Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Unterhaltungswert ist nicht zu unterschätzen, allerdings nur aus sicherer Distanz
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Ergänzung: Der völlig unsinnige Kommentar zu dieser Bewertung gibt einen kleinen Einblick...
Der Belegschaft untereinander ist Offenheit zu empfehlen und auch Gehaltstransparenz kann Klarheit verschaffen
Sehr unangenehm
Sie verkaufen Lebensmittelzusatzstoffe als vermeintlich gesund
Überschreiten gerne Grenzen zwischen Privatleben und Beruf
Wenig Entwicklung möglich
Jobwechsel war bislang für alle rentabel...
Bestenfalls Greenwashing, verkaufen auf Amazon; Bio-Produkte stammen aus China
Kaum ältere KollegInnen
Gruselig und nicht förderlich für den Wohlfühlfaktor im Job; KollegInnen werden gegeneinander ausgespielt... Offenheit untereinander kann Klarheit bringen.
Mag das Gebäude nicht
Nicht wertschätzend, manchmal auch herablasend; es gab viele skurrile Situationen. Vor HR ist Vorsicht geboten.
Frauen haben nach Elternzeit schlechte Karten
Routine nach kürzester Zeit, wurde nur ausgenutzt und nicht gefördert
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, du hast bei Xucker einige Jahre gearbeitet. Du hast dich entwickelt, aber am Ende stand eine überraschende Trennung, die dich zu dieser Bewertung und etlichen Änderungen daran veranlasst hat. Niemand würde doch bei einem solchen Unternehmen mit so einer schlechten Bewertung länger als einen Tag arbeiten, oder? Deine Aussagen sind maximal negativ und sollen uns wohl schaden. Es tut mir leid, dass du mit diesem Schmerz durch die Welt gehst.
Manchmal ist es gut, ein Kapitel abzuschließen und den Blick nach vorne zu richten. Ich wünsche dir jedenfalls viel Glück für deine Zukunft und dass du deinen Frieden findest.
Es gibt sehr viele Punkte die ich sehr gut fand. Man wird freundlich empfangen, der Umgang mit einem ist auch sehr positiv. Ich habe mich bei Xucker sehr wohlgefühlt.
Wenn es persönliche Probleme gab, hatte immer jemand ein Offenes Ohr für jemanden gehabt.
Hier wird man noch als Mensch behandelt und nicht wie eine Nummer, wie bei anderen Firmen. Man bekommt nicht das Gefühl das man austauschbar ist.
Leider musste ich die Firma wegen einem Umzug in ein anderes Bundesland verlassen. Für mich eine der Top Firmen in Deutschland!
Nichts!
Etwas mehr Kommunikation mit dem Versand wäre schön gewesen.
Nichts mehr, bin selbst auf Jobsuche
Den Umgang von oben, die Kommunikation und die Lügen
Geschäftsführung komplett austauschen, sonst wenig Hoffnung
Viele wurden von heute auf morgen gekündigt, seitdem ist die Stimmung nicht mehr wie früher. Kein Vertrauen, keine Sicherheit, Angst als nächstes dran zu sein.
Im Keller
Viel zu viel Arbeit, wir müssen jetzt 100 % Arbeit mit weniger als 90 % Belegschaft bewältigen
Nach Teamleitung ist Schluss und die lohnt sich nicht
Kein Weihnachtsgeld erhalten, obwohl es bei Einstellung und Gehaltsverhandlung zugesagt wurde
Man redet über Nachhaltigkeit, das wars. Lieber sparen.
Ein kleiner Trost.
Kaum ältere da, die sind zu teuer
Richtig schlimm, Geschäftsführung wirkt verzweifelt. Unser versprochenes Weihnachtsgeld ging für Abfindungen drauf.
Im Sommer Klimaanlage kaputt, im Winter Heizung.
Eine Kollegin erfuhr als letzte von ihrer eigenen Kündigung, katastrophale Zustände trotz vielfacher sog. Coachings.
Keine Vielfalt, nur weiße männliche Vorgesetzte
Jetzt geht es nur noch ums Überleben, viele suchen nach neuen Jobs.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für dein offenes, kritisches Feedback. Da wir uns stetig verbessern und weiterentwickeln, nehmen wir es uns zu Herzen.
Ich möchte im Detail nicht auf alle Punkte eingehen. Aber es stimmt: 2022 war ein schwieriges Jahr, das uns ordentlich durchgerüttelt hat. Im November war uns klar, dass wir 4 Mitarbeiter:innen entlassen müssen. In einem Fall ist die Kommunikation unglücklich gelaufen. Trotzdem sind wir friedlich auseinander gegangen.
Das in Aussicht gestellte, aber nie versprochene "Weihnachtsgeld" haben wir zehn Jahre lang ausnahmslos bezahlt, genauso wie fast immer auch Urlaubsgeld. In 2022 haben wir den Überschuss in Absprache mit den Führungskräften verwendet, um Mitarbeiter:innen zu halten und Abfindungen zu zahlen. Eine Entscheidung, hinter der ich nach wie vor stehe. Übrigens verzichte ich auf 30% meines Gehalts sowie jegliche Boni und Ausschüttungen, um weitere Entlassungen zu vermeiden.
Zu weiteren Punkten: Die Klimaanlage war kaputt und wurde repariert. Von kaputten Heizungen weiß hier keiner etwas. In den Bereichen Nachhaltigkeit und Vielfalt können wir uns auf jeden Fall verbessern, für beide Bereiche haben wir aber – aus meiner Sicht – auch schon einiges getan. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freue ich mich, wenn du sie uns mitteilst.
Dass die Arbeitsatmosphäre für dich aktuell nicht gut ist, bedauere ich sehr. Allgemein habe ich den Eindruck, dass alle Mitarbeiter:innen gerade enger zusammenrücken. Geh doch hier am besten direkt auf deine:n Vorgesetzte:n zu, um deine Situation zu verbessern. Wenn du ansonsten noch weiteres Feedback dazu geben möchtest und ein konkrete Beispiele hast, komm auch gerne direkt auf mich oder Stephanie Dust zu.
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute!
Herzliche Grüße,
Christian Weiten, Gründer und Geschäftsführer
Das kollegiale Klima und die Freiheit Mensch zu sein.
Es fehlen meiner Ansicht nach Standards und Normen, welche die Unternehmenskommunikation deutlich verbessern könnten.
Sehr freundlich und offenherzig. Auch wenn mal etwas mehr zu tun ist, kann man sich immer auf die Kollegen verlassen.
Schöne Berliner Firma.
Es findet sich für alles eine Lösung.
Mir war es möglich neben der Arbeit ein Studium aufzunehmen, wofür ich die organisatorische Unterstützung des Unternehmens erhalten habe.
Konzerngehälter können hier nicht angeboten werden.
Definitiv das Prunkstück in diesem Unternehmen. Hier hilft man sich und ist füreinander da.
Fair und respektvoll. Vorgesetzte und Mitarbeiter sind meist auf Augenhöhe unterwegs und gehen freundlich miteinander um.
Es herrscht grundsätzlich eine gute Kommunikation auf kurzen Wegen.
Durch die Unternehmensgröße wird hier auch mal weiter gedacht als der eigene Bereich es vorgibt.
Nichts
Alles
Mach den Sack zu und geh in Rente.
Jeder gegen jeden
Null
Am ist am Abend zu kaputt dass man Kaputt ins Bett fällt.
Null
2000€ Brutto Hungerlohn
Null
Wer dem Vorgesetzten die besten Infos über andere liefert ist klar im Vorteil
Nach getaner Sache bist du angeschrieben.
Man wird ausgelacht und für Dämlich verkauft.
Wie in 3. Weltländer
halten Infos zurück um andere auflaufen zu lassen.
Die länger dabei sind dürften alles
Man wird so klein gehalten wie es nur geht.
Ich finde es großartig, das wir uns ständig weiter entwickeln. Dinge, die wir anders machen überprüfen und bei Bedarf korrigieren oder wieder ändern. Ich finde es toll, das Ideen gehört werden und wenn sie sich als sinnvoll, hilfreich, wichtig, umsetzbar, bezahlbar und gut erweisen, auch umgesetzt werden. Kurze Wege ermöglichen schnelle Entscheidungen. Und der familiäre Umgang sichert eine direkte Kommunikation.
Wir haben Potenzial - das wissen wir und nutzen es!
Potenzial gibt es immer. Aber aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge, die ich nicht auch im Gespräch mit meinem Team äußern könnte.
Könnte ich hier keine 5 Punkte vergeben, wäre es der falsche Arbeitgeber für mich. Vertrauen und Respekt sind für mich Grundvoraussetzungen der Zusammenarbeit- dies alles finde ich hier!
Ich sage nur
- xuckervolle Welt
- Respekt und Vertrauen
Da wir ein wachsenden Unternehmen sind mit einem doch eher kleinen Team, sind die Karrierechance natürlich überschaubar. Wir können nicht mit Konzernen mithalten, aber in den möglichen Bereichen und Bedürfnissen von Abteilung und Mitarbeiter gibt es jede nötige und perspektivisch notwendige Weiterbildung!
Ich fühle mich gut und angemessen bezahlt.
Wir arbeiten an einer zuckerfreien Welt! Und das mit der Ausrichtung dies so nachhaltig und bewusst wie möglich umzusetzen.
Ich empfinde den Zusammenhalt als außergewöhnlich gut. Wir arbeiten miteinander und unterstützen uns, wo Bedarf ist. Unser Umgang ist geprägt von Respekt und Offenheit. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln - Müll über einander aus zuschütten ist definitiv nicht unsere Art miteinander um zugehen...
Da ich mit zu den ältesten Mitarbeitern gehöre, bin ich der beste Beweis für die 5 Sterne in diesem Bereich!
Ich kann jederzeit auf meine Vorgesetzten zugehen und offen und ehrlich kommunizieren. Sie hören zu, wägen ab und beziehen mich in Entscheidungen mit ein. Sie fördern und fordern mich.
Es wird ständig daran gearbeitet, die Bedingungen und das Umfeld zu verbessern. Und wir bewegen uns schon auf einem sehr hohem Niveau. Aber natürlich gibt es Einwirkungen von Außen, die man nicht beeinflussen kann, oder die die Arbeit in bestimmten Bereichen aus sich heraus schon mit sich bringen.
Kurze Wege, flache Hierarchien. Klare und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Das ist unsere Devise. Jeder kann und soll alles sagen.
Wir leben Diversity. Jeder kann sich mit seiner fachlichen Expertise im Unternehmen entwickeln und bekommt ein entsprechendes Gehalt. Jeder hat die gleichen Chancen seine Fähigkeiten und Kompetenzen einzubringen.
Das ich ständig mit interessanten Aufgaben zu tun habe, hat mit meinem Jobprofil zu tun. Aber natürlich gibt es auch Situationen und Routineaufgaben, die monoton sein können.
Die Arbeitszeiten
Die Bezahlung, keine Wertschätzung.
Bessere Bezahlung, dem Mitarbeiter sein Privat leben lassen.
Man muss sich Ständig rechtfertigen was man zum Mittag essen isst und wenn man in der Pause seine ruhe haben möchte um ein bisschen runter zu kommen wird man komisch angeschaut und alle denken dann gleich man kann Sie nicht leiden, man wird ständig beobachtet wie viel man Arbeitet wie viele Fehler man macht wie oft man auf Toilette geht, man wird kontrolliert ob man sein Handy nicht in der Hosentasche hat, man wird auch ständig von jedem gefragt ob man was Privat zusammen machen möchte und wenn man mit den Leuten Privat nichts Unternimmt ist man ein Außenseiter. man wird ständig manipuliert, selbstständiges Arbeiten Fehlanzeige. Das Arbeitspensum wird ständig gesteigert ohne den Lohn anzupassen. Alle Bewertungen hier sind auch wie ich das beurteilen kann ausehr mir ganz bestimmt nicht von Mitarbeitern geschrieben worden. Weiterbildungsmaßnahmen ebenfalls Fehlanzeige.
Ich war noch nie in einer Sekte aber so wie es in der Firma zu geht stelle so ich Sie mir vor.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Das Gehalt ist für Die Arbeit viel zu wenig, man Bekommt Weihnachts und Urlaubsgeld.
Jeder gegen Jeden.
Wenn der Ältere Kollege nicht mehr die Leistung erbringt wie ein jüngerer Kollege dann wird schon mal mit den Finger auf Ihn gezeigt, gegebenen Falls auch mit Kündigung gedroht.
Mit den Vorgesetzten kann man reden und Sie versuchen fair zu sein. Jedoch hat man immer das Gefühl vermittelt bekommen man ist ein kleiner Dummer Junge dem man alles erklären muss.
Die Arbeit wird immer mehr und man steht jeden Tag unter Stress.
Es werden viele Sachen angesprochenen.
Der eine Bekommt für die selbe arbeit mehr Geld als der andere, geht da nach Nasenfaktor.
Man macht jeden Tag das selbe, es wird auf dauer langweilig.
Lieber K., es tut mir Leid, dass du dich bei uns so unwohl gefühlt hast. Immerhin dreieinhalb Jahre hast du es ausgehalten. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen freien Parteien. Ist eine Seite nicht zufrieden, kann sie sich von der anderen lösen. Du hast von dieser Möglichkeit nie Gebrauch gemacht. Am Ende haben wir uns wegen eines "Vorfalls" von dir gelöst, nicht du von uns.
Wir bezahlen unseren Packern so viel wie Amazon, aber bereiten ihnen viel weniger Stress. Du hättest dich genauso wie es andere getan haben, hocharbeiten können. Es stimmt schon, wir bezahlen faire Gehälter, aber nicht so viel, dass jemand nur wegen des Geldes zu uns kommen will. Das soll auch so bleiben.
Am wenigsten trifft deine Sicht auf die Zusammenarbeit zu: Gerade das Packteam hat sich unglaublich entwickelt. Früher gab es viele Konflikte und der Ton war rau. Jetzt herrscht eine angenehme Atmosphäre, die von Teamgeist geprägt ist. Die neuen Kollegen haben dazu eine Menge beigetragen.
Und was die Wertschätzung angeht: Ja, das geht immer besser, wir arbeiten daran. Das ist herausfordernd, immer jeden zu sehen. Genau dafür haben wir eine sehr erfahrene Personalerin eingestellt, die die Führungskräfte coacht und begleitet.
Vielleicht gelingt es dir bei deiner neuen Stelle besser, Kritikpunkte schneller anzusprechen und dafür zu sorgen, dass es dir besser geht. Ich wünsche dir alles Gute!
Viele Grüße, Christian Weiten (Gründer und Geschäftsführer Xucker GmbH)
- Sehr soziale Einstellung
- familiäre Unternehmenskultur
- dem Arbeitnehmer wird zugehört
- Wertschätzung mangelnd
- ausbaufähige Entlohnung
- feste Beförderungs-/Lohnzyklen sind sinnvoll
- Kooperation zwischen Founder/CEO-Struktur greift teilweise gut, teilweise wäre eine detailliertere Absprache eine Chance
- Office Ausstattung nachholbedürftig
- Remote/Home Office Option ausbreiten (zeitgemäß)
- zu wenig Platz für zu viele Mitarbeiter / Umzug + Vergrößerung wird aktuell geplant
- positives Image, Xucker ist nicht sehr präsent aber insgesamt gut angesehen
- wer danach fragt, bekommt teilweise die Möglichkeit zu Weiterbildungen
- im Branchendurchschnitt, leider etwas unter Konkurrenz-Niveau
- kein annual cycle
- wenig Aufstiegschancen (typische Start-Up Kinderkrankheit)
- Top.
- die einzelnen Abteilungen funktionieren nicht als Gegner, sondern greifen gut ineinander. keine Ellbogen-Kultur
- insg. ein sehr wertschätzendes Verhalten seitens der Geschäftsleitung; sozial ist hier nicht nur ein Leitwert, sondern auch gelebter Spirit
- mit wachsendem Arbeitsaufwand leidet die Transparenz
- keine klar definierten Führungsbereiche
- Flexibles Arbeitszeitmodell ist sehr angenehm, mehr Remote-Möglichkeiten wären aber sehr wünschenswert
- mehr top-down Transparenz wünschenswert
- Sinnhaftigkeit der verkauften Produkte
- Arbeitsklima und wachsende Aufgabenbereiche
- die nächste Bahnstation ist etwas weit entfernt
Bei Xucker herrscht eine harmonische Arbeitsatmosphäre mit vielen spannenden Projekten, Kommunikation auf Augenhöhe und einer positiven Fehlerkultur.
Arbeitsbeginn, Mittagspausen etc. können - je nach Abteilung - flexibel gestaltet werden. Auch Homeoffice ist nach Absprache an ausgewählten Tagen möglich.
Super! Bei Xucker werden nicht die Ellbogen ausgefahren, sondern jedem die Hand gereicht.
Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert, was für alle Abteilungen wichtig ist. Es finden regelmäßige Meetings statt, damit jeder Mitarbeiter weiß, woran in den anderen Abteilungen aktuell gearbeitet wird.
Bei Xucker werden gute Ideen noch erhört und je nach Umsetzbarkeit auch realisiert. Das Unternehmen wächst und mit ihm auch die Möglichkeiten und Aufgabenbereiche. Damit entstehen in jeder Abteilung immer wieder interessante Themen.