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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
#arbeitenwieanno2004 #toxischesArbeitsverhältnis #laufdavon
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitenden ist respektlos und toxisch. Tiefes Misstrauen, planlose und von der jeweiligen Tageslaune abhängige Weisungen, oft widersprüchlich. Peinliches Firmenimage in der Region. Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit? Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Generationswechsel in der Leitungsebene längst überfällig. Mehr Vertrauen in die Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Gegenseitiger Respekt und Fairness als Unternehmenskultur pflegen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung allgegenwärtig
tiefsitzendes Misstrauen zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft
Image
Ist der Ruf erst ruiniert...kein guter Stand im Ort, viele Gerüchte in der Branche (vieles davon leider berechtigt...)
Work-Life-Balance
10 Überstunden pro Monat vertraglich festgehalten, Mehrarbeit wird grundsätzlich vorausgesetzt und nicht vergütet
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Durchschnitt, pünktliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstes Handeln um Umweltschutzauflagen zu umgehen, illegale Müllentsorgung (Baustoffe) auf Kosten aller Gemeindemitglieder - keinerlei Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
überwiegend kollegiales Verhältnis untereinander, aber vorsicht: viele Ohren nach oben
Umgang mit älteren Kollegen
Mindestmaß an Anerkennung, mehr nicht.
Vorgesetztenverhalten
keine Einarbeitung, stark herrisches und cholerisches Verhalten seitens der Geschäftsleitung, keine Fehlerkultur, Schikane durch Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung verpasst, Betriebsmittel Stand 2004, Missachtung von Sicherheitsvorschriften (z.B. Brandschutz)
Kommunikation
unklare Kommunikationsstrukturen
plan- und ziellos
Gleichberechtigung
starke Trennung zwischen Geschäftsleitung und Angestellten, keinerlei Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Aufgaben gemäß Arbeitsvertrag, Routine