Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XYLO-Wolf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Projekte brauchen Ihre Aufmerksamnkeit und müssen bedient werden, was jedoch bedeutet das man hier die volle Flexibilität hat.
Jeder kann wann immer er will mit den Vorgesetzten in Kontakt treten.
Alles super lean.
Schaut Euch einfach unsere Projekte in der Signaletik an. Das BERGSON, die Macherei, das ONE In FFM, noch Fragen? Hier kann man sich voll Einbringen und ist Teil des Schöpfungsprozess
Ich schätze die offene Kommunikation, den direkten Austausch und die ausgeprägte Feedbackkultur in unserem Unternehmen. Einziger Wermutstropfen sind einige Kollegen, die noch konservativer und distanzierter interagieren, da sie ein liberal-agiles Arbeitsumfeld nicht gewohnt sind.
Die Kommunikation ist durch Offenheit und Transparenz geprägt. Ich schätze den direkten Austausch und die ausgeprägte Feedbackkultur, die es ermöglicht, Ideen und Bedenken frei zu äußern. Insgesamt trägt die offene Kommunikation maßgeblich zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsklima bei.
Jeder hilft dem Anderen und und gemeinsam haben wir ein unfassbar großes Potential!