. In einem Fall ist die Kommunikation unglücklich gelaufen. Trotzdem sind wir friedlich auseinander gegangen.
Das in Aussicht gestellte, aber nie versprochene "Weihnachtsgeld" haben wir zehn Jahre lang ausnahmslos bezahlt, genauso wie fast immer auch Urlaubsgeld. In 2022 haben wir den Überschuss in Absprache mit den Führungskräften verwendet, um Mitarbeiter:innen zu halten und Abfindungen zu zahlen. Eine Entscheidung, hinter der ich nach wie vor stehe. Übrigens verzichte ich auf 30% meines Gehalts sowie jegliche Boni und Ausschüttungen, um weitere Entlassungen zu vermeiden.
Zu weiteren Punkten: Die Klimaanlage war kaputt und wurde repariert. Von kaputten Heizungen weiß hier keiner etwas. In den Bereichen Nachhaltigkeit und Vielfalt können wir uns auf jeden Fall verbessern, für beide Bereiche haben wir aber – aus meiner Sicht – auch schon einiges getan. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freue ich mich, wenn du sie uns mitteilst.
Dass die Arbeitsatmosphäre für dich aktuell nicht gut ist, bedauere ich sehr. Allgemein habe ich den Eindruck, dass alle Mitarbeiter:innen gerade enger zusammenrücken. Geh doch hier am besten direkt auf deine:n Vorgesetzte:n zu, um deine Situation zu verbessern. Wenn du ansonsten noch weiteres Feedback dazu geben möchtest und ein konkrete Beispiele hast, komm auch gerne direkt auf mich oder Stephanie Dust zu.
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute!
Herzliche Grüße,
Christian Weiten, Gründer und Geschäftsführer