Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Yeans Halle Sindelfingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte drücken einen weg, wenn man anruft. Emails oft nur nach Wochen beantwortet.
Vor dem Kunden in Ordnung, aber einige sind dem Egoismus verfallen. Um persönliche Ziele zu erreichen wird dann auch mal laut geschrien und geheult.
freie Tage gestrichen, Urlaube gestrichen, Arbeiten von Öffnung bis Schluss - also gar keine!
Versprechungen ohne Ende, gehalten wurde nicht ein einziger Punkt. Bei Problemen hatte ich den Eindruck man ist uneinsichtig und fehlinformiert. Man könnte meinen, es werden nur Sündenböcke gesucht, für Missmanagement.
Druck wird weggelacht und des klassische No Problem bei allen Zahlen rot.