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Yanfeng International Automotive Technology Germany s.r.o. & Co. KG als Arbeitgeber
Yanfeng
International
Automotive
Technology
Germany
s.r.o.
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, freie Gestaltung der Arbeitszeit, überschaubare Anzahl an Entlassungen trotz der schwierigen Gesamtsituation im Automotive-Umfeld
- Bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner
- Man wird selbst als Azubi normal gesehen was in vielen Betrieben nicht der Fall ist
Hoher Zusammenhalt am Standort, gutes Gehaltsgefüge und viele Sozialleistungen.
3-2-Regel für Homeoffice, was bei der Büroausstattung gerne von 2 auf 5 Tage Homeoffice optimiert werden kann.
Es gibt Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur tote Fische schwimmen mit dem Strom.
Hohes Misstrauen der Konzernzentrale in den Standort. Zu strikte Vorgaben und Kontrollen, was wiederum zu exorbitanter Administration und Dokumentation führte.
Mangelnde Flexibilität, kein Rückgrat
Zu wenig Infos zur Verlagerung nach Osteuropa
Führungskräfte, kein Langfristiger Plan, kein Offenes Ohr, Vetternwirtschaft, Leistungsträger werden mit Arbeit vollgeladen, Mitläufer in Ruhe gelassen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Führung am Standort und mehr Freiheiten in der Umsetzung vor Ort, d.h. weniger strikte Vorgaben.
Besonders die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Mehr auf die Personen hören, die direkt betroffen sind
- Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern
- Entlasst unfähige Führungskräfte
- 100 Vorgesetzte die nur fordern aber nichts einbringen
- Gewinnbringend Arbeiten
- Leistung fördern, Vetternwirtschaft abschaffen
- Personalführung mit erfahrenden Leuten besetzen
-
Mehr Eigenständigkeit gegenüber China: Entwicklung, Fertigung, ... nach Europa holen
Man muss Führungskräfte mit einem guten Überblick der Aufgaben haben, der auch Prioritäten nicht nur nennt. Sondern sich auch an sein eigenes Wort hält. Wenn Vorgesetzte nicht da sind, kann es nicht sein das es besser läuft obwohl das Pensum steigt. Der Mitarbeiter der hier die Verantwortung trägt ist hat zwar schwarzen Humor, aber es lief und wir hatten weniger Stress und schafften mehr. Total unverständlich!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Yanfeng International Automotive Technology Germany s.r.o ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die wären zu mehr fähig
Sehr hoher Zusammenhalt am Standort Neustadt/D.
Wir arbeiten tatsächlich miteinander und kaum gegeneinander.
Einige bleiben nur noch weil der Kollege xy noch da ist, doch da man sich unterhält, sucht auch dieser etwas. Also eher ein Kartenhaus momentan.
Ist da, wird aber weniger
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yanfeng International Automotive Technology Germany s.r.o ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gute Programme, die aber nicht immer konsequent umgesetzt wurden
Auf kleiner Flamme
Für Leute mit Beziehung kann es nach oben gehen, Leistung wird nicht wertgeschätzt
Keinerlei Weiterbildungsangebote, kaum Schulungen
wenn man eine Möglichkeit hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yanfeng International Automotive Technology Germany s.r.o wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Yanfeng International Automotive Technology Germany s.r.o schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yanfeng International Automotive Technology Germany s.r.o als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yanfeng International Automotive Technology Germany s.r.o als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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