Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgezur zeit nicht viel weil keine Aufträge mehr reinkommen
Es gibt Kaffee
Dass während der Kurzarbeit plötzlich auf die Arbeitszeiten geachtet wurde. Sonst kümmert es Niemanden.
Interessante Aufgaben
Home Office
Nur tote Fische schwimmen mit dem Strom.
Zu wenig Infos zur Verlagerung nach Osteuropa
sollte mal an seine Firmenpolitik arbeiten
Zu viele Lehrkräfte. Man verlängert oft auf 18 Monate, das gesetzliche Maximum. Macht dann aber drei Monate Pause und soll wieder kommen!
Dass man sich das Kurzarbeitergeld erschlichen hat und es unberechtigterweise kassiert hat. Aber war ja klar. Es gibt Geld vom Staat, somit spart man ja Gehälter. das nimmt man gern mit um die eigenen Boni zu sichern. Zusätzlich wurde die Zwei—Klassen—Gesellschaft während der Kurzarbeit noch mehr gestärkt.
Alles ab Direktor–Level musste nämlich nicht Kurzarbeitergeld beziehen, sondern durfte 20% des, ohnehin viel zu hohen Gehalts, abgeben, während der Rest der Belegschaft auf 40% verzichten musste.
Natürlich wurde das Kurzarbeitergeld nicht aufgestockt. ...
wieder mehr Aufträge nach LG holen der mit der Betrieb wieder so wie vor Jahren Wettbewerbs fähig bleibt
Man muss Führungskräfte mit einem guten Überblick der Aufgaben haben, der auch Prioritäten nicht nur nennt. Sondern sich auch an sein eigenes Wort hält. Wenn Vorgesetzte nicht da sind, kann es nicht sein das es besser läuft obwohl das Pensum steigt. Der Mitarbeiter der hier die Verantwortung trägt ist hat zwar schwarzen Humor, aber es lief und wir hatten weniger Stress und schafften mehr. Total unverständlich!
Personalabteilung kann man komplett schließen.
Völlig inkompetente Leute.
Das wäre eine große Ersparnis, oder opportunity, wie man das im Firmenjargon nennt.
Lediglich die Person, die die Gehaltsabrechnung macht sollte bleiben. Sonst braucht man die Abteilung für nichts.
Die Mitarbeiter sind das Gold der Firma, ohne sie würde diese Firma schon Geschichte sein.
Mehr an Mitarbeiter denken
Möglichkeiten bitten sich weiter zu entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von yanfeng ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die wären zu mehr fähig
es wird zusammen gehalten
Einige bleiben nur noch weil der Kollege xy noch da ist, doch da man sich unterhält, sucht auch dieser etwas. Also eher ein Kartenhaus momentan.
Unter den älteren Kollegen wird es noch gelebt,zu anderen Mitarbeitern (Leiharbeiter) möchte ich hier lieber nichts schreiben.
Auf einer normalen Arbeitsebene herrscht meistens ein gutes kollegiales Verhalten. In höheren Ebenen gibt es viele Konflikte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von yanfeng ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf kleiner Flamme
wenn man eine Möglichkeit hat
Es gibt wenige Angebote. Ich schlug alles aus, aber mein Kollege nahm 2, 3 Sachen dankend an und hätte am liebsten mehr gemacht.
Wenn, dann nur in Form eines online Trainings. Kaum Chancen sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen.
Wen man zu allen ja und nein sagt, und den Vorgesetzten allerwertsten leckt dann bestimmt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
