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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt, offene Kommunikation und stets neuste Technologien, kurze Entscheidungswege und kontinuierliche Entwicklung bei allen
Gute Verkehrsanbindung und inzwischen ist wohl auch Homeoffice möglich
Der Campus ist echt schön
Offene und ehrliche Kommunikation sowohl zwischen Mitarbeitern als auch mit Vorgesetzten
Vielfältige Weiterbildungsangebote
Gutes Betriebsklima
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird gefördert
Der offene und persönliche Umgang unter Kollegen. Die vielen Angebote rund um die Arbeit (Sportangebote etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt war damals sehr niedrig. Als Einstieg okay aber nicht mit Berufserfahrung
Wie gesagt, das Gehalt ist leider ein Thema.
Bezahlung,
Agil ist nur ein Buzzword, das sich gut in der Stellenausschreibung macht
HR verfasst Kununu-Bewertungen
Den Rest gibt es bei den einzelnen Punkten
Verbesserungsvorschläge
Um auch länger konkurrenzfähig zu sein, müsste beim Gehalt nachgebessert werden.
Nicht nur mit einem agilen Prozess werben, sondern ein agiles Rahmenwerk schaffen anstatt eine Abnomination von Scrum einzusetzen. Mut zur Veränderung und mal neue Wege gehen und nicht an falschen etablierten Prozessen festhalten. Frischen Wind rein lassen und neue Entwickler von außerhalb engagieren. Nicht Frischfleisch von Uni holen und eingliedern ins System
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von YellowMap ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolute Gleichbehandlung von Frauen und Männern, für ein Softwareunternehmen hoher Frauenanteil spricht für sich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YellowMap ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt.
Das Gehalt sollte verbessert werden
Für Baden Württemberg weit unter dem Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Damals gab es nicht viele Weiterbildungsangebote in meinem Bereich und Karriere habe ich anschließend in einer neuen Firma gemacht
Übernahme als Werkstudent nach dem Praktikum ist auf jeden Fall eine Option für das Team. Auch Thesis-Arbeiten werden gerne betreut.
Aufstieg nur schwer möglich.
Weiterbildung NUR intern. Kein Schulungs-Angebot für Frontend-Entwickler.
Unterstützung von Mitarbeitern bei der Entwicklung zur Führungskraft, jeder neue Mitarbeiter durchläuft ein vielfältiges Curriculum zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YellowMap wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet YellowMap schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YellowMap als eher modern.
Puls
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