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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifbindung, KollegInnen
Kleines Team mit viel Ambition.
Einige meiner Kollegen, meinen Chef.
Yanmar Japan. Die dort gelebten Werte.
Gehalt kommt pünktlich
In der letzten Zeit wurde an den richtigen Stellschrauben gedreht und den Betrieb voran zu bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alle französischen Kollegen leben auch den Grundsatz, dass alle Teams gleich sind.
Alles andere
Die Europäische Leitung. Leider sind Yanmar Crailsheim und Japan nicht vergleichbar.
zu viel zum Aufzählen
So wie es Aussieht tut man sich schwer sich von negativer Stimmungsmacher zu trennen.
Verbesserungsvorschläge
Der Mutterkonzern müsste sich mit der europäischen Kultur befassen und die Führungsebene zukunftsorientiert für einen Maschinenbauer aufstellen, näher am Business
Kommunikation, Kommunikation Kommunikation.
Endlich mal die Probleme angehen und lösen. Nur billiger einkaufen, macht den Laden nicht rentabel. Dass Prozesse und Software nicht passen, können die Mitarbeiter bei der Arbeitsbelastung nicht mehr auffangen.
Die non-working ManagerInnen in deren Homeoffices loswerden.
einfach ehrlich sein und auf augenhöhe kommunizieren, dann klappt es auch mit den Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Yanmar Compact Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut. Nicht spitze. Aber gut.
Yanmar zahlt gut und pünktlich.
Gehalt war bislang gut, aber alle müssen sparen und bei den Mitarbeitern fängt man an.Alle Neueinstellungen werden niedriger eingestuft als bislang.
Auch in schwierigen Zeiten werden Gehälter pünktlich überwiesen. Meine Kollegen können sich das anders gar nicht vorstellen. Hier sollten manche mal sehen wie es in einer andern Firma ist. Sind hier in einer Komfortzone.
Gehalt passt, aber die Älteren Kollegen verdienen mehr, tun aber weniger.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yanmar Compact Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dafür, dass die Verantwortlichen hochprofessionell sind, ist die Kommunikation mies.
Keine positive Kommunikation von Top zu Down, nur ab und zu Newsletter von ausserhalb Deutschlands, innerhalb nur wenn der Arbeitgeber etwas umsetzen wollte.
Die Kommunikation auf EMEA Ebene muss deutlich verbessert werden
Firmenleitung kommuniziert nicht offen; eine ehrliche Kommunikation über langfristige Pläne und Persprktiven gibt es nicht.
Informationsfluss verbessert sich laufend. Man fühlt sich mitgenommen, vor allem bei den aktuell schwierigen Corona-Situation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung gegeben wenn man selbst drängend aktiv wurde, Karriere nur wenn man das politische System auf europäischer und globler Ebene verstand und mitspielt.
Kann noch besser werden.
Speichellecker kommen weiter, engagierte Mitarbeiter nicht.
Viele Schulungen werden gestrichen weil zu teuer (und dumme Mitarbeiter sind leichter zu lenken und zu halten)
Qualifizierung ist bis jetzt noch nicht an oberster Stelle. Der Bedarf wurde jetzt abgefragt. Denke das sich hier auch in Zukunft was bewegt.
Karrierechancen gut, Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell noch nicht so gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yanmar Compact Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Yanmar Compact Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yanmar Compact Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yanmar Compact Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Yanmar Compact Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Yanmar Compact Germany
Branchendurchschnitt: Industrie