kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Atmosphäre, nette Kollegen, freundlicher Umgang, ansprechbares Führungspersonal
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Interessante und vielfältige Aufgaben. Das kollegiale Miteinander. Man steht füreinander ein. Einzigartige Ausrichtung als Distributor führender Hersteller und IT/OT-Dienstleister macht uns bei unseren Kunden zu einem besonderen Partner
Gehaltsverhandlungen sind immer schwierig bis unmöglich, dabei geht es dem Unternehmen hervorragend.
Teilweise Home-Office auch nach Corona beibehalten
Das Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens ist ausgesprochen gut. Das gilt für den Umgang unter den Kollegen und auch für das Führungspersonal. Lob und Kritik kann offen geäußert werden in alle Richtungen.
Die Yello Netcom genießt einen hervorragenden Ruf im Markt und wird für seine Kompetenz bei den Kunden und Lieferanten sehr geschätzt. Hier gibt es viele echte ExpertInnen für Industrial Ethernet und Industrial Connectivity.
Arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.
Klar gibt es auch mal außergewöhnliche Stoßzeiten, aber Überstunden können auch schnell wieder abgebaut werden.
Topp ist: Wir gehen freitags um 13:45 Uhr ins Wochenende!
Es werden unterschiedlichste Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die auch gerne angenommen werden. Im jährlichen Mitarbeitergespräch kann man zusätzlich individuelle Fortbildungsmaßnahmen mit dem Vorgesetzten vereinbaren.
Klar, Gehalt könnte immer besser sein, aber zusätzliche Leistungen, wie Essensmarken, kostenfreies Obst und Mineralwasser sowie fast kostenfreier Kaffee sind vorhanden. Auch VL sowie Altersvorsorge ist im Angebot
ist beides Teil der Unternehmensphilosophie
Wirklich bemerkenswert gut. Wenn es mal Probleme gibt, dann kriegen wir die auch im Gespräch miteinander wieder gelöst.
ob jung oder alt, alle gehören zum Team und leisten Ihren Beitrag
Trotz der hohen Auslastung gibt es immer ein offenes Ohr falls nötig. Es werden gemeinsam messbare Ziele vereinbart und in Review-Gesprächen nachverfolgt. Wenn es mal nicht so läuft, dann gibt es nicht nur Druck sondern auch Unterstützungsangebote. Das ist ein fairer Umgang mit Mitarbeitern im Vertrieb. So etwas habe ich woanders schon ganz anders erlebt.
IT-Ausstattung ist teilweise veraltet. Klimaanlage im Büro wäre auch super, aber ansonsten ist alles da, was man benötigt
Es wird im angemessenen Rahmen kommuniziert und es gibt regelmäßige Teamgespräche zum Austausch untereinander.
Hier wird keiner aufgrund seines Aussehens oder seines Geschlechts irgendwie anders behandelt
Aufgrund häufig wechselnder Aufgaben bleit es immer spannend
Die Tür mit der man Abends das Büro verlassen kann.
Eigentlich nur eine Sache aber was soll ich sagen, auch dieses Problem hat sich in den letzten Wochen gelöst.
Vielleicht gibt es bald Roboter die den Menschen als Produktionsfaktoren ersetzen. Bei autonom fahrenden Aussendienstfahrzeugen könnte viel Zeit besser genutzt werden.
Das Management ist stets bemüht dafür zu sorgen, dass das Arbeitsklima mit kaum einem anderen Unternehmen zu vergleichen ist.
Das Unternehmen ist bei Lieferanten, Unternehmensberatern und Kunden äußerst beliebt.
Wirklich genial, des öffteren wacht man Nachts auf und ist nur mit der Yello beschäftigt. Man denkt an seine Zukunft und ist dankbar für die Work-Life-Balance bei Tag und auch bei Nacht.
Ich habe gehört dass es für die Geschäftsleitung früher sogar schonmal Englischkurse gab.
Was Gehaltsverhandlungen angeht macht dieser Geschäftleitung kaum einer was vor.
Auch da ist man stets bemüht die Probleme schnellstens zu lösen.
Manchmal gibt es Würstchen vom Grill in der Lagerhalle. Dabei kann es öfters zu Gesprächen mit Kollegen kommen.
Die Yello ist ein absoluter Jungbrunnen, was sehr super ist, denn man wird dort einfach nicht alt.
Auch in diesem Punkt bemüht sich das Management sehr.
Top, manche bekommen sogar ein Telefon
Ziele werden laut und deutlich formuliert, so dass keine Missverständnisse aufkommen. Läuft es mal nicht so gut wird unterstützt und man macht einem sogar Beine.
Man achtet sehr auf Gleichheit, gerade auch im Bereich unterschiedlicher Meinungen.
Absolut, und man könnte sogar noch so viel verbessern.
Arbeitsklima, Kollegen, etc.....ich fühle mich hier wohl.
ach ....mag es geben...mir fällt aber momentan nichts gravierendes ein
toll wäre ein Aufenthaltsraum für die Kollegen wo man
Mittags essen könnte. Findet momentan im Büro oder außerhalb statt.
sehr gut
sehr gut
Gleitzeit und wenn man privat spontan Urlaub benötigt,
kein Problem ...es werden einem keine Steine in den Weg gelegt
und die Kollegen übernehmen dann auch mal gerne die Arbeit :)
mal schauen was noch geht.....
könnte immer mehr Gehalt sein....jeder ist seinen Glückes Schmied...
als Leckerlie gibt's noch ein Prämiensystem
...denke gut....
Probleme werden offen angesprochen und gegenseitiger
Respekt ist selbstverständlich....wir halten zusammen, halt ein TEAM.
Neue Kollegen werden von unseren Vorgesetzten sowie von unserem TEAM immer nett aufgenommen.
Gerade die Erfahrungen der älteren Kollegen dürfen nicht
fehlen.
...würde IHN nicht eintauschen wollen...
..sind angemessen..halt normale Büroeinrichtung...wir haben eine Küche und einen prima Kaffeevollautomaten...Wasserautomat steht auch zur
Verfügung...Überstunden können abgefeiert werden..
bei meiner Tätigkeit ein MUSS
Ich habe hier noch keine Unterschiede zwischen Mann und Frau festgestellt.
Interessante Projekte
Überheblichkeit
Austausch Vertriebsleitung. Überheblichkeit in der Führungsebene abstellen.
Auch Vertriebsleiter will gelernt sein
Nichts mehr
Alles, Führungsstil ist eine Katastrophe,
Austausch der obersten Herachie.
Flache Hierarchie und transparente Kommunikation
k. A.
Weiter so.
Absolut Nichts
Absolut Alles
Austausch der Führungskräfte, Prokuristen alt Eingesessenen.
Das Klima der GF steht immer in der Luft.
Ich würde hier jedem empfehlen hier zu arbeiten, damit er die Erfahrung macht das es vorher woanders besser war.
Überstunden kann man abfeiern.
Absolutes NoGo, nur in Eigeninitiative privat sonst nicht.
Weit ab von allem. Verhalten wie im Löwenrudel, zuerst bekommen die Hohen Herren.
Ja manchmal machen die das auch.
Das klappt besser als in allen anderen Bereichen.
+45 und in d. Führungsebene klappt super.
Das Führungspersonal trifft keine klaren Entscheidungen, zumindest nicht ohne ihr eigenes pers. Interesse hervorzuheben.
Ausstattung ist ok, aber noch lange nicht der Stand der Technik, man könnte wenn man wollte. Leider das Tellerrandsyndrom.
Unterhalb der Kollegen ja, drüber , nein.
Naja, manche Sachen darf man hier nicht schreiben.
Faktotum = Mädchen für Alles
Der Umgang derer untereinander mit dem Leid
Druck und Manipulation von Falschaussagen der Kollegen anderer Elektroanbieter , was eine Frechheit ist
Man soll die Wahrheit nach aussen tragen und nicht auf Unwahrheiten bauen
Nette aber gestresste Kollegen
Der Wettbewerb draußen wir durch Lügen und Unwahrheiten angegangen
unter dem Wettbewerb
Soziales Verhalten zu Mitarbeitern sehr schlecht
geben keine sauberen Ziele denken nur an sich
keine Gleichberechtigung
Langweilig mit viel Druck
-Hoher Arbeitsdruck
-Es wird einem vorgekaut was man zu sagen hat
-Bewegen sich nur innerhalb des Tellerrandes
-Viel heiße Luft wg. nichts
Ich hoffe der Laden macht bald dicht.
So verdient kununu Geld.