YellowMap Erfahrungen: 19 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 19 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Juli 2020

Schlecht Organisiert

1,8

Nicht empfohlen

Juli 2020

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Campus ist echt schön

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung,
Agil ist nur ein Buzzword, das sich gut in der Stellenausschreibung macht
HR verfasst Kununu-Bewertungen
Den Rest gibt es bei den einzelnen Punkten

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur mit einem agilen Prozess werben, sondern ein agiles Rahmenwerk schaffen anstatt eine Abnomination von Scrum einzusetzen. Mut zur Veränderung und mal neue Wege gehen und nicht an falschen etablierten Prozessen festhalten. Frischen Wind rein lassen und neue Entwickler von außerhalb engagieren. Nicht Frischfleisch von Uni holen und eingliedern ins System

Arbeitsatmosphäre

Zunächst wirkt die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt sofern die Projekte gut laufen. Bei Problemen fällt die Schuld auf das unterste Glied in der Hierarchie. Auch wenn das Glied bei der Planung auf die möglichen Probleme hingewiesen hat und andere Lösungen vorgeschlagen hat.

Image

Eher unbekannt. Hab seither Niemanden kennengelernt, der das Unternehmen kannte.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind zwar flexibel, aber KEIN Homeoffice obwohl das heutzutage als Entwickler schon fast Standard ist.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg nur schwer möglich.
Weiterbildung NUR intern. Kein Schulungs-Angebot für Frontend-Entwickler.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Baden Württemberg weit unter dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind allesamt sehr freundlich zueinander, ABER es gibt ein Flurfunk und der petzt beim Vorgesetzten. Probleme werden nicht direkt angesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist stets freundlich.
Konstruktive Kritik ist erwünscht solange sie konform mit der Ausrichtung des Unternehmens geht. Kritik wird gesammelt und geballt als Feedback wiedergegeben

Arbeitsbedingungen

Es gab mal Klimaanlagen. Im neuen Gebäude leider nicht mehr und das unterm Dach im Großraumbüro mit 10 Kollegen technischer Ausrüstung...
Gerätschaften sind technisch ausreichend zum Arbeiten

Kommunikation

Freundlich und respektvoll

Interessante Aufgaben

Man macht immer wieder das Gleiche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja HornTeamleiterin People & WeCultureJuli 2020

Liebe/-r ehemalige/-r Kollege/Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast ein Feedback zu geben. Gerne möchte ich auf deine Nachricht eingehen.

Du hast recht damit, dass es in einem von sechs Gebäuden keine Klimaanlage, sondern ein passives Kühlungssystem gibt. Da wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind, haben wir dieses Gebäude angemietet, um unseren Mitgestaltern ausreichend moderne und Campus-nahe Büroflächen bieten zu können, bis wir über weitere CAS-eigene Büroflächen verfügen . Die Situation an warmen Sommertagen ist sicher nicht ideal, daher testen wir gerade verschiedene Optionen, wie zum Beispiel mobile Klimageräte.

Vielen Dank für deine Rückmeldung zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Dabei bemängelst du, dass es kein Homeoffice gäbe. Es stimmt, dass unsere Mitgestalter hauptsächlich auf unserem Campus anzutreffen sind. Wir glauben, dass dadurch eine gute Wir-Kultur und ein lebendiges Miteinander entstehen. Das haben auch viele Kollegen nach der mehrwöchigen Remote-Zusammenarbeit während der Ausgangsbeschränkungen bestätigt. Egal ob vor oder nach der Corona-Pandemie - bei Bedarf ist Mobile Office natürlich nach Abstimmung im Team möglich.

In unserer CAS Akademie werden sowohl interne als auch externe Schulungen für die Potentialentfaltung unserer Mitgestalter angeboten. Dabei setzen wir auf einen ausgewogenen Mix aus internen und externen Trainern. Im Schulungskatalog haben wir derzeit ein breites Angebot IT-bezogener Weiterbildungen und Soft Skill-Schulungen. Aber vielleicht haben wir diese bislang noch nicht ausreichend kommuniziert. Das bedauern wir und werden es selbstverständlich prüfen.

Du nimmst in deiner Bewertung auch zu Scrum Bezug. Agilität und Adaptivität sind uns sehr wichtig. Die meisten Teams der CAS-Gruppe nutzen Scrum als Rahmenwerk, um agile Prozesse zu leben und für die Nutzung in ihren Teams zu adaptieren. Auch hier setzen wir auf intensives Coaching, Austausch, Zertifizierungen und eine hohe Zahl an Softskill-Schulungen, damit sich unsere Scrum Master und Developer ständig weiterentwickeln können. Für unsere Product Owner haben wir dieses Jahr ein vergleichbares Weiterbildungsangebot gelauncht. Individuelle Weiterbildungen, z.B. für Frontend-Entwickler können in Abstimmung mit der Führungskraft und der CAS Akademie gefunden werden.

Also nochmal vielen Dank und weiterhin viel Erfolg bei deinem neuen Arbeitgeber und viele Grüße vom CAS Campus.
Anja Horn
YellowMap AG