34 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsverfahren ohne persönlichen Ansprechparter und nichts-sagende Standardphrasen bei der Absage.
Bewerber/inHat sich 2026 in Erfurt als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewerbung (16 Jahre Berufserfahrung in der geforderten Technologie) wurde nach 1 Woche mit einer nichtssagenden Standardphrase abgelehnt. Hier würde ich mir etwas mehr transparenz und Wertschätzung gegenüber den Bewerbern wünschen und ihnen zumindest mal mitteilen, aus welchem Grund genau die Bewerbung abgelehnt wurde. War es das geforderte Gehalt? War es zu wenig Branchenwissen? Waren es zu wenig Technologiereferenzen?
"Our final selections were based on the applications that were the best fit for our current requirements, and a few small details often made the difference." Genau richtig! Und zwar auch für den Bewerber. Ihr nehmt ihm damit die Möglichkeit seine Erwartungen und seine Bewerbung für die Zukunft anzupassen.
Die Bewerbung läuft zu 100% über die Software AshbyHq mit einer no-reply E-Mail-Adresse. E-Mails werden einfach nur mit "Your Yazio team" gezeichnet. Man hat noch nicht mal einen persönlichen Ansprechpartner. Dieser Trend, dass man sich selbst so transparent wie möglich darstellt, mit Links zu medium, LinkedIn, Youtube, Github, etc, den ich auch bei anderen Unternehmen beobachte, finde ich gegenüber Bewerbern, besonders denen, die ihre Bewerbungen noch per Hand schreiben, schon nicht gut. Dann aber eine nichts-sagende Phrase und kein persönlichen Ansprechparter, das ist keine Wertschätzung der Arbeit, die man im Vorfeld investiert hat.
Auf Grund der guten Bewertungen zum Teamgefühl hätte ich auch einen Tag Urlaub für den "Team-Tag" in Betracht gezogen. Aber bei so einer anonymen Abfertigung, ohne nützliches Feedback, rate ich jedem zukünftigen Bewerber sich das genau zu überlegen, ob man die Menge an Zeit investieren möchte.
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Never give feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Erfurt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
If you give a candidate a case study and they are rejected based on that, it would be nice to get at least a bit of feedback. Very disappoin
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Thank you for taking the time to share your feedback. We’re sorry to hear that you were disappointed by the lack of feedback after completing a case study.
At YAZIO, we truly value the time and effort candidates invest in our process, and we understand how helpful feedback can be for professional growth. Your comment highlights an area where we can improve, and we appreciate you bringing this to our attention.
We’ll use your feedback as we continue refining our communication and candidate experience. Wishing you all the best in your future career journey.
The YAZIO Team
Fehlende Wertschätzung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Erfurt als Senior Accountant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Interview mit Yazio und war zunächst sehr interessiert an der Position und dem Team. Leider habe ich nach meinem Follow-up keinerlei Rückmeldung mehr erhalten – kein kurzes Update, keine Absage, einfach Schweigen.
Das sagt für mich viel über die Unternehmenskultur aus. Eine Firma, die Wert auf Gesundheit, Achtsamkeit und Respekt legt, sollte diese Werte auch im Bewerbungsprozess leben – insbesondere gegenüber Menschen, die Zeit und Energie investieren, um sich ehrlich vorzustellen.
Schade, denn der erste Eindruck war positiv. Der letzte leider nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Thank you for taking the time to share your feedback. We’re very sorry to hear that you didn’t receive a follow-up after your interview.
At YAZIO, we strive to communicate clearly, respectfully, and in line with the values we promote as a company. Your feedback shows us that we fell short here, and we truly appreciate you bringing this to our attention.
We’ll take this as an opportunity to reflect and improve our communication going forward. Wishing you all the best in your career journey.
The YAZIO Team
Unstructured and exploitative hiring process
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Erfurt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I completed an unpaid case study for YAZIO and was later invited to a 5-hour “trial day,” described as a chance to get to know the team and see if the company would be a good fit. In reality, it turned into another unpaid, productive case study - not small challenges as promised.
No instructions were given on how the tasks would be assessed, prioritized, or whether speed or detail mattered. Later, I was told my work was good but “not specific enough” or “too based on past experience,” which felt arbitrary given the lack of guidance or business context.
Meetings were recorded without explicit consent, and feedback after the trial day was vague. The recruiter also called me twice without notice, even after I’d asked to schedule a time - showing little respect for candidates’ time and commitments.
Overall, it felt like YAZIO takes advantage of applicants’ unpaid work and ideas under the pretext of “evaluation.” I took a day off, invested real effort, and in the end, it was a frustrating and unfair experience.
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Thank you for taking the time to share your detailed feedback. We’re truly sorry to hear that your experience with our hiring process did not meet your expectations.
At YAZIO, we value transparency, respect, and open communication with every candidate. The tasks we include are designed to offer a small glimpse into how collaboration at YAZIO might look. They have no real-world impact but help both sides get to know each other better.
We appreciate your honesty and will take your feedback as an opportunity to keep improving. Wishing you all the best in your future career journey.
The YAZIO Team
Feedbackkultur im Bewerbungsprozess wünschenswert
Bewerber/inHat sich 2025 in Erfurt als Platform Engineer beworben und eine Absage erhalten.
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Der Bewerbungsprozess war formal korrekt, jedoch blieb mein aktives Nachfragen nach Feedback unbeantwortet. Für mich ist das ein Zeichen mangelnder Wertschätzung im Umgang mit Bewerbern. Gerade weil konstruktives Feedback beiden Seiten nützen würde – Bewerbern für ihre Weiterentwicklung, Unternehmen für eine langfristige Bindung von Talenten – empfinde ich das als verpasste Chance. Hier könnte man leicht zeigen, dass es Bewerber ernst nimmt.
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Thank you for taking the time to share your feedback. We’re sorry to hear that you didn’t receive a response to your request for feedback.
At YAZIO, we value open and respectful communication with all candidates, and we understand how important constructive feedback can be for professional growth. Your comment shows us where we can improve, and we truly appreciate you pointing this out.
We’ll take your feedback to heart as we continue to refine our hiring process. Wishing you all the best in your future career.
The YAZIO Team
Sehr wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen in Erfurt beworben und eine Zusage erhalten.
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Der Bewerbungsprozess könnte insgesamt noch kürzer und knackiger ablaufen.
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Arbeitgeber-Kommentar
P&C TeamTalent Acquisition Manager
Danke für dein Feedback. Es it schön zu hören, dass du den Prozess als sehr wertschätzend empfindest und wir werden natürlich daran arbeiten diesen soweit es geht noch etwas kürzer und knackiger zu gestalten.
Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Erfurt als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungen
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Schlechteste Candidate Experience, die ich jemals hatte
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen in Erfurt beworben.
Verbesserungsvorschläge
- die Case Study nimmt gut und gerne 4-5 Abende in Anspruch, wenn man es richtig machen will, aber nützliches Feedback erhält man eher weniger darauf (zb "bitte YAZIO statt Yazio") - schade um die ganze Mühe, da doch davon auszugehen ist dass die Ergebnisse intern weiterverwendet werden (der Case drehte sich um aktuelle Herausforderungen der Firma)
- auch im Trial Day (für den man sich extra freinehmen muss, da sonst zeitlich nicht möglich), wird heftiges Micromanagement betrieben. Mein Trial Day wurde nach nicht einmal 2 Stunden abgebrochen, da meine Arbeitsweise nicht "remote" genug war (es kann von einem Bewerber nicht erwartet werden, sofort perfekt umzusetzen wie bei YAZIO intern die Slack Kommunikation abläuft). Sobald ein kleiner Fehler gemacht wurde, wurde man sofort dafür getadelt ohne abzuwarten wie das Endergebnis aussieht. Wenn man extra Urlaub genommen hat und einem nicht mal der ganze Trial Day als Chance geboten wird, hinterlässt das einen ganz üblen Geschmack.
- insgesamt superschade. Ich war ein Riesenfan von YAZIO, habe mich aber selten so unfair behandelt und unwohl gefühlt wie in diesem Prozess. Kann das Unternehmen absolut nicht weiterempfehlen.
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P&C TeamTalent Acquisition Manager
Liebe Bewerberin,
wir bedauern es, dass du einen negativen Eindruck von unserem Bewerbungsverfahren erhalten hast.
Gerne möchte ich auf dein Feedback eingehen.
Zunächst sollte die Case Study nur ca. 4h in Anspruch nehmen. Wenn Kandidat*innen mehr Zeit in diesen Bewerbungsschritt investieren möchten, so können sie dies gerne tun. Das erwarten wir jedoch nicht. Wir haben es wertgeschätzt, dass du die extra mile gegangen bist und dich deshalb auch zum Probearbeitstag eingeladen, an welchem du detailliertes, konstruktives und überwiegend positives Feedback zu deinen Case Study Ergebnissen erhalten hast.
Zum Trial Day: Wie ich dir im Zoom Call im Anschluss an den Probearbeitstag erklärt habe, lag die Absage nicht daran, dass du nicht remote genug gearbeitet hast, sondern daran, dass du versehentlich Dokumente deines aktuellen Arbeitgebers mit uns geteilt hast als du versuchtest, eine Aufgabe nicht eigenständig zu lösen, sondern eine existierende Vorlage zu nutzen. Der vertrauensvolle und verantwortungsvolle Umgang mit unternehmensinternen Dokumenten ist für uns genauso wichtig wie die eigenständige Lösung von Aufgaben am Probearbeitstag. Deshalb mussten wir dir bedauerlicherweise absagen.
Wir hoffen, dass du unsere Entscheidung mit dieser erneuten Erklärung besser nachvollziehen kannst und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Ein ausführlicher Bewerbungsprozess, bei dem man sich sehr gut kennenlernt
Bewerber/inHat sich 2021 in Erfurt als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Auf den ersten Blick ist der Bewerbungsprozess recht lang, was einige Bewerber abschrecken könnte. Schaut man genauer hin macht es aber absolut Sinn. Es ist eine beidseitige Investition in eine erfolgreiche Zukunft miteinander. Dadurch, dass die Kommunikation so aktiv und flüssig ist, fühlt es sich zu keiner Zeit einseitig an.
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P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen lieben Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass dir der Bewerbungsprozess trotz seiner Länge gut gefallen hat und dass du schon bald unser Team verstärken wirst.
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Der Bewerbungsprozess war fair und die Rückmeldung kam zeitnah. So wünsche ich mir das.
Bewerber/inHat sich 2021 in Erfurt als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da der gesamte Prozess reibungslos geklappt hat und ich trotz Absage eine Weiterempfehlung aussprechen kann, gibt es zum jetzigen Zeitpunkt aus meiner Perspektive nichts zu verbessern.
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P&C TeamTalent Acquisition Manager
Hallo!
Vielen Dank für dein positives Feedback und viel Glück und Erfolg für deinen weiteren beruflichen und privaten Werdegang.
Liebe Grüße
dein YAZIO-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.