Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ Flex. Arbeitszeiten
+ 100% Home Office
+ TEAM!!!
+ coole Projekte
+ private Krankenzusatzversicherung mit seehr guten Vorteilen
- ein paar weniger Meetings für mehr Fokuszeit wären super -> aber Meckern auf hohem Niveau
- Gehalt könnte etwas höher sein mMn, kommt aber sicherlich auch aufs eigene Verhandlungsgeschick an
Ein paar mehr Teamevents wären cool gewesen :) Dadurch, dass es viele verschiedene Standorte sind und fast alle im HO sitzen, hat man im Arbeitsalltag relativ wenig Kontakt zu den Leuten, die nicht direkt im gleichen Team sind
Ich habe mich immer gehört und geschätzt gefühlt, großes Lob an die Teamleads an der Stelle!
Das ist vergleichsweise zu was ich bisher gekannt habe wirklich ein Luxus. Familie, Freizeit und Job zu vereinbaren war hier durch flex. Arbeitszeiten (die auch tats. flexibel sind!) und 100% HO einfach möglich, und nicht nur ein leeres Versprechen
Der Teamzusammenhalt ist absolut klasse, es gibt kein Hass, kein Neid, jeder unterstützt sich und man fühlt sich gut aufgehoben - hier gibts wirklich nichts zu meckern
Manchmal wurden Entscheidungen getroffen, wo ich mir etwas mehr Mitspracherecht erhofft hätte. Aber im Großen und Ganzen geben sich die Leads wirklich sehr viel Mühe und verhalten sich kollegial & fair
Hin und wieder gefühlt zu viele Meetings, die einen aus der Fokuszeit reißen - aber ansonsten top und kurze Komm.-Wege
Flexibilität wird großgeschrieben–bei allen überall. Super für Eltern … und jeden, der gerne flexible arbeiten möchte.
Schön wäre es, wenn manche Entscheidungen nach Einbezug aller Meinungen einfach mal getroffen werden. Bürokratie ist in der Y1 ein Thema. Aber nachdem schwerfälligen Prozess der Entscheidungsfindung wird diese meistens nicht mal an alle kommuniziert. Die Mitarbeiter halten diese Probleme meistens dennoch aus… schön wäre es, wenn diese Loyalität gewertschätzt würde.
Die Mitarbeiter können alle klasse Arbeit leisten. Schön wäre es, würde man dieses unterstützen, nicht nur durch wenige Lobe, sonder auch monetär oder durch Team Events. Das Team verdient es.
Sicherlich gibt es hier Luft nach oben, jedoch kann ich mich nicht beschweren.
Meiner Meinung nach tut die Y1 nichts für die Umwelt oder Soziale Einrichtungen
Die Vorgesetzen scheinen bemüht, Weiterbildungen anzubieten, jedoch hat es in meinem Fall mehrfach nicht geklappt. In einer flachen Hierarchie ist Karriere zu dem eher schwierig.
Meine Kollegen waren klasse! Schön wäre es, hätte es mehr Team-Events gegeben
Definitiv abhängig vom Standort
Mangelhaft… daran darf echt gearbeitet werden
In der Industrie eher im unteren Bereich
In einer Männerdominierten Branche macht die Y1 keine besonderen Bemühungen, Gleichberechtigung zu stärken
Natürlich kommt es hierbei immer auf die Position/Abteilung an
Eine Mischung aus Erfahrungswerten (Profis) und Start-up Feeling waren für mich genau die richtige Balance für ein tolles Arbeitsklima!
Nicht schlecht, aber war zu Beginn einfach zu wenig und selten. Das Feedback wurde aber angenommen und sofort positiv umgesetzt - was ich persönlich sehr gut fand.
Einfach weiter den Fokus auf die Kern-Werte legen, dann bleibt es einfach ein cooler Arbeitgeber :)
Ich hatte die besten Kolleg:innen
in keinem anderen Unternehmen bisher so viel Flexibilität erlebt!
schönes Büro aber 100% Home-Office möglich
Kommunikation innerhalb des Teams Top, innerhalb des gesamten Unternehmen wurde in den letzten Jahren daran gearbeitet auch 5 Sterne zu erreichen ;)
Betriebliche Altersvorsorge (wenn gewünscht), richtig gute betriebliche Krankenversicherung
spannende Projekte, mit tollen Kunden und Internationalen Kollegen und Kolleginnen
Interessante Kunden, tolle Kollegen. Sehr spannende Aufgabenfelder.
Das desinteressierte Vorgesetztenverhalten: kaum Kommunikation "nach unten". Hierarchien sind nicht flach. Sehr Profitorientiert. Einsatz von Kurzarbeit fraglich.
Bitte kommuniziert ehrlich mit Euren Mitarbeiter*innen. Widmet dem Change-Management mehr Bedeutung und nicht nur dem Wachstum durch dazukaufen von weiteren Agenturen. Seid nachhaltiger! Nicht nur mit Ressourcen, sondern auch im Umgang mit Euren Mitarbeitern.
engagierte Personalabteilung, gutes Miteinander
zu wenig Struktur und Konsequenz im Betrieb
in den Entscheidungsetagen ein besseres Gespür für die Sorgen und Bedürfnisse der ausführenden Kolleg:innen entwickeln und darauf reagieren
An den einzelnen Standorten und innerhalb der Teams ist die Atmosphäre überwiegend gut bis sehr gut, aber es gibt immer wieder umausgetragene Spannungen zwischen verschiedenen Gruppen.
In der Branche – insbesondere Fashion Shops – weiterhin gut.
Von 0% bis 100% Homeoffice ist praktisch alles möglich und Worcations werden in der Regel ermöglicht. Arbeitszeiten flexibel gestaltbar. Überstunden werden zumindest von Angestellten ohne Leitungsposition selten erwartet und praktisch nie angeordnet, aber werden auch selten aktiv verhindert.
Zertifizierungen werden in der Regel problemlos übernommen, wenn sie im Sinne des Unternehmens sind, aber insgesamt hängt die Weiterbildung auch sehr an der Eigeninitiative und -motivation.
ordentliche Betriebskrankenkasse; Firmenwagen, wenn man es darauf anlegt; kein Jobticket; Gehalt von bestehendem Personal abhängig vom Standort eher unterdurchschnittlich, Einstiegsgehalt hingegen marktüblich (soweit man hört), aber Gehaltssteigerungen oft schwierig trotz guter Performanz
Redlich bemüht, aber kaum wirklich gelebt.
Je mehr persönlicher Kontakt, desto besser ist der Zusammenhalt. Da es mehrere eher kleine, über die DACH-Region verteilte Standorte gibt, ist der Kontakt natürlich teilweise etwas beschränkt. Für Agenturen normale, aber im Vergleich zu anderen Branchen hohe Fluktuation.
Sehr wenige (aber sehr geschätzte) Kolleg:innen (< 5%) sind über 50. Das liegt wohl weniger an der Rekrutierungspraxis liegt, sondern bringt das Agenturgeschäft einfach mit sich.
Fast immer ein offenes Ohr, aber an vielen Stellen mangelnde Entscheidungsbereitschaft und fehlender Durchsetzungswille bzw. ungeklärte Zuständigkeit, sodass manches ungesteuert läuft. Manche Leitungspositionen sind eher aufgrund technischer Expertise oder Postenäquivalenz nach Fusionen besetzt, weniger nach Kompetenz in Personalführung.
Arbeitsmaterial (Hardware + Software) und Möbel in den Büros sind angemessen, teils sogar übertrieben gut. Je nach Standort übliche bis gute Versorgung mit Getränken und Snacks.
In manchen Bereichen könnte die interne Kommunikation – insbesondere von oben nach unten – transparenter sein (bspw. bezüglich Gehälter) und früher erfolgen (bspw. bezüglich strategischer Umstellungen), aber insgesamt herrscht offener, direkter und meistens auch schneller Austausch untereinander. Arbeitssprache in der Entwicklung ist überwiegend Englisch, in der Verwaltung und im Kundenkontakt hingegen Deutsch.
Sexismus und Rassismus sind kein problematisches Thema, aber es gibt einige Ungleichbehandlungen zwischen Standorten und Teams, die mitunter zu Animositäten führen.
Kommt sehr auf die Position und die Kunden an.
Offenheit, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, viel Gesaltungsfreiraum und man sieht die Ergebnisse seiner Arbeit.
Schlecht ist nix. Bissl chaotisch aber es ist halt eine Agentur und kein Ingenieurbüro. Wer das versteht und mag, hat hier einen tollen Landeplatz.
Manchmal etwas mehr Struktur und klare, langfristige Verantwortung.
Ob im Homeoffice, beim Büro oder beim Kunden: das Arbeiten macht sehr viel Spaß. Es gibt viel Freiraum bei der Gestaltung, ob IT-Ausstattung, Arbeitsplatz oder Freiheitsgrad beim Arbeiten, das Ergebnis muss stimmen und man ist immer mitverantwortlich für den Erfolg.
Das Image ist seht gut, aber es gibt auch Kunden, bei denen es nicht funktioniert hat.
Man kann sich den Tag weitestgehend selber gestalten, auch Arbeitsort, ob nun Homeoffice im Büro oder Workation, alles ist möglich, so haben wir immer wieder Kollegen, die sich von tollen Urlaubzielen (Neid) einwählen, und genauso einen tollen Job machen. Es ist halt ergebnisorientiertes Arbeiten, da gibt es lockere und stressige Tage, das Ergebnis muss qualitativ in Time und Budget sein.
Durch schnellen Wachstum und Firmenfusionen gibt es viel Bewegung, da gibt es immer Karrieremöglichkeiten aber es sind viele bewegliche Ziele dabei, eben weil immer neue Leute und Führungskräfte dazu kommen.
Für Weiterbildungen gibt es ein Budget, man muss halt ansprechen, wenn man was braucht, in einen Abteilungen wird das aber auch mit dem Vorgesetzten gemeinsam geplant.
Ich arbeite noch in meiner Position, bei der ich begonnen habe. Aber das passt. Gehalt ist auch gut. Es gibt auch eine Kranken-Zusatzversicherung nächstes Jahr, wo man jährlich mehrere Hundert Euro abrechnen kann, alles von Y1 bezahlt, kann ich fast nicht glauben! Der Rest ist gut aber üblich.
Fast papierlos, aber bei den Geschäftsreisen könnte man mehr auf das umweltschonendste Verkehrsmittel setzen.
Mega, alle arbeiten toll zusammen und auf das selbe Ziel hin. Es gibt kaum Einzelkämpfer oder Egos, die einfach ihr Ding durchziehen und durchdrücken.
Eher ein jungest Team, aber es gibt auch Gauhaarige :-)
Was ich festgestellt habe, heißt flache Hierarchie hier nicht, dass keine Aufstiegschancen gibt, weil es ja schon so flach ist, dass man bleibt wo man ist. Diese Dynamik, dass es eben keine fest eingeritzten Karrierepfade gibt, muss einem halt liegen, bringt aber die richtigen Leute an die richtigen Stellen.
Alles wird möglich gemacht, man bekommt viel und tolle IT Ausstattung wie Mac, Airpods, iPhone - wenn man will. Die Büros sind sehr unterschiedlich, aber eher helle, hippe Marketing-Büros und keine Großraumbüros, kenne aber nicht alle Standorte...
Durch verschiedene Fusionen und Firmenzusammenführungen ist es nicht immer leicht, den richtigen Ansprechpartner, bzw. Verantwortlichen zu finden. Das wird sich hoffentlich in nächster Zeit auflösen. Aber man kann immer alle fragen und bekommt den richtigen Ansprechpartner genannt.
Durch alle Hierarchien bunt gemischt, ich habe nichts entdecken können, wo das Geschlecht ein Hinderungsgrund für irgend etwas ist.
Es ist halt Arbeit :-) Und da ist alles dabei. Aber wir arbeite für tolle Kunden mit interessanten Themen, die Stimmung ist immer toll, und man sieht immer seine Erfolge, weil ja immer ein Shop, ein Design oder bessere Daten rauskommen.
- Great direct manager
- Great Colleagues
- Young people
- International
- Fully remote & free drinks
- Flexible working time
- understanding Team
- Revenue focused (creates a lot of work for many, estimations become optimistic…etc.) but this is also probably due to the economic situation after corona.
- Not enough long term motivation
- Make Employee retention policy based on why employees actually leave (bonus, trainings, team buildings, reasonable growing opportunities…etc.)
- Company focuses on how to generate more profit, which is obviously fine, but it adds pressure and overload on the employees.
- STOP making time tracking more annoying that it is already
Very good atmosphere for work, especially when Onsite.
Company has a good reputation within its market
Very well respected, but you should enforce it just like anywhere else.
After Corona things changed and training happens mostly when you're out of tasks (with the exception for Magento2 certification due to its benefit to the company itself)
Base salary is within market range but no other benefits, no end of project bonus, Christmas bonus, 13th salary...etc. and inflation bonus was given in installments over 2 years which is quite unfortunate.
Amazing colleagues, but obviously this depends on your social skills as well.
The best thing about the experience was probably the direct manager, in my case, Understanding, skillful and does the best he can toward work or employees.
You'll be able to get everything needed during the start or on request (obviously, with a valid reason)
Simple and easy with all colleagues, got a bit worse due to home office, but nothing worth complaining about.
Never heard of complaint in few years about such matter.
Tasks got boring and non-interesting after corona & few years at work, but it's most likely outside of company control since this depends on external factors as well
Tolles Team, flexibles Arbeiten, familienfreundlich, tolle Projekte, große Ambitionen!
Ungleiche Verteilung des Workloads, Projektvorlplanung muss besser werden.
Die Teams sollten mehr Power bekommen, um sich besser auf einzelne Themen konzentrieren zu können. Das Team kann so mehr und bessere Qualität erreichen! Mehr Fortbildung für das Team!
Sehr flexibles Arbeiten möglich. Sehr guter Teamzusammenhalt und gute Vorgesetzte.
Ich habe nichts negatives gehört.
Trotz hoher Arbeitsbelastung, immer ein großes Verständnis bei Krankheit oder für Familie….Eigenverantwortliches Arbeiten vorausgesetzt. Wer damit zurecht kommt, wird happy sein!
Das Angebot muss besser werden, bzw. es sollten mehr freie Kapazitäten für Fortbildung zur Verfügung gestellt werden.
Im Vergleich zu anderen Agenturen könnte das Gehalt besser sein. Viel Verantwortung und gute Leistung sollten mehr gewertschätzt werden.
Tolles Team! Besonders Team Frankfurt!…aber auch standortübergreifend gut!
Junges Team.
Meine direkten Vorgesetzten waren immer einwandfrei. Manchmal hätten ich mir mehr Unterstützung innerhalb der Firma gewünscht. Technische Leitung in FFM und STG sehr kompetent und hilfsbereit!
Gute persönliche Ausstattung, tolles Büro, Homeoffice, sehr verlässliche Kollegen! Agiles Mindset!
Sehr guter Austausch innerhalb des Teams. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Keine Unterschiede zwischen den Rollen.
Internationales Team ohne Rassismus!
Tolle, interessante Projekte mit viel Potential.
Kurze Kommunikationswege, freundliches / offenes Team und guter Zusammenhalt
Organisatorische Prozesse zuletzt umständlich und verstrickt.
Strukturierung der Orga-Prozesse u. Kommunikation dieser.
Viele fähige Mitarbeiter
Wegen Corona kennt man nicht alle Mitarbeiter
Mehr gute Leute einstellen
So verdient kununu Geld.