Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei YELLOW Möbel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt passive Kollegen (faul würde auch passen) und es gibt intrigante Kollegen. Die Aushilfen waren meistens ganz nett.
10 Stunden Arbeitstag (inkl. Samstag), Pause wird auf anderthalb Stunden gedehnt, da gibts keine Balance zwischen Leben und Arbeit.
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben. Abgehoben, selten anwesend (Stichwort: Arbeitszeitbetrug), unfähig, unfreundlich, teilweise beleidigend und absolut nicht als Führungskräfte geeignet.
Die einzige Abwechslung waren die Kunden.
Es gibt solche und solche Tage, mit Kollegen meistens okay, mit Vorgesetzten eher weniger