Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur tote Fische schwimmen mit dem Strom.
entsprechend der Wirtschaft
Auf kleiner Flamme
ok
Die wären zu mehr fähig
Rentenzahlung werden benachteiligt
Schweigen im Wald
ok
schlecht
OEM vergeben nichts
Es gibt Kaffee
Zu wenig Infos zur Verlagerung nach Osteuropa
Kein Lohnzuwachs für 3 Jahre
zur zeit nicht viel weil keine Aufträge mehr reinkommen
sollte mal an seine Firmenpolitik arbeiten
wieder mehr Aufträge nach LG holen der mit der Betrieb wieder so wie vor Jahren Wettbewerbs fähig bleibt
sehr gutes Arbeitsklima
könnte man ein wenig dran arbeiten
ist okay
wenn man eine Möglichkeit hat
für die Arbeit ist es ein sehr guter Lohn ja nachdem wie lange man dort schon ist
wird stätig verbessert
es wird zusammen gehalten
sehr gut
könnte besser sein
normal
immer ein Offenes Ohr wenn es um Probleme geht
teils teils
eigentlich alles wenn man es mag es zu tun
Zu viele Lehrkräfte. Man verlängert oft auf 18 Monate, das gesetzliche Maximum. Macht dann aber drei Monate Pause und soll wieder kommen!
Man muss Führungskräfte mit einem guten Überblick der Aufgaben haben, der auch Prioritäten nicht nur nennt. Sondern sich auch an sein eigenes Wort hält. Wenn Vorgesetzte nicht da sind, kann es nicht sein das es besser läuft obwohl das Pensum steigt. Der Mitarbeiter der hier die Verantwortung trägt ist hat zwar schwarzen Humor, aber es lief und wir hatten weniger Stress und schafften mehr. Total unverständlich!
Reine Stagnation, die mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen macht es schwerer als es sein müsste.
Man bietet Home Office und Dienstwagen/Firmenrad an.
Es gibt wenige Angebote. Ich schlug alles aus, aber mein Kollege nahm 2, 3 Sachen dankend an und hätte am liebsten mehr gemacht.
Neue Mitarbeiter werden sehr gut bezahlt, alt eingestehen bekommen für die gleichen Tätigkeiten viel weniger. Daher gehen wir die zwischen 5 und 10 Jahre schon da sind.
Einige bleiben nur noch weil der Kollege xy noch da ist, doch da man sich unterhält, sucht auch dieser etwas. Also eher ein Kartenhaus momentan.
Kurz gesagt die Planlosigkeit die ich kennenlernen durfte wurde hier übertroffen. In der Logistik scheint es so ob ein simpler Angestellter bei weitem schneller die Arbeit macht und mehr Übersicht hat als Chef. Leider will auch er nun gehen.
Dank weniger Führungskräfte wird das Leben schwerer gemacht. Die Arbeit ist gut, doch die mir fallen zwei Namen ein die das Leben dort verkomplizieren und eine Menge Leute gegangen sind oder planen zu gehen.
Es ist absolut abwechslungsreich, da gibt es keine Diskussion.
Interessante Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Keine Gehaltserhöhung seit mehreren Jahren
Viele Kollegen kündigen, trotz aktueller Situation mit Covid-19
Mehr an Mitarbeiter denken
Möglichkeiten bitten sich weiter zu entwickeln
Starke Herschaftsformen der Diktatur in meisten Bereichen des Unternehmens
Wird nicht immer beachtet
Wenn, dann nur in Form eines online Trainings. Kaum Chancen sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen.
Keine Gehaltserhöhung trotz vieler Aufträge seit Jahren
Auf einer normalen Arbeitsebene herrscht meistens ein gutes kollegiales Verhalten. In höheren Ebenen gibt es viele Konflikte.
Stark ausgeprägte Diktatur
Nur in eine Richtung
Nichts,
Ihr habt eine Firma an den Abgrund geführt, dafür müssen jetzt die Mitarbeiter leiden. Gehaltskürzung war erst der Anfang,mal schauen was noch kommt
Die Mitarbeiter sind das Gold der Firma, ohne sie würde diese Firma schon Geschichte sein.
Seit Übernahme von den Chinesen ist alles schlechter,
Wie schon beschrieben,es war mal einer der besten Arbeitgeber in Lüneburg. Aber das liegt schon Jahrzehnte zurück,
Arbeitszeiten sind OK,aber wehe man möchte kurzfristig frei haben. Als wen die Welt unter gehen würde
Wen man zu allen ja und nein sagt, und den Vorgesetzten allerwertsten leckt dann bestimmt.
Wir haben schon mal mehr bekommen, aber das war in anderen Fabriken in Lüneburg auch so wo sich die Chinesen einkauft haben. Nur leider gibt es die nicht mehr, fragt sich nur warum.
Ohne Worte
Unter den älteren Kollegen wird es noch gelebt,zu anderen Mitarbeitern (Leiharbeiter) möchte ich hier lieber nichts schreiben.
Soviel wie ich weiß,werden keine älteren Leute eingestellt ( dafür gibt es ja Leiharbeiter ). Ob Langdienende Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden.....mit Sicherheit nicht.
Ab Meister Ebene, sollten alle nochmal den Lehrgang Menschenführung besuchen gehen. Ach ich vergass, Menschenführung kann man nicht lernen, entweder man hat es oder nicht. Ich habe schon als Kind gelernt,ein guten Morgen oder guten Tag tut nicht weh zu sagen.
Absolute Katastrophe,sozial Räume zu klein über die Sauberkeit sag ich lieber nichts. Beleuchtung in den Hallen unter aller Sau, Belüftung jo wen die Hallentore auf gemacht werden kommt auch mal frische Luft rein und zum Lärm kann man nur sagen ist wie es ist
Kommunikation was ist das❔ In Corona Zeiten erwartet man mehr Informationen,
Kann ich leider nicht viel zu sagen,da nicht mehr viele Frauen in Firma arbeiten.
Mitarbeiter fragen ob man was verbessern kann, auf keinen Fall dann müsste man ja den Mund aufmachen.
Dass während der Kurzarbeit plötzlich auf die Arbeitszeiten geachtet wurde. Sonst kümmert es Niemanden.
Dass man sich das Kurzarbeitergeld erschlichen hat und es unberechtigterweise kassiert hat. Aber war ja klar. Es gibt Geld vom Staat, somit spart man ja Gehälter. das nimmt man gern mit um die eigenen Boni zu sichern. Zusätzlich wurde die Zwei—Klassen—Gesellschaft während der Kurzarbeit noch mehr gestärkt.
Alles ab Direktor–Level musste nämlich nicht Kurzarbeitergeld beziehen, sondern durfte 20% des, ohnehin viel zu hohen Gehalts, abgeben, während der Rest der Belegschaft auf 40% verzichten musste.
Natürlich wurde das Kurzarbeitergeld nicht aufgestockt. Das würde ja Geld kosten.
Außerdem fehlte auch die vertragliche Basis um die Kurzarbeit überhaupt durchführen zu können. Da aber eine Kultur der Angst im Unternehmen herrscht, traute sich natürlich niemand zu widersprechen.
Personalabteilung kann man komplett schließen.
Völlig inkompetente Leute.
Das wäre eine große Ersparnis, oder opportunity, wie man das im Firmenjargon nennt.
Lediglich die Person, die die Gehaltsabrechnung macht sollte bleiben. Sonst braucht man die Abteilung für nichts.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Vorgesetztenverhakten ist katastrophal.
Nur Ja und Amen Sager werden gefördert
Fremdwort
Karriere macht nur wer Ja und Amen sagt zu allem.
Gibt es nicht. Kostet ja Geld. Alles was Geld kostet und den Gewinn nicht erhöht ist verpönt.
Der ist gut. Allerdings würde eine bessere Bewertung hier die komplette Wertung erhöhen, was nicht gerechtfertigt ist.
Oben schon beschrieben.
Man wird nicht aufgrund der Leistung zum Vorgesetzten, sondern nur wenn man tief genug im Popo des Entscheiders steckt
Lug und Trug.
Pseudo—Kommunikation.
Sinnloser Kram bei Business Briefings. Selbstbeweihräucherung.
Home Office
Kommunikation ist nicht gut
Sehr weitsichtig
Zu wenig aktuelle Informationen
Beteiligung an den Energiekosten
warum produziert unsere Firma in der Näherei keine Schutzmasken?????
jeder gegen jeden!
als wir noch Johnson waren da wurde man beneidet um den Job, jetzt wird man bemitleidet!
es wird immer wieder gesagt das wir zu den gutverdienenden gehören; aber das ist gelogen!
gibt es in dieser Firma nicht, und das trotz eigener Feuerwehr!
bei uns in der Abteilung zum glück noch etwas vorhanden
unter vorgesetzten stelle ich mir etwas anderes vor!
in dieser Firma? was ist das?
immer nur derselbe törn
So verdient kununu Geld.