Y1 

Digital 

AG

Werkstudent:in Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast!

Wir freuen uns sehr, dass dir in unserem Arbeitsumfeld so vieles zusagt hat! Es ist schön zu lesen, dass du vieles dazu gelernt hast, dich sogar weiterbilden konntest und dir das Arbeitsklima so zugesagt hat.

Wir arbeiten stetig mit unseren Kollegen daran, ein möglichst freundliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Es ist immer schön zu lesen, wenn das Ergebnis davon gut ankommt.

Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute!

Liebe G.,

wir dachten Dir freundlich aber verständlich den Grund für Deine Kündigung erklärt zu haben. Da es hier aber noch Fragen zu geben scheint, bitten wir Dich, noch mal mit uns Kontakt aufzunehmen, um das zu klären. Wir können nachvollziehen, dass Du in Deiner Ehre gekränkt bist. Aber wir mussten rational entscheiden und im Sinne des Unternehmens handeln.

Außer Dir mussten wir bisher noch keinem anderen Werksstudenten kündigen. Und Deine Kündigung war nicht betriebsbedingt. Deine Behauptung, es gäbe Kündigungen „meist nach Beendigung eines großen Projektes“ ist also schlicht unwahr.

Auch mit dem Arbeitspensum oder Überstunden hat Deine Kündigung nichts zu tun. Klar sind wir im Projektgeschäft, weshalb es sich schwer vermeiden lässt, dass es auch mal hoch her geht. Aber wir sind dank Scrum-Prozess mittlerweile sehr gut in der Planung unserer Aufgaben, sodass im Gegensatz zu manch anderen Agenturen Überstunden eben nicht normal sind. Speziell Werksstudenten habe ich hier abends noch nie gesehen. Außer beim BBQ. Und das ist gut so. ;-)

Wir können nicht jedem Werksstudenten einen persönlichen Laptop zur Verfügung stellen, den er auch im Homeoffice nutzen könnte. Die Werksstudenten sollten normalerweise im Büro arbeiten. Daher brauchen sie keinen eigenen Laptop. Alle Vollzeit-Mitarbeiter bekommen natürlich einen Top-Laptop gestellt und machen auch regelmäßig und unkompliziert Homeoffice.

Und nein, in den Mentorengesprächen wird keiner bewertet. Es tut uns leid, wenn Du das so wahrgenommen hast. Die Mentorengespräche sind eher vertraulich und sollen dem Mitarbeiter helfen, sich weiter zu entwickeln und ihm eine Möglichkeit geben, sich in die Entwicklung von Sitewards einzubringen.

Zum Vorwurf der „Bevorzugung von Angestellten aus ärmeren Ländern für die Kostensparung“:
Ja, wir schreiben bestimmte Stellen, wie z.B. Developer, international aus. Weil es uns egal ist, ob einer aus München oder Moskau zu uns kommt, wenn er gut ist. Und ja, wir haben deshalb einen Russen, einen Brasilianer, einen Mazedonier und einen Briten im Team. Aber warum sollte uns das Kosten sparen? Hast Du Informationen über deren Gehälter im Vergleich zu deutschen Kollegen? Würden sie tatsächlich weniger Gehalt bekommen als die deutschen Kollegen, dann würden sie nicht kommen oder schnell wieder wechseln, wenn sie erst mal hier sind. Glaub mir, sie alle bekommen regelmäßig Anrufe von Headhuntern. Im Gegenteil: Wir helfen sogar bei Relocation und sponsern Deutschkurse. Wir alle lieben die internationale Kultur im Team.

Denk doch bitte noch mal darüber nach, wie Du alles bewertet hättest BEVOR wir Dir gekündigt haben. Vielleicht hilft das bei einer rationaleren Bewertung. Und kannst Du bitte mehr bewerten als nur die Faktoren in denen Du unzufrieden warst? So kommt nämlich sonst eine vernichtende Durchschnittsnote zustande.

Danke für Deine Arbeit und viele Grüße