Von "turnaround" in "turninground"
Verbesserungsvorschläge
Die non-working ManagerInnen in deren Homeoffices loswerden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht so schön.
Image
In Crailsheim ist das Image schlecht. In Deutschland ist YANMAR eher Unbekannt
Work-Life-Balance
Die Firma bietet mobiles Arbeiten und auch bei wenigen ausgewählten Personen 100% Remote. Schlecht nur wenn einzelne EMEA LeiterInnen nie vor Ort sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Go Green angestrebt, allerdings kommt die Umsetzung nicht ins Rollen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich in meiner Abteilung als weniger gut. Sicherlich besser in anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann sich keiner beschweren.
Vorgesetztenverhalten
Hire and Fire + Nepotismus in den höheren Positionen. So entstehen steile Karieren, z. B. von HausfrauInnen zu EMEA AbeilungsleiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Schöne alte Kaserne... Remote ist dann natürlich besser.
Kommunikation
Die Kommunikation auf EMEA Ebene muss deutlich verbessert werden
Gehalt/Benefits
Yanmar zahlt gut und pünktlich.
Gleichberechtigung
Weder gut noch schlecht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich im strategischen Einkauf gut.