Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da gäbe es einiges.
Was aber viel ausmacht ist die Firmenkultur.
Das 30-Tägige Limit für "Working Abroad" finde ich unverständlich.
Super Arbeitsklima, sehr verständliche Karriere-Levels, die zur Weiterbildung und Wachstum animieren.
Top, auch 100%ges Matching bei BAv bis zu 250 Euro monatlich
Haben vor kurzem einen ESG-Report eingeführt, könnten aber noch mehr machen
Reguläre 1:1s und Quarterlies, um die Mitarbeiterentwicklung sowie andere Themen zu koordinieren. Viel Autonomie bei der Arbeit, kein Micro-Management
Kommunikation ist sehr offen
Das Thema wird aktiv angegangen und z.B. auch Prozesse entwickelt, um beim Recruiting mehr darauf zu achten. Reguläre "5-Star Workplace" Trainings
Große Aufgaben-Vielfalt
Offene Unternehmenskultur, in der der Vorgesetzte direkt ins Gespräch ging, sei es nun positiv oder negativ. Feedback wurde immer gegeben, so dass man immer einen Mehrwert daraus ziehen konnte.
Die Vorgesetzten begegneten einem auf Augenhöhe.
Gute Leistung wurde wahrgenommen und honoriert.
Das Ausscheiden von Kollegen wurde eher neben bei und überraschend mitgeteilt. Hier hätte ich mehr Offenheit und Transparenz erwartet.
Kommunikation mit den USA oftmals etwas schleppend, nicht nur wegen der Zeitverschiebung, auch weil kulturell mit Dingen anders umgegangen wird, als man das von einem deutschen Arbeitgeber kennt.
Gute und wertschätzende Atmo.
Das Image ist im Grunde schon gut. War halt oftmals die Frage, in welchem Bereich die Kollegen sassen. Im Sales Bereich war es sicher oftmals nicht so gut, wie in anderen Bereichen.
Es wurde schon darauf geachtet, das man nicht zu viel arbeitet, bzw. sich auch den Ausgleich nimmt für Mehrarbeit. Dies war von Vorgesetzten zu Vorgesetzten aber unterschiedlich.
Weiterbildungen wurden gefördert und und wenn man Leistung gezeigt hat, hatte man auch eine gute Chance weiterzukommen.
Leistung wird anerkannt und honoriert.
Alle klassischen Umweltaspekte wurden beachtet. Mülltrennung und Co. wurde großgeschrieben
Gutes Teamgefühl und enger Kontakt untereinander
Junges Team, das keine Probleme mit vermeintlich älteren Kollegen hatte. Das Alter spielte keine Rolle.
Aus meiner Erfahrung ausnahmslos gut, sehr wertschätzend und offen.
Die Büros waren State of the Art. Modern und mit aller Technik ausgestattet, die man sich nur vorstellen kann. Perfektes Setting für die tägliche Arbeit.
Getränke, Snacks und Essen gab es ausreichend, inklusive Feierabend-Bier.
Regelmässige Meetings und Calls waren an der Tagesordnung. Insofern war der Informationsfluss recht gut
Hier gab es keine Unterschiede oder Benachteiligungen
Sehr breites und offenes Aufgabengebiet, das eine Hands on Mentalität benötigte und förderte.
Interessante Probleme zu lösen, riesige Datenmengen und Benutzeraktivitäten, sehr positive Arbeitsumgebung und Kultur.
Mehr Aufklärung und Unterstützung speziell für Hamburger Mitarbeiter.
Schönes Büro, viel Essen und Getränke, tolle Atmosphäre.
Viele abendliche Treffen, um mit Kollegen in den USA in Kontakt zu treten.
Super Sozialleistungen: Fitness-Vorteil, Catering, Proficard-Unterstützung usw.
Es ist schwer, so weit vom Hauptsitz in Kalifornien entfernt zu sein, aber es wird viel Wert darauf gelegt, Verbindungen herzustellen und alle auf dem Laufenden zu halten.
Interessante Aufgaben, viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, beim Recruiting wird darauf geachtet, dass neue Kollegen zum Team passen
Es wird großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt.
Es scheint großen Wert darauf gelegt zu werden. Die Manager achten, ob Personen besonders lange bleiben und es kommt auch schon mal zur Aufforderung, dass man doch an seinen Feierabend denken soll.
Die Anzahl der Urlaubstage wurde gerade erst angehoben.
Weiterbildung bzw. persönliche Entwicklung ist Bestandteil der Unternehmenskultur. Es gibt quartalsweise eine Evaluation.
Es gibt Mülltrennung, auch wenn einige Kollegen manchmal eine merkwürdige Auffassung haben.
Bei den Snacks wird auch auf Bio und lokalere Anbieter gesetzt.
Guter Umgang, in Quartalsgesprächen gibt es Raum für Feedback (Lob und Verbesserungsvorschläge)
Das Durchschnittsalter scheint ziemlich niedrig zu sein. Aber egal zwischen wem, Alter scheint nie eine Rolle gespielt zu haben.
Sehr gute Kommunikation
Sehr gute Ausstattung.
Kleiner Punktabzug wegen des Großraumbüros, das manchmal etwas unruhig sein kann.
Die Kommunikation im Team und insbesondere zu Managern ist sehr gut. Es gibt wöchentliche Einzelgespräche mit dem direkten Manager. Des Weiteren gibt es viele Office Hours.
Kleiner Punktabzug für die Art und den Zeitpunkt, zu dem Trennungen von Kollegen bekannt gegeben werden.
Bei Yelp lernt man nie aus, es gibt immer noch sehr viel Neues zu entdecken. Es wird auch die Möglichkeit geboten, in einen anderen Bereich zu schnuppern.
Dass ich in meinem Job genauso sein kann wie ich bin. Dadurch kann ich meine Stärken perfekt einsetzen und kann an meinen Schwächen arbeiten und lernen. Die größte Herausforderung für mich ist es meine Maßstäbe zu erreichen. Indem ich so arbeite bekomme ich von meinem Vorgesetzten und von meinen Kollegen, Wertschätzung und gute Ideen, indem wir untereinander sehr stark kommunizieren, woran wir arbeiten und wohin die Reise gehen soll.
Mein Erfolge werden gelobt, bei Fehlern werden Lösungsansätze gemeinsam gesucht. Es ist ein sehr offener Austausch unter den Mitarbeitern und den Vorgesetzten.
Da ich mir meine Arbeitszeit frei einteilen kann, ist Work-Life-Balance zu 100% gegeben.
Da ich als City Manager alleine in der Stadt arbeite sind mir regelmäßige Gespräche mit meinen Kollegen via Skype bzw. durch Besuche der anderen Städte sehr wichtig. Man merkt das mein Team einen sehr starken Zusammenhalt hat, das motiviert mich unglaublich.
Mein direkter Vorgesetzter schafft es mich zu motivieren, weil die Ziele realistisch sind, ein Kreativer Austausch stattfindet und ich immer neuen Input für meine persönliche und fachliche Entwicklung erhalte.
In dem Unternehmen werden Erfolge, Gewinne und Lerneffekte ganz klar kommuniziert. Finde ich top.
Als City Manager mache ich von PR/Marketing/Community-Management/B2B & B2C Kommunikation/Creative Art Work und Pflege der Social Media Kanäle so ziemlich alles - also ja. Die Aufgaben sind eine Herausforderung und sehr interessant.
Die Mission Menschen mit den besten lokalen Geschäften zu verbinden. Die Zusammenarbeit mit kleinen inhabergeführten Betrieben macht jeden Tag aufs Neue den großen Unterschied. Und die Teams sind einfach super stark. Der Zusammenhalt ist wirklich stark und etwas, was in diesem Maß noch bei keinem anderen Unternehmen gesehen habe.
Junges und dynamisches Unternehmen mit allem was das Arbeitnehmer Herz begehrt. Wir lachen fiel, arbeiten aber auch hart und konzentriert. Als Manager gefällt mir, dass wir die Mitarbeiter stetig weiterentwickeln können und ein offener Austausch statt findet. Jeder kann so sein wie er will und wird akzeptiert.
Im Moment fällt mir nix ein.
Es macht spaß das Produkt Deutschlandweit zu verkaufen! Jeden Tag verschiedene Gespräche mit verschiedenen Inhabern. Yelp bietet den Mitarbeitern sehr viel wie Snacks, jegliche art von Erfrischungsgetränken, Kicker Raum, Eistruhe, Buffets und und und!
Ich muss dazu wirklich sagen, dass einige Bewertungen hier wirklich nicht der Wahrheit entsprechen. Ja es ist ein Vertriebsjob aber wer wirklich erfolgreich sein möchte der gibt auch alles und hängt sich auch rein und dieser Job kann so viel spaß bringen. Viele Mitarbeiter sind schon über 2 Jahre dort und sehr zufrieden und glücklich. Es ist aber nicht für jedermann was deswegen hat man auch die Möglichkeit jederzeit von sich aus zusagen das man diesen Beruf nicht mehr nachgehen möchte. Keiner zwingt einen dort zu arbeiten.
Das Einstiegsgehalt könnte höher sein aber dafür hat man die Möglichkeit durch erfolgreiche Abschlüsse sehr schnell sehr viel Geld verdienen zu können
Flexible Arbeitszeiten.
Im Nachhinein leider gar nichts.
Mitarbeiter Umgang und Führung. Fehlende soziale Kompetenz, mangelnde Ausbildung der Führungspositionen.
Qualifiziertes Führungspersonal rekrutieren. Ehrlicher Umgang mit der Angestellten. Unterlassen des vortäuschen falscher Tatsachen.
Kein gutes Image und auch keine positive Stimmung der Mitarbeiter.
Die Grundidee des Produktes
Ich sehe auf 15+ Jahre Berufserfahrung im IT- und Internetbereich zurück bei 4 US-amerikanischen Firmen. Yelp spiegelt nicht das sonst tolle amerikanische Unternehmensbild wieder. Auf dem Punkt gebracht, Yelp Mitarbeiter werden krank, weil das Arbeiten so furchtbar ist.
Schlaft mal Euern Rausch aus und mit klaren Augen weiß Yelp was zu tun ist.
Ständig laute Musik, die dann auch noch bei jedem Deal so laut gedreht wird, dass man weder den Kunden noch sein eigenes Wort am Telefon hört.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Werden neue eingestellt, hat man ein schlechtes Gewissen den neuen gegenüber, da man weiss, was die erwartet.
Die ist stundlich und Schitmässig vorhanden. Aber die meisten treffen sich in der "Freizeit" untereinander um sich gegenseitig halt zu geben, da niemand es wirklich erträgt bei Yelp zu arbeiten.
Firma mit einem sozialen Produkt für die Öffentlichkeit, unmenschliche Behandlung der Mitarbeiter.
Besser könnte dieser Zusammenhzalt nicht sein. Was nicht verwunderlich ist. Alle sitzen im gleichem Boot. Sind einem unverantwortlichem Druck ausgesetzt. Mitarbeiter werden in den Arm genommen, wenn Sie in Tränen aufgelöst in eine heimliche Pause rennen, weil Sie es einfach nicht mehr aushalten.
Die gibt es nicht in diesem Unternehmen.
Die Hinterlist die auf allen Führungsebenen stattfindet, ist sehr schockierend. Grundlos Kündigungen. Kein Wunder, dass es Rechtsklagen hagelt.
Jede Verbesserung der Arbeitsbedingungen musst Du dir durch Umsatz erst verdienen. Kleiner Bildschirm, Furchtbares Headset.
Welche Kommunikation?
Top Teamleiter werden ohne Grund gefeuert. Andere gefördert. Logisch hagelt es Rechtsklagen.
Wer Callcenter und Kaltakquise bei Unternehmen die Dein Produkt verabscheuen liebt, ist hier doch ganz gut aufgehoben.
So verdient kununu Geld.