27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überheblichkeit
Austausch Vertriebsleitung. Überheblichkeit in der Führungsebene abstellen.
Auch Vertriebsleiter will gelernt sein
Eine Firma die stark durch die Führung geprägt wird.
Nein
Nichts mehr
Alles, Führungsstil ist eine Katastrophe,
Austausch der obersten Herachie.
Flache Hierarchie und transparente Kommunikation
k. A.
Weiter so.
das jeder Mitarbeiter ernst genommen wird und wichtig für die Firma ist
insgesamt herrscht eine gute (sehr gute) Arbeitsatmosphäre, geprägt durch ein faires Miteinander
es gibt immer Dinge, die der Eine oder Andere nicht so toll findet, insgesamt aber ist man zufrieden und ein wenig Stolz bei Yello zu arbeiten
auch wenn man kurzfristig persönliche Dinge zu erledigen hat, wird versucht dem Mitarbeiter entgegenzukommen
das angemessene Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen, es besteht eine Betriebliche Altersvorsorge
das Miteinander wird bei Yello gelebt
es wird in allen Belangen ein kooperativer Führungsstil gelebt, aber auch Entscheidungen getroffen
die Frauenquote steigt stetig
viele Freiräume zur Gestaltung der Aufgabenbereiche werden gegeben
Sehr gute, nette und hilfsbereite Kollegen
Offene Kommunikation, klare Ziele, evtl. mehr Detailschulungen
Kommunikation offen, guter Informationsfluss, evtl. etwas mehr Feedback wünschenswert
Aufgabengebiet klar umrissen, hohe Verantwortung
Absolut Nichts
Absolut Alles
Austausch der Führungskräfte, Prokuristen alt Eingesessenen.
Das Klima der GF steht immer in der Luft.
Ich würde hier jedem empfehlen hier zu arbeiten, damit er die Erfahrung macht das es vorher woanders besser war.
Überstunden kann man abfeiern.
Absolutes NoGo, nur in Eigeninitiative privat sonst nicht.
Weit ab von allem. Verhalten wie im Löwenrudel, zuerst bekommen die Hohen Herren.
Ja manchmal machen die das auch.
Das klappt besser als in allen anderen Bereichen.
+45 und in d. Führungsebene klappt super.
Das Führungspersonal trifft keine klaren Entscheidungen, zumindest nicht ohne ihr eigenes pers. Interesse hervorzuheben.
Ausstattung ist ok, aber noch lange nicht der Stand der Technik, man könnte wenn man wollte. Leider das Tellerrandsyndrom.
Unterhalb der Kollegen ja, drüber , nein.
Naja, manche Sachen darf man hier nicht schreiben.
Faktotum = Mädchen für Alles
Der Umgang derer untereinander mit dem Leid
Druck und Manipulation von Falschaussagen der Kollegen anderer Elektroanbieter , was eine Frechheit ist
Man soll die Wahrheit nach aussen tragen und nicht auf Unwahrheiten bauen
Nette aber gestresste Kollegen
Der Wettbewerb draußen wir durch Lügen und Unwahrheiten angegangen
unter dem Wettbewerb
Soziales Verhalten zu Mitarbeitern sehr schlecht
geben keine sauberen Ziele denken nur an sich
keine Gleichberechtigung
Langweilig mit viel Druck
-Hoher Arbeitsdruck
-Es wird einem vorgekaut was man zu sagen hat
-Bewegen sich nur innerhalb des Tellerrandes
-Viel heiße Luft wg. nichts
Ich hoffe der Laden macht bald dicht.
Nichts
Er übertreibt erheblich mit der Größe des Unternehmen, sehr hohe Fluktuation des Personals , kein Fachpersonal , keine Service Bereiche
Austausch der Leitung und Prokuristen
Das ist der letzte Laden, schlechter Auftritt Unterstützung keine Schulung , Hochnäsig , Arrogant, stellt sich größer da als er ist , in drei Jahren wurden mehr wie 9 Personen entlassen.
Alle mit Dem Vorwurf man sei Physisch Krank Burnout !
So verdient kununu Geld.