Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die meisten Mitarbeitenden wirkten gestresst und/oder unzufrieden. Es war häufig eine große Anspannung zu spüren.
Ich vermute, dass das Image besser war als die tatsächliche Identität
Positiv war die Möglichkeit für Home Office und ganz gute Flexibilität abseits von Kundenterminen natürlich.
Ist mir nichts bekannt
Das Gehalt war gut
Der Müll wurde theoretisch getrennt, sonst wäre mir nichts in diese Richtung aufgefallen, also ist selbst 1 Stern eigentlich noch zu viel.
Mit einigen Kollegen und Kolleginnen gab es einen guten und echten Zusammenhalt, mit anderen wirkte es jedoch sehr gestellt.
Hier hatte ich den Eindruck, dass ältere Kollegen und Kolleginnen wie alle anderen auch behandelt wurden.
Mein direkter Vorgesetzter war sehr bemüht. Andere Vorgesetzte und das Managementteam habe ich häufig als unprofessionell und "mehr Schein als sein" empfunden. Die schlechte Kommunikationsfähigkeit möchte ich an dieser Stelle auch noch erwähnen.
Das Büro in Stuttgart ist zwar schön aber eben auch sehr laut uns es gibt wenig wirkliche Rückzugsmöglichkeiten, um konzentriert zu arbeiten oder Kundentermine anzuhalten.
Die Ausstattung ist gut, es kommt aber häufig vor, dass man einen der defekten Laptops erhält und dann nochmal wechseln muss.
Es gibt zwar ein wöchentlichen Check-In mit dem Managementteam aber die Transparenz war dennoch eher mittelmäßig. Auf informeller Ebene war die Kommunikation häufig humorvoll, insbesondere mit Kollegen und Kolleginnen. Vom Managementteam gab es jedoch mehrfach toxische Aussage, die auch datenschutzrechtlich grenzwertig waren.
Das Managementteam war zum Zeitpunkt meiner Anstellung sehr weiss und männlich geprägt.
Persönliche konnte ich mich für die Aufgaben nicht begeistern aber muss an dieser Stelle auch betonen, dass das meine subjektive Meinung ist und natürlich nicht auf alle Personen mit den gleichen Aufgaben zutreffen muss.
engagierte Personalabteilung, gutes Miteinander
zu wenig Struktur und Konsequenz im Betrieb
in den Entscheidungsetagen ein besseres Gespür für die Sorgen und Bedürfnisse der ausführenden Kolleg:innen entwickeln und darauf reagieren
An den einzelnen Standorten und innerhalb der Teams ist die Atmosphäre überwiegend gut bis sehr gut, aber es gibt immer wieder umausgetragene Spannungen zwischen verschiedenen Gruppen.
In der Branche – insbesondere Fashion Shops – weiterhin gut.
Von 0% bis 100% Homeoffice ist praktisch alles möglich und Worcations werden in der Regel ermöglicht. Arbeitszeiten flexibel gestaltbar. Überstunden werden zumindest von Angestellten ohne Leitungsposition selten erwartet und praktisch nie angeordnet, aber werden auch selten aktiv verhindert.
Zertifizierungen werden in der Regel problemlos übernommen, wenn sie im Sinne des Unternehmens sind, aber insgesamt hängt die Weiterbildung auch sehr an der Eigeninitiative und -motivation.
ordentliche Betriebskrankenkasse; Firmenwagen, wenn man es darauf anlegt; kein Jobticket; Gehalt von bestehendem Personal abhängig vom Standort eher unterdurchschnittlich, Einstiegsgehalt hingegen marktüblich (soweit man hört), aber Gehaltssteigerungen oft schwierig trotz guter Performanz
Redlich bemüht, aber kaum wirklich gelebt.
Je mehr persönlicher Kontakt, desto besser ist der Zusammenhalt. Da es mehrere eher kleine, über die DACH-Region verteilte Standorte gibt, ist der Kontakt natürlich teilweise etwas beschränkt. Für Agenturen normale, aber im Vergleich zu anderen Branchen hohe Fluktuation.
Sehr wenige (aber sehr geschätzte) Kolleg:innen (< 5%) sind über 50. Das liegt wohl weniger an der Rekrutierungspraxis liegt, sondern bringt das Agenturgeschäft einfach mit sich.
Fast immer ein offenes Ohr, aber an vielen Stellen mangelnde Entscheidungsbereitschaft und fehlender Durchsetzungswille bzw. ungeklärte Zuständigkeit, sodass manches ungesteuert läuft. Manche Leitungspositionen sind eher aufgrund technischer Expertise oder Postenäquivalenz nach Fusionen besetzt, weniger nach Kompetenz in Personalführung.
Arbeitsmaterial (Hardware + Software) und Möbel in den Büros sind angemessen, teils sogar übertrieben gut. Je nach Standort übliche bis gute Versorgung mit Getränken und Snacks.
In manchen Bereichen könnte die interne Kommunikation – insbesondere von oben nach unten – transparenter sein (bspw. bezüglich Gehälter) und früher erfolgen (bspw. bezüglich strategischer Umstellungen), aber insgesamt herrscht offener, direkter und meistens auch schneller Austausch untereinander. Arbeitssprache in der Entwicklung ist überwiegend Englisch, in der Verwaltung und im Kundenkontakt hingegen Deutsch.
Sexismus und Rassismus sind kein problematisches Thema, aber es gibt einige Ungleichbehandlungen zwischen Standorten und Teams, die mitunter zu Animositäten führen.
Kommt sehr auf die Position und die Kunden an.
Offenheit, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, viel Gesaltungsfreiraum und man sieht die Ergebnisse seiner Arbeit.
Schlecht ist nix. Bissl chaotisch aber es ist halt eine Agentur und kein Ingenieurbüro. Wer das versteht und mag, hat hier einen tollen Landeplatz.
Manchmal etwas mehr Struktur und klare, langfristige Verantwortung.
Ob im Homeoffice, beim Büro oder beim Kunden: das Arbeiten macht sehr viel Spaß. Es gibt viel Freiraum bei der Gestaltung, ob IT-Ausstattung, Arbeitsplatz oder Freiheitsgrad beim Arbeiten, das Ergebnis muss stimmen und man ist immer mitverantwortlich für den Erfolg.
Das Image ist seht gut, aber es gibt auch Kunden, bei denen es nicht funktioniert hat.
Man kann sich den Tag weitestgehend selber gestalten, auch Arbeitsort, ob nun Homeoffice im Büro oder Workation, alles ist möglich, so haben wir immer wieder Kollegen, die sich von tollen Urlaubzielen (Neid) einwählen, und genauso einen tollen Job machen. Es ist halt ergebnisorientiertes Arbeiten, da gibt es lockere und stressige Tage, das Ergebnis muss qualitativ in Time und Budget sein.
Durch schnellen Wachstum und Firmenfusionen gibt es viel Bewegung, da gibt es immer Karrieremöglichkeiten aber es sind viele bewegliche Ziele dabei, eben weil immer neue Leute und Führungskräfte dazu kommen.
Für Weiterbildungen gibt es ein Budget, man muss halt ansprechen, wenn man was braucht, in einen Abteilungen wird das aber auch mit dem Vorgesetzten gemeinsam geplant.
Ich arbeite noch in meiner Position, bei der ich begonnen habe. Aber das passt. Gehalt ist auch gut. Es gibt auch eine Kranken-Zusatzversicherung nächstes Jahr, wo man jährlich mehrere Hundert Euro abrechnen kann, alles von Y1 bezahlt, kann ich fast nicht glauben! Der Rest ist gut aber üblich.
Fast papierlos, aber bei den Geschäftsreisen könnte man mehr auf das umweltschonendste Verkehrsmittel setzen.
Mega, alle arbeiten toll zusammen und auf das selbe Ziel hin. Es gibt kaum Einzelkämpfer oder Egos, die einfach ihr Ding durchziehen und durchdrücken.
Eher ein jungest Team, aber es gibt auch Gauhaarige :-)
Was ich festgestellt habe, heißt flache Hierarchie hier nicht, dass keine Aufstiegschancen gibt, weil es ja schon so flach ist, dass man bleibt wo man ist. Diese Dynamik, dass es eben keine fest eingeritzten Karrierepfade gibt, muss einem halt liegen, bringt aber die richtigen Leute an die richtigen Stellen.
Alles wird möglich gemacht, man bekommt viel und tolle IT Ausstattung wie Mac, Airpods, iPhone - wenn man will. Die Büros sind sehr unterschiedlich, aber eher helle, hippe Marketing-Büros und keine Großraumbüros, kenne aber nicht alle Standorte...
Durch verschiedene Fusionen und Firmenzusammenführungen ist es nicht immer leicht, den richtigen Ansprechpartner, bzw. Verantwortlichen zu finden. Das wird sich hoffentlich in nächster Zeit auflösen. Aber man kann immer alle fragen und bekommt den richtigen Ansprechpartner genannt.
Durch alle Hierarchien bunt gemischt, ich habe nichts entdecken können, wo das Geschlecht ein Hinderungsgrund für irgend etwas ist.
Es ist halt Arbeit :-) Und da ist alles dabei. Aber wir arbeite für tolle Kunden mit interessanten Themen, die Stimmung ist immer toll, und man sieht immer seine Erfolge, weil ja immer ein Shop, ein Design oder bessere Daten rauskommen.
Tolles Team, flexibles Arbeiten, familienfreundlich, tolle Projekte, große Ambitionen!
Ungleiche Verteilung des Workloads, Projektvorlplanung muss besser werden.
Die Teams sollten mehr Power bekommen, um sich besser auf einzelne Themen konzentrieren zu können. Das Team kann so mehr und bessere Qualität erreichen! Mehr Fortbildung für das Team!
Sehr flexibles Arbeiten möglich. Sehr guter Teamzusammenhalt und gute Vorgesetzte.
Ich habe nichts negatives gehört.
Trotz hoher Arbeitsbelastung, immer ein großes Verständnis bei Krankheit oder für Familie….Eigenverantwortliches Arbeiten vorausgesetzt. Wer damit zurecht kommt, wird happy sein!
Das Angebot muss besser werden, bzw. es sollten mehr freie Kapazitäten für Fortbildung zur Verfügung gestellt werden.
Im Vergleich zu anderen Agenturen könnte das Gehalt besser sein. Viel Verantwortung und gute Leistung sollten mehr gewertschätzt werden.
Tolles Team! Besonders Team Frankfurt!…aber auch standortübergreifend gut!
Junges Team.
Meine direkten Vorgesetzten waren immer einwandfrei. Manchmal hätten ich mir mehr Unterstützung innerhalb der Firma gewünscht. Technische Leitung in FFM und STG sehr kompetent und hilfsbereit!
Gute persönliche Ausstattung, tolles Büro, Homeoffice, sehr verlässliche Kollegen! Agiles Mindset!
Sehr guter Austausch innerhalb des Teams. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Keine Unterschiede zwischen den Rollen.
Internationales Team ohne Rassismus!
Tolle, interessante Projekte mit viel Potential.
Die Soziale Komponente! Wenn man sich gut fühlt in dem was man tut weil die Förderung und Unterstützung da ist, ist es wie angekommen zu sein.
Alle gehen liebevoll miteinander um.
Zeiteinteilung nach Bedürfnisse, machbar!
Die Papierwirtschaft ist hier gleich null.
Erst klassisch
Ob alt ob jung man geht liebevoll, respektvoll miteinander um.
Alle per Du , ergo man trifft sich eher auf Augenhöhe.
Auf dem neusten Stand
alles super Transparent.
Alle haben die selben Chancen
ob Kreativ oder eher kognitiv, für jeden ist was dabei.
Einfach alles, die Art wie man mit den Angestellten umgeht, den Support den man Angestellten bietet, die ganzen mega coolen Events die man öfter im Jahr hat und definitiv die kollegiale Zusammenarbeit!
Absolut nichts!
Gibt meinerseits keine Verbesserungsvorschläge, jedoch ist dies auch kein Problem. Falls einem Angestellten einfällt was man besser machen könnte, wird immer drauf eingegangen und versucht es umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr sehr gut. Die Leute sind immer gut drauf, immer für ein Spaß zu haben, man kann sich mit jedem unterhalten und hat immer ein Spaßfaktor während der Arbeit
Sitewards hat sich durch seine Erfahrung und Arbeitsweise seit über 20 Jahren sehr stark auf dem Markt etabliert und steht jedem Unternehmen als bester Partner zur Seite!
Sitewards unterstützt jeden Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit. Zertifikate? Support? Schulungen? Dank Sitewards habe ich ein sehr wichtiges Zertifikat, welches meine Karriere positiv beeinflusst hat!
Ich würde es nicht Kollegen nennen sondern eher Familie. Sitewards ist wie eine Familie!!
Ob alt oder jung, bei Sitewards spielt es absolut keine Rolle
Vorgesetzten verhalten sich emphatisch und immer entgegenkommend egal in welcher Hinsicht!
Super cooles Office direkt am Frankfurter Hauptbahnhof! Klimatisierte Räume die es einem mehr als nur leicht machen an heißen Sommertagen zu arbeiten.
Hier wird definitiv jeder gleich behandelt, sehr flache Hierarchien !
Man hat immer die Möglichkeit mehr und mehr zu lernen und interessante Aufgaben zu übernehmen, solange man will!
Siehe oben :-) Zudem hatten wir zum Eintritt neuer Mitarbeiter ein Treffen vor Ort, wo sehr auf alle Corona-Bestimmungen geachtet wurde. Der Konferenzraum war groß genug, der Mindestabstand wurde immer eingehalten, es wurde Desinfektionsmittel und Masken zur Verfügung gestellt. Top!
Eigentlich bin ich sehr zufrieden damit, wie das Unternehmen mit der Situation umgeht. Wir arbeiten im Home-Office und organisieren uns super über Videochatsoftware. Trotz der schwierigen Lage bekommen wir pünktlich unser Gehalt. Ich wüsste nicht, wie das Unternehmen mich noch besser unterstützen könnte.
Die Atmosphäre im Team ist einfach klasse, das liegt mitunter auch an der offenen Feedbackkultur. Wenn etwas gut gemacht wird, wird man auch entsprechend gelobt, macht man einen Fehler wird man freundlich darauf angesprochen. Obwohl ich bei meinem Einstieg frisch von der Uni kam, wurde mir von Tag eins schon das Gefühl gegeben, dass man mir vertraut und ich gewertschätzt werde.
Ich habe bisher von Kollegen immer nur Gutes gehört und hatte bisher selber auch nichts Negatives zu berichten :-)
Mit der Work-Life-Balance bin ich bisher absolut zufrieden. Ich habe jederzeit die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, da ich nicht an meinen Arbeitsplatz gebunden bin. Mir wird definitiv das Gefühl gegeben, dass mein Wohl und meine Gesundheit an erster Stelle stehen und ich kein Hamster im Rad bin, das immer funktionieren muss.
Schwierig zu beurteilen, da alles noch sehr neu und frisch ist. Allerdings wurden mir bereits beim Bewerbungsgespräch meine möglichen Perspektiven im Unternehmen aufgezeigt, sodass ich da keinerlei Bedenken habe. Mir wurde auch immer das Gefühl gegeben, dass ich selber entscheiden kann, in welche Richtung ich mich weiterentwickeln möchte und ich jederzeit gefördert werde.
Prinzipiell völlig zufrieden, Gehalt kam immer pünktlich und ist für mich als Berufseinsteiger in der Branche auch in Ordnung. Aussichten auf Aufstiegschancen und damit einer Gehaltssteigerung wurden gegeben.
Da wir prinzipiell noch ein ganz frisch gegründetes Unternehmen sind, muss sich dieser Aspekt erst noch entwickeln. Da ich in meinem Studium allerdings viele Berührungen mit Umweltschutz und Corporate Social Responsibility hatte, kann ich mir sehr gut vorstellen, das ganze Thema selber voranzubringen und Bewusstsein zu schaffen.
Das Verhältnis zu den Kollegen fühlt sich sehr freundschaftlich an, die Zusammenarbeit macht extrem viel Spaß und ist produktiv. Dabei wird nie durch die Blume kommuniziert, sondern immer sehr direkt und offen. Auch außerhalb der Arbeitszeit verbringt man sehr gerne Zeit mit den Kollegen, da sich alle einfach extrem gut verstehen.
Seit ich in dem Unternehmen bin wurde bereits ein älterer Mitarbeiter eingestellt und jeder schätzt ihn für seine langjährige Erfahrung und Expertise. Ich hatte nie das Gefühl, dass Alter bei uns eine Rolle spielt, jeder wird mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt.
Die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten ist sehr eng, wodurch man sich sehr einbezogen fühlt. Wichtige Entscheidungen werden jederzeit mit dem Team kommuniziert und es wird sehr offen gesprochen. Auch unangenehme Dinge werden ehrlich ausgesprochen, sodass eine transparente und ehrliche Arbeitsatmosphäre herrscht.
Da wir aufgrund der aktuellen Lage unsere Büros leider erst noch beziehen werden, ist dieser Punkt schwierig zu bewerten. Allerdings wurde bereits eine komplett neue Büroaustattung inklusive Rechner, ergonomischen Tischen, Kaffeemaschine und co. für das ganze Team bestellt. Daher gehe ich stark davon aus, dass wir uns im Büro sehr wohl fühlen werden :-)
Durch tägliche Daily-Meetings sind alle im Team jederzeit auf dem neuesten Stand der Dinge. Der tägliche Austausch verhindert auch, dass sich jemand übergangen oder überhört fühlt. Durch die regelmäßige und offene Kommunikation untereinander bekommt man bei Bedarf jederzeit Hilfe von einem Kollegen.
Diesen Punkt kann ich bislang nur schwer bewerten, da ich noch nicht lange im Unternehmen bin. Ich hoffe natürlich, dass mir als Frau die selben Aufstiegschancen ermöglicht werden wie meinen männlichen Kollegen. Was ich aber schon jetzt als sehr positiv empfinde ist, dass ich von allen sehr respektvoll behandelt werde und ich das Gefühl vermittelt bekomme, eine geschätzte und wichtige Mitarbeiterin zu sein.
Mit meinem Aufgabenbereich war ich immer sehr zufrieden, nicht zuletzt auch weil er sich situationsbedingt immer mal wieder ändert. Ich bin sehr froh, nicht 24/7 ein und dasselbe machen zu müssen, sondern an der Vielfältigkeit meiner Aufgaben zu wachsen und Neues zu lernen.
Kollegiales Umfeld, angenehmes Arbeiten. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. BVG-Firmenticket.
Durch die flachen Hierarchien arbeitet hier jeder sehr eigenverantwortlich, kann aber jederzeit auf die Unterstützung von Kollegen und Chefs setzen.
Die Arbeitszeiten (vor Ort und im Home Office) lassen sich sehr individuell gestalten, ebenso Urlaub und andere freie Tage.
In meinem Team fühle ich mich wohl und weiß, dass ich mich auf die anderen verlassen kann.
Langjährige Berufserfahrung und gewachsene Kenntnisse werden sehr geschätzt.
Die Geschäftsführung geht auf das Team ein und nimmt die Schilderung von Problemen oder Verbesserungsvorschlägen ernst. Neue Entwicklungen im Unternehmen werden offen und rechtzeitig kommuniziert. Aus den Projekten hält sich die Geschäftsführung weitestgehend raus, steht aber im Ernstfall hinter dem Team.
Tools und Equipment sind weitestgehend auf dem neuesten Stand. Bei den Räumlichkeiten gibt es noch Luft nach oben, aber das verbessert sich schon bald.
Bei den regelmäßigen Meetings kommt alles zur Sprache. Lösungen werden gemeinsam gesucht und gefunden. Sollte es mal ein Problem geben, finden wir im Team und bei der Geschäftsführung auch zwischendurch immer ein offenes Ohr.
Eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts oder anderer tätigkeitsfremder Faktoren habe ich während meiner mehr als zehnjährigen Arbeit im Unternehmen nicht erlebt.
Die Verteilung der abwechslungsreichen Projekte und Aufgaben erfolgt entsprechend der Befähigung und Auslastung fair und in Absprache mit den Teammitgliedern.
Lockeres Arbeitsumfeld, in dem man sich direkt wohlfühlt aber auch das Gefühl hat immer Fragen stellen zu können und gefördert wird.
Trotz Projektgeschäft wird stark darauf geachtet und für Ausgleich gesorgt!
1A
Top! Jeder wird mit ins Boot geholt.
TOP! Auf Augenhöhe. Man kann eigene Ideen einbringen. Leadership ist top.
Man hat alles was man braucht und noch viel mehr.
Top. Wird stetig verbessert.
Outstanding - Internationales Team und jeder (!) wird ins Team eingebunden.
Vielfältiges Aufgabenspektrum und vor allem wird immer erläutert warum die jeweilige Aufgabe gerade wichtig ist etc. Bei unterschiedlichen Lösungsansätzen wird im Team diskutiert.
Very good place for young developers, because more experienced colleagues care for you. Strong team spirit. Fair work-life balance.
More experienced developers regularly miss variety in their jobs. It’s not a career stepping stone per se. Project managers need to have a thick skin (“sandwich-position”). I can’t remember anybody who did this job for more than 3 years.
Managing partners invest and hope to gain profits and growth rates accordingly. Not long ago management has introduced a bit more organizational structure to support management control. They take care of impediments. They do not empower teams to do so themselves. Management has specified vision and values for the company. In the end, I could no longer identify myself with the way vision and values were practiced although I was very enthusiastic when I joined. Compared to German Mittelstand I find the atmosphere to be pretty modern.
Work-life balance is in your hands. Extra hours for project work are rarely demanded. Rather they can accumulate when you stay long to support colleagues or study to advance yourself. Working hours are pretty flexible, remote work is regularly granted and taking your holiday is uncomplicated. On the other hand holiday entitlement is clearly below German average.
You’ll find plenty of freedom to educate yourself further. There‘re no career paths or training programs laid out ready. You need to get going yourself. After all it’s a small agency with little demand for people moving up classic career ladders.
Salary was OK. I didn’t join Sitewards because of that. As usual: drive a hard bargain before you join. Afterwards it can be painful to get a pay raise.
You can always count on your colleagues. It’s an international team that welcomes everyone. Many colleagues keep in touch after working hours and even after they have left the company.
The team is pretty young and “older” colleagues are hard to find. I think there’s nothing to worry about.
In this regard my experiences have been pretty divers. In principle your superiors care about your concerns and are eager to create working conditions that support productivity and a positive atmosphere. There are/were a few very talented leaders. Unfortunately this doesn’t hold true for all executives. I have observed rare cases that seemed to me a lot like putting individual co-workers under undue personal pressure for a long period of time, if they seemed to (no longer) fit in. This left me very disenchanted.
Also, some typically stress-induced sick leaves were exclusively seen as a result of private issues or insufficient resilience. Management reacted with resilience trainings.
I was always very happy with the office environment. The central location is great.
There are 3-4 all-hands meetings every year in which the company’s situation is explained openly. News will also be shared during daily stand-ups.
At the same time there was limited room to openly discuss cross team issues. That was usually handled behind closed doors in order not to “unnecessary distract others”.
I never watched disdain or discrimination against female colleagues. However, there’re only few of them in the company. When I left none of them was working in management or development or as a project lead.
Most new clients bring existing business models and system environments including a lot of technical debt. Chances to be really innovative under the constraints given can be quite limited. Most people who have been on board for a while look for a niche and either find it or leave.
So verdient kununu Geld.