Y1 

Digital 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Flex. Arbeitszeiten
+ 100% Home Office
+ TEAM!!!
+ coole Projekte
+ private Krankenzusatzversicherung mit seehr guten Vorteilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ein paar weniger Meetings für mehr Fokuszeit wären super -> aber Meckern auf hohem Niveau
- Gehalt könnte etwas höher sein mMn, kommt aber sicherlich auch aufs eigene Verhandlungsgeschick an

Verbesserungsvorschläge

Ein paar mehr Teamevents wären cool gewesen :) Dadurch, dass es viele verschiedene Standorte sind und fast alle im HO sitzen, hat man im Arbeitsalltag relativ wenig Kontakt zu den Leuten, die nicht direkt im gleichen Team sind

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich immer gehört und geschätzt gefühlt, großes Lob an die Teamleads an der Stelle!

Work-Life-Balance

Das ist vergleichsweise zu was ich bisher gekannt habe wirklich ein Luxus. Familie, Freizeit und Job zu vereinbaren war hier durch flex. Arbeitszeiten (die auch tats. flexibel sind!) und 100% HO einfach möglich, und nicht nur ein leeres Versprechen

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist absolut klasse, es gibt kein Hass, kein Neid, jeder unterstützt sich und man fühlt sich gut aufgehoben - hier gibts wirklich nichts zu meckern

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wurden Entscheidungen getroffen, wo ich mir etwas mehr Mitspracherecht erhofft hätte. Aber im Großen und Ganzen geben sich die Leads wirklich sehr viel Mühe und verhalten sich kollegial & fair

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität wird großgeschrieben–bei allen überall. Super für Eltern … und jeden, der gerne flexible arbeiten möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schön wäre es, wenn manche Entscheidungen nach Einbezug aller Meinungen einfach mal getroffen werden. Bürokratie ist in der Y1 ein Thema. Aber nachdem schwerfälligen Prozess der Entscheidungsfindung wird diese meistens nicht mal an alle kommuniziert. Die Mitarbeiter halten diese Probleme meistens dennoch aus… schön wäre es, wenn diese Loyalität gewertschätzt würde.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter können alle klasse Arbeit leisten. Schön wäre es, würde man dieses unterstützen, nicht nur durch wenige Lobe, sonder auch monetär oder durch Team Events. Das Team verdient es.

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich gibt es hier Luft nach oben, jedoch kann ich mich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach tut die Y1 nichts für die Umwelt oder Soziale Einrichtungen

Karriere/Weiterbildung

Die Vorgesetzen scheinen bemüht, Weiterbildungen anzubieten, jedoch hat es in meinem Fall mehrfach nicht geklappt. In einer flachen Hierarchie ist Karriere zu dem eher schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen waren klasse! Schön wäre es, hätte es mehr Team-Events gegeben

Arbeitsbedingungen

Definitiv abhängig vom Standort

Kommunikation

Gehalt/Benefits

In der Industrie eher im unteren Bereich

Gleichberechtigung

In einer Männerdominierten Branche macht die Y1 keine besonderen Bemühungen, Gleichberechtigung zu stärken

Interessante Aufgaben

Natürlich kommt es hierbei immer auf die Position/Abteilung an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Mischung aus Erfahrungswerten (Profis) und Start-up Feeling waren für mich genau die richtige Balance für ein tolles Arbeitsklima!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht, aber war zu Beginn einfach zu wenig und selten. Das Feedback wurde aber angenommen und sofort positiv umgesetzt - was ich persönlich sehr gut fand.

Verbesserungsvorschläge

Einfach weiter den Fokus auf die Kern-Werte legen, dann bleibt es einfach ein cooler Arbeitgeber :)

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte die besten Kolleg:innen

Work-Life-Balance

in keinem anderen Unternehmen bisher so viel Flexibilität erlebt!

Arbeitsbedingungen

schönes Büro aber 100% Home-Office möglich

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge (wenn gewünscht), richtig gute betriebliche Krankenversicherung

Interessante Aufgaben

spannende Projekte, mit tollen Kunden und Internationalen Kollegen und Kolleginnen

Gut am Arbeitgeber finde ich

engagierte Personalabteilung, gutes Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Struktur und Konsequenz im Betrieb

Verbesserungsvorschläge

in den Entscheidungsetagen ein besseres Gespür für die Sorgen und Bedürfnisse der ausführenden Kolleg:innen entwickeln und darauf reagieren

Arbeitsatmosphäre

An den einzelnen Standorten und innerhalb der Teams ist die Atmosphäre überwiegend gut bis sehr gut, aber es gibt immer wieder umausgetragene Spannungen zwischen verschiedenen Gruppen.

Image

In der Branche – insbesondere Fashion Shops – weiterhin gut.

Work-Life-Balance

Von 0% bis 100% Homeoffice ist praktisch alles möglich und Worcations werden in der Regel ermöglicht. Arbeitszeiten flexibel gestaltbar. Überstunden werden zumindest von Angestellten ohne Leitungsposition selten erwartet und praktisch nie angeordnet, aber werden auch selten aktiv verhindert.

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen werden in der Regel problemlos übernommen, wenn sie im Sinne des Unternehmens sind, aber insgesamt hängt die Weiterbildung auch sehr an der Eigeninitiative und -motivation.

Gehalt/Benefits

ordentliche Betriebskrankenkasse; Firmenwagen, wenn man es darauf anlegt; kein Jobticket; Gehalt von bestehendem Personal abhängig vom Standort eher unterdurchschnittlich, Einstiegsgehalt hingegen marktüblich (soweit man hört), aber Gehaltssteigerungen oft schwierig trotz guter Performanz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Redlich bemüht, aber kaum wirklich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Je mehr persönlicher Kontakt, desto besser ist der Zusammenhalt. Da es mehrere eher kleine, über die DACH-Region verteilte Standorte gibt, ist der Kontakt natürlich teilweise etwas beschränkt. Für Agenturen normale, aber im Vergleich zu anderen Branchen hohe Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenige (aber sehr geschätzte) Kolleg:innen (< 5%) sind über 50. Das liegt wohl weniger an der Rekrutierungspraxis liegt, sondern bringt das Agenturgeschäft einfach mit sich.

Vorgesetztenverhalten

Fast immer ein offenes Ohr, aber an vielen Stellen mangelnde Entscheidungsbereitschaft und fehlender Durchsetzungswille bzw. ungeklärte Zuständigkeit, sodass manches ungesteuert läuft. Manche Leitungspositionen sind eher aufgrund technischer Expertise oder Postenäquivalenz nach Fusionen besetzt, weniger nach Kompetenz in Personalführung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial (Hardware + Software) und Möbel in den Büros sind angemessen, teils sogar übertrieben gut. Je nach Standort übliche bis gute Versorgung mit Getränken und Snacks.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sexismus und Rassismus sind kein problematisches Thema, aber es gibt einige Ungleichbehandlungen zwischen Standorten und Teams, die mitunter zu Animositäten führen.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf die Position und die Kunden an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, viel Gesaltungsfreiraum und man sieht die Ergebnisse seiner Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist nix. Bissl chaotisch aber es ist halt eine Agentur und kein Ingenieurbüro. Wer das versteht und mag, hat hier einen tollen Landeplatz.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal etwas mehr Struktur und klare, langfristige Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Ob im Homeoffice, beim Büro oder beim Kunden: das Arbeiten macht sehr viel Spaß. Es gibt viel Freiraum bei der Gestaltung, ob IT-Ausstattung, Arbeitsplatz oder Freiheitsgrad beim Arbeiten, das Ergebnis muss stimmen und man ist immer mitverantwortlich für den Erfolg.

Image

Das Image ist seht gut, aber es gibt auch Kunden, bei denen es nicht funktioniert hat.

Work-Life-Balance

Man kann sich den Tag weitestgehend selber gestalten, auch Arbeitsort, ob nun Homeoffice im Büro oder Workation, alles ist möglich, so haben wir immer wieder Kollegen, die sich von tollen Urlaubzielen (Neid) einwählen, und genauso einen tollen Job machen. Es ist halt ergebnisorientiertes Arbeiten, da gibt es lockere und stressige Tage, das Ergebnis muss qualitativ in Time und Budget sein.

Karriere/Weiterbildung

Durch schnellen Wachstum und Firmenfusionen gibt es viel Bewegung, da gibt es immer Karrieremöglichkeiten aber es sind viele bewegliche Ziele dabei, eben weil immer neue Leute und Führungskräfte dazu kommen.
Für Weiterbildungen gibt es ein Budget, man muss halt ansprechen, wenn man was braucht, in einen Abteilungen wird das aber auch mit dem Vorgesetzten gemeinsam geplant.

Gehalt/Benefits

Ich arbeite noch in meiner Position, bei der ich begonnen habe. Aber das passt. Gehalt ist auch gut. Es gibt auch eine Kranken-Zusatzversicherung nächstes Jahr, wo man jährlich mehrere Hundert Euro abrechnen kann, alles von Y1 bezahlt, kann ich fast nicht glauben! Der Rest ist gut aber üblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast papierlos, aber bei den Geschäftsreisen könnte man mehr auf das umweltschonendste Verkehrsmittel setzen.

Kollegenzusammenhalt

Mega, alle arbeiten toll zusammen und auf das selbe Ziel hin. Es gibt kaum Einzelkämpfer oder Egos, die einfach ihr Ding durchziehen und durchdrücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher ein jungest Team, aber es gibt auch Gauhaarige :-)

Vorgesetztenverhalten

Was ich festgestellt habe, heißt flache Hierarchie hier nicht, dass keine Aufstiegschancen gibt, weil es ja schon so flach ist, dass man bleibt wo man ist. Diese Dynamik, dass es eben keine fest eingeritzten Karrierepfade gibt, muss einem halt liegen, bringt aber die richtigen Leute an die richtigen Stellen.

Arbeitsbedingungen

Alles wird möglich gemacht, man bekommt viel und tolle IT Ausstattung wie Mac, Airpods, iPhone - wenn man will. Die Büros sind sehr unterschiedlich, aber eher helle, hippe Marketing-Büros und keine Großraumbüros, kenne aber nicht alle Standorte...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Durch alle Hierarchien bunt gemischt, ich habe nichts entdecken können, wo das Geschlecht ein Hinderungsgrund für irgend etwas ist.

Interessante Aufgaben

Es ist halt Arbeit :-) Und da ist alles dabei. Aber wir arbeite für tolle Kunden mit interessanten Themen, die Stimmung ist immer toll, und man sieht immer seine Erfolge, weil ja immer ein Shop, ein Design oder bessere Daten rauskommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Great direct manager
- Great Colleagues
- Young people
- International
- Fully remote & free drinks
- Flexible working time
- understanding Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Revenue focused (creates a lot of work for many, estimations become optimistic…etc.) but this is also probably due to the economic situation after corona.
- Not enough long term motivation

Verbesserungsvorschläge

- Make Employee retention policy based on why employees actually leave (bonus, trainings, team buildings, reasonable growing opportunities…etc.)
- Company focuses on how to generate more profit, which is obviously fine, but it adds pressure and overload on the employees.
- STOP making time tracking more annoying that it is already

Arbeitsatmosphäre

Very good atmosphere for work, especially when Onsite.

Image

Company has a good reputation within its market

Work-Life-Balance

Very well respected, but you should enforce it just like anywhere else.

Karriere/Weiterbildung

After Corona things changed and training happens mostly when you're out of tasks (with the exception for Magento2 certification due to its benefit to the company itself)

Gehalt/Benefits

Base salary is within market range but no other benefits, no end of project bonus, Christmas bonus, 13th salary...etc. and inflation bonus was given in installments over 2 years which is quite unfortunate.

Kollegenzusammenhalt

Amazing colleagues, but obviously this depends on your social skills as well.

Vorgesetztenverhalten

The best thing about the experience was probably the direct manager, in my case, Understanding, skillful and does the best he can toward work or employees.

Arbeitsbedingungen

You'll be able to get everything needed during the start or on request (obviously, with a valid reason)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Never heard of complaint in few years about such matter.

Interessante Aufgaben

Tasks got boring and non-interesting after corona & few years at work, but it's most likely outside of company control since this depends on external factors as well